介護のユニットリーダーとは？資格は必要？役割や要件、仕事内容を解説！

ユニットリーダーとはどのような役職なのか、どうすればなれるのか疑問に思っている方もいるのではないでしょうか。ユニットリーダーには、現場で働く介護スタッフを束ねる役割があります。この記事では、ユニットリーダーになる方法や具体的な仕事内容を解説。1日のスケジュール例も紹介するので、ユニットリーダーへのキャリアアップに興味がある方は、ぜひ参考にしてみてください。

目次

介護事業所のユニットリーダーとは

ユニットリーダーとは、ユニット型の特養や老健、グループホームなどで現場のリーダーを担う役職のことです。以下では、ユニットリーダーの役割や配置基準について解説します。

ユニットリーダーの役割

ユニットリーダーは、介護スタッフのシフトを作成したり、ケア方法を考えたりするマネジメント的な業務を担う役職です。介護業務を行いながら、現場スタッフに適切な指示を出す管理職としての役割を担っています。
ユニットリーダーは、介護職と管理者の中間的な立場にある役職ですが、介護職としての比重が大きいケースや管理職としての比重が大きいケースなど、施設によって役割は異なるようです。

ユニットリーダーの配置基準

ユニット型の特養と老健には、ユニットごとにユニットリーダーを配置することが、介護保険において義務付けられています。ユニットリーダーは、介護ユニットで働く職員を束ねる役職です。

ユニットリーダー以外の介護リーダーやフロアリーダーなどは、人員配置基準による配置義務はありません。また、グループホームなどの小規模施設には、ユニットリーダーの配置義務はないため、任意での配置になります。

ユニットリーダーになるために資格は必要？

ユニットリーダーとして活動するために必須の資格はありません。そのため、介護業界で資格を取得したり経験を積んだりすることで、ユニットリーダーを目指せるでしょう。

厚生労働省の「介護老人福祉施設・地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護（改定の方向性）（p.36）」には、「ユニットごとの常勤のユニットリーダーは、ユニットケアリーダー研修を受講した者を各施設に2名以上配置する（ただし、2ユニット以下の施設の場合には、1名でも良い）」と記載されています。
また、「研修受講者が配置されているユニット以外のユニットの責任者は、研修受講者でなくても構わない」という旨が記載されており、必須資格などの記載はありません。そのため、ユニットリーダーになるために必須の要件はないと考えられます。

ただし、施設によっては、ユニットリーダーの求人の募集要件や任用要件として、必須資格を定めていることもあるでしょう。たとえば、求人募集において、「1年以上の実務経験があること」「介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士など介護に関する資格が必要」などの応募要件を定めている事業所があります。

ユニットリーダーになる主な方法は、「ユニット型の施設で経験を積みながらユニットリーダーを目指す」「ユニットリーダー（候補）の求人に応募する」の2パターンあるので、自分に合った方法でキャリアアップを目指すと良いでしょう。

▼関連記事
特養（特別養護老人ホーム）で働くのに必要な資格は？働いている職種も紹介

▶管理職・管理職候補の求人一覧

ユニットリーダーの具体的な仕事内容は？

ここでは、介護事業所のユニットリーダーの具体的な仕事内容をご紹介します。

介護スタッフのシフトを組む

ユニットリーダーの重要な業務の一つが、ユニットで働く介護スタッフのシフトを組むことです。たとえば、子どもがいる介護スタッフは日勤のシフト中心にしたり、夜勤を希望する介護スタッフは優先して夜勤のシフトに入れたりといった調整を行います。また、体調が優れないスタッフや高齢のスタッフに対し、少し余裕のあるシフトにするなどの配慮をすることもあるでしょう。

ユニットリーダーが最適なシフトを組むことで、介護スタッフが少ない負担で働けます。働きやすい職場環境を整備してスタッフの定着につなげるためにも、シフト作成の業務は大切です。

新人介護スタッフの教育

ユニットリーダーは、新人スタッフの教育や指導を担当します。できるだけ早く即戦力として活躍してもらえるよう、分からない部分だけ指導して、できることは積極的に任せるといった人を育てる視点も必要です。

