ケアマネ（介護支援専門員）で年収1000万円は可能？給与アップの方法

「ケアマネで年収1000万円は可能？」と、疑問を持っている方もいるのではないでしょうか。介護業界で年収が高い傾向にあるケアマネジャーですが、施設ケアマネや居宅ケアマネで年収1000万円を目指すのは難しいのが現状のようです。ただ、年収1000万円に近づける方法はあります。この記事では、介護施設ごとのケアマネジャーの平均年収や、給与を上げる方法を解説。年収アップを目指す方は、参考にしてみてください。

目次

ケアマネジャーは年収1000万円を目指せる？

ここでは、ケアマネジャーの平均年収を解説します。「ケアマネジャーは年収1000万円を目指せるの？」と疑問に思っている方は、参考にしてみてください。

ケアマネの平均年収は約450万円

厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果 （p.126）」によると、常勤のケアマネジャーの平均給与は 37万5,410円です。こちらのデータをもとに算出したケアマネジャーの平均年収は、450万4,920円（平均月収×12ヶ月）となります。

一方、常勤の介護職員の平均給与は33万8,200円で、平均年収は405万8,400円です。ケアマネジャーの平均年収は1000万円には届かないものの、介護業界のなかでは比較的高い傾向にあると分かります。

施設ごとのケアマネの平均年収は？

ケアマネジャーは主に、入居施設や居宅介護支援事業所、地域包括センターなどに勤務しています。

ここでは、厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果 （p.161～p.162）」を参考に、ケアマネジャーの施設ごとの平均年収を紹介します。なお、下記はケアマネジャーの資格を保有している方のデータなので、ケアマネジャーの職種として働いていない方の給与も含んでいることに留意したうえでご覧ください。

参考：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果 （p.161～p.162）」

ケアマネジャーの平均年収が最も高いのは、特養の499万2,720円でした。前述したケアマネジャーの平均年収は約450万円だったので、49万円ほど高いことが分かります。施設に勤務するケアマネジャーは介護職を兼任することがあり、夜勤手当や深夜手当によって給与が高くなることもあるようです。

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ケアマネで年収1000万円を稼ぐのは難しい

年収1000万円を目指すには、賞与が年間200万円の場合は月給約67万円、賞与が年間150万円の場合は月給約71万円を稼ぐ必要があります。ケアマネジャーの平均給与が高い特養でも、年収1000万円を叶えるのは現実的ではありません。
現在のケアマネジャーの平均年収を考えると、施設ケアマネや居宅ケアマネが年収1000万円を稼ぐのは難しいのが現状といえます。

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ケアマネで年収1000万円になるには独立する

ケアマネジャーは、独立して居宅介護支援事業所を開業することで、施設や事業所に雇用されて働くよりも年収が上がる可能性があります。業績によっては、ケアマネジャーとして年収1000万円を稼げるかもしれません。
独立して居宅介護支援事業所の管理者になるには、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）の資格が必要です。

e-GOV法令検索の「指定居宅介護支援等の事業の人員及び運営に関する基準（第2条、第3条）」によると、居宅介護支援事業所の人員基準は、「管理者として常勤の主任ケアマネジャーを配置」「原則として要介護の利用者さん44人に対し、ケアマネジャーを1人以上配置（要件を満たせば49人に1人の配置で可）」となっています。

居宅介護支援事業所では、業務に支障がない場合は管理者とケアマネジャーを兼任できるので、1人から独立・開業が可能です。
ただし、独立・開業を成功させるには、経営に関する知識を身につけたり、法的な手続きや資金の用意をしたりしなければなりません。地域の介護施設や医療機関とのネットワーク構築も必要になるでしょう。

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ケアマネが年収や給与をアップさせる方法

ケアマネジャーとして独立するには、スキルはもちろん時間も必要です。ここでは、「開業は難しいけど、収入をアップさせたい」という方に向けて、ケアマネジャーが年収や給与をアップさせる方法を解説します。

複数の資格を取得する

介護福祉士や社会福祉士などといった資格をプラスで取得することで、資格手当が増えて給与アップにつながる可能性があります。資格手当の有無や支給金額は職場によって異なるため、事前に確認しておくと良いでしょう。資格手当がない・少ないという場合は、転職して収入アップを目指す方法もあります。

介護職の資格は「介護資格の種類29選！取得方法やメリットを解説します」で紹介しているので、次にどのような資格を取るかお悩みの方は、ぜひ参考にしてみてください。

主任ケアマネを取得する

主任ケアマネジャーとは、「主任介護支援専門員」の資格を保有するケアマネジャーのことです。資格を取得して主任ケアマネジャーになると、資格手当が支給されることがあるため、年収アップにつながる可能性があるでしょう。

なお、主任ケアマネジャーの資格を取得するには、ケアマネジャーとして通算5年以上の実務経験を積んだうえで、主任介護支援専門員研修を受講する必要があります。ただし、「認定ケアマネジャーの資格を取得している場合は、必要な実務経験が通算3年以上に短縮される」など例外もあるので、確認しておくと良いでしょう。

主任ケアマネジャーの資格を取ると、スキルや経験を評価され、活躍の幅が広がるというメリットもあります。主任ケアマネジャーについて詳しく知りたい方は、「主任ケアマネとは？仕事内容や役割、取得するメリット、資格要件を解説！」をご覧ください。

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管理職になる

介護事業所の管理職になると、昇給したり役職手当が支給されたりする可能性があるため、年収アップが期待できます。仕事の責任は大きくなりますが、理想の介護を実現させやすくなるといったやりがいを感じられるでしょう。ケアマネジャーが管理職になるには、1つの職場に長く勤めて昇進する方法や、管理職の求人に応募する方法などがあります。

1つの職場で長く勤める

1つの職場に長期間勤めると、定期昇給で年収が上がることがあります。勤続年数が長いほど退職金も多く支給される傾向にあるため、生涯収入がアップする可能性もあるでしょう。長く勤めるには、自分に合った職場を選ぶことが重要です。

高給与な職場に転職する

今の職場ではなかなか昇給しないという場合は、高給与な職場に転職して勤続年数を重ねるのも一つの方法です。都市部や規模の大きな施設・事業所は、給与水準が高い傾向があります。前述したように、施設形態によって年収が異なる場合もあるでしょう。
長期的に安定した収入を得るには、職場の雰囲気や仕事内容、福利厚生など総合的な視点から転職先を検討することが大切です。

「長く働ける職場を探したい」と悩んでいる方は、介護従事者の転職をサポートするレバウェル介護（旧 きらケア）へご相談ください。介護業界の転職事情に詳しいキャリアアドバイザーが、給与の希望や理想の働き方を伺ったうえで、あなたに合った職場をご提案いたします。

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ケアマネの年収に関するよくある質問

ここでは、ケアマネの年収に関するよくある質問を紹介します。ケアマネジャーの給与事情に興味がある方は、チェックしてみてください。

ケアマネジャーは年収600万円稼げる？

厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果 （p.126）」によると、ケアマネジャーの平均給与は37万5,410円で、平均年収は約450万円です。ケアマネジャーが年収600万円を達成するには、平均より150万円ほど多く稼ぐ必要があるため、収入アップのための努力が欠かせません。ケアマネジャーが年収を上げるには、社会福祉士などの資格を取得して資格手当を得たり、管理職にキャリアアップしたりする方法があります。
年収をアップさせる方法は、この記事の「ケアマネが年収や給与をアップさせる方法」で解説しているので、ご覧ください。

ケアマネの給料はどこから支払われていますか？

ケアマネジャーの給与は、主にケアマネジメントに対する介護報酬や、認定調査の委託料から支払われています。事業所に入る介護報酬の金額は、利用者さんの介護度や担当件数によって決まるのが基本です。ケアプランの作成に関する利用者さんの利用料負担はありません。また、介護報酬は条件を満たさないと、減額もしくは支給されない場合も。ケアマネジャーの給与は、事業所の収入源である介護報酬に左右されるため、大幅なアップは難しい傾向にあります。
ケアマネジャーの給料がどこから出ているのか詳しく知りたい方は、「ケアマネジャーの給料はどこから出ている？事業所の収入源や平均給与を解説」を参考にしてみてください。

主任ケアマネの年収はどれくらい？

株式会社日本総合研究所の「介護支援専門員の養成に関する調査研究事業 報告書（p.98）」によると、主任ケアマネの年収は、300万円～450万円程度の方が多い結果でした。少数ですが、年収600万円以上の方もいます。主任ケアマネは、昇給や資格手当の支給によって、専門性を評価されることが多いようです。
主任ケアマネジャーの給料に興味がある方は、「主任ケアマネジャーの年収はどれくらい？手当相場や給料アップの方法も解説」もあわせてご覧ください。

まとめ

ケアマネジャーの平均年収は450万4,920円で、年収1000万円を目指すのは難しいのが現実です。年収1000万円に近づくために、独立して開業する道もあります。
ケアマネジャーの年収アップには、「複数の資格を取得する」「管理職といった役職に就く」「1つの職場に長く勤める」などの方法が効果的でしょう。もしも、資格手当が支給されない場合や、長く勤めても昇給の見込みがない場合は、転職を視野に入れても良いかもしれません。

「今よりも年収が高い職場へ転職したい」という方は、介護業界に特化した転職エージェントのレバウェル介護（旧 きらケア）にご相談ください。レバウェル介護（旧 きらケア）では、各施設・事業所の内情に詳しいキャリアアドバイザーが、職場に求める条件や、あなたのスキル・経歴をヒアリングしたうえで、転職先をご提案いたします。
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