ユニットの入居者さんのケア方法の見直し

入居者さんの健康状態や必要な介護の内容が変わった場合は、ほかの介護スタッフやケアマネジャーと相談してケアの改善を行います。ケアの見直しの内容によっては、スタッフの配置を柔軟に変えることも必要なので、周囲と連携しながら対応すると良いでしょう。

ユニットで行うイベントや行事の企画

施設で行うクリスマスなどの季節のイベントや、レクリエーションを企画することも、ユニットリーダーの業務です。入居者さんやほかのスタッフの意見を聞き、安全に楽しめるイベントを開催できるよう準備を行います。

ユニットの入居者さんのご家族との連絡

ユニットリーダーは、入居者さんのご家族に近況を報告するなど、連絡係を務めることもあります。入居者さんのご家族と密に連絡を取ることで、施設への信頼が高まり、良好な関係性を築けるでしょう。

▼関連記事
特別養護老人ホーム（特養）で働く職種は？それぞれの業務内容を詳しく解説
特養の仕事内容は？施設の特徴や一日のスケジュール、夜勤業務も解説

特養ユニットリーダーの1日のスケジュール例

下記では、特養で働くユニットリーダーの1日のスケジュール例を、日勤と夜勤に分けてご紹介します。

日勤ユニットリーダーのスケジュール例

ここでは、ユニットリーダーの日勤のスケジュール例を紹介します。

特養のユニットリーダーの日中の業務は、スタッフの指導や環境整備などです。また、入浴の支援やレクリエーションなど、利用者さんの介護も担当する場合が多いでしょう。

ユニットリーダーの夜勤スケジュール例

ここでは、ユニットリーダーの夜勤のスケジュール例を紹介します。

夜間の仕事内容は、ユニットリーダーとしての仕事よりも、見回りや排泄介助などの介護業務が中心です。夜間の空き時間を活用して、新人教育や研修の準備を行うこともあるでしょう。

▶特別養護老人ホームの求人一覧

ユニットリーダーに関するよくある質問

ここでは、ユニットリーダーに関するよくある質問をQ&A形式でまとめました。「ユニットリーダーになりたいけど自分に向いている？」「ユニットリーダーになるには研修が必要？」などの疑問にお答えします。

ユニットリーダーに向いているのはどんな人ですか？

ユニットリーダーに向いている人は、マネジメントスキルやコミュニケーションスキルがある人です。ユニットリーダーは、介護職と管理職の中間的な職種で、介護業務をしながら現場スタッフに適切な指示を出す立場にあります。そのため、ほかの職員を統括するマネジメントスキルやコミュニケーション能力が必要です。
介護職のリーダーに向いている人の特徴は、「介護現場のリーダーに向いている人とは？仕事内容や求められる素質を解説」の記事でも紹介しているので、あわせてチェックしてみてください。

ユニットリーダー研修は必須ですか？

ユニットリーダーになるのに、ユニットリーダー研修の受講は必須ではありません。ただし、ユニット型の特養には、ユニットリーダー研修を修了した人を2名以上配置しなければならないので、資格があれば役立つでしょう。また、ユニットリーダーに必須要件はありませんが、施設が独自に求人の応募条件や任用要件を定めている場合があります。

まとめ

ユニット型の特養や老健には、ユニットリーダーを配置することが義務付けられています。ユニットリーダーになるために必須の資格はありません。
ただし、施設によっては、「1年以上の実務経験があること」「介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士など介護に関する資格があること」などが求められる可能性があります。そのため、ユニットリーダーとして転職や就職をする際は、介護福祉士などの資格があると有利に働くでしょう。

「ユニットリーダーの仕事に興味がある」「未経験からユニットリーダーを目指す方法が知りたい」という方は、介護業界専門の転職エージェントのレバウェル介護（旧 きらケア）へご相談ください。レバウェル介護（旧 きらケア）では、専任のキャリアアドバイザーに相談しながら、キャリアプランを考えることができます。サービスは無料なので、まずは気軽にお問い合わせください。

関連記事