主任ケアマネジャーの仕事内容とは？資格取得の方法やメリットも解説

「主任ケアマネジャーはどんな仕事をするの？」と疑問に思う方もいるのではないでしょうか。主任ケアマネジャーの仕事内容は、ほかのケアマネジャーの指導・育成や困難事例への対応、地域の関係機関との連携体制の構築などです。この記事では、主任ケアマネジャーの仕事内容や資格の取得方法、目指すメリットを詳しく紹介します。年収や必要なスキルも解説するので、主任ケアマネジャーに興味のある方は参考にしてください。

目次

主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）の仕事内容

主任ケアマネジャーの主な仕事内容は、ケアマネジャーの指導・育成や困難事例への対応などです。下記で詳しく紹介します。

ケアマネジャーの指導・育成

主任ケアマネジャーの仕事内容の一つに、ケアマネジャーの育成や指導を行うことがあります。豊富な経験を活かしてケアプラン作成の助言や新人の相談に対応し、地域全体の介護サービスの質を底上げする重要な存在です。

主任ケアマネジャーは、事業所の管理者としてケアマネジャーの業務を監督することも多いでしょう。また、地域包括支援センターの主任ケアマネジャーは特に、地域の他事業所のケアマネジャーと連携する機会が多い傾向にあります。

困難事例への対応

利用者さんの担当ケアマネジャーだけでは解決が困難な事例にアドバイスを行うのも、主任ケアマネジャーの役割です。
たとえば、「認知症の影響で被害妄想が大きく介護介入が難しい」「ご家族に精神疾患があり支援に課題がある」「利用者さんが虐待を受けている疑いがある」といったケースも。主任ケアマネジャーは、豊富な知識と経験を活かして担当ケアマネジャーをバックアップし、課題の解決につなげます。

地域の関係機関との連携体制構築

医療機関や行政、各種介護サービス事業所といった関係機関と連携体制を築くのも、主任ケアマネジャーの仕事内容です。具体的には、ケアプラン作成のために主治医に意見書の作成を依頼したり、サービス担当者会議を開いて多職種の意見を聞き、ケアプランに反映させたりします。

また、行政機関と連携して、提供できるサービスの範囲や課題解決のために利用できるサービスの種類を把握し、支援につなげることもあるでしょう。主任ケアマネジャーは、外部機関との連携を積極的に行い、ケアマネジャーへの情報共有を行います。

地域包括ケアシステムの構築

厚生労働省の「ケアマネジメントの在り方について（p.7）」によると、主任ケアマネジャーには、地域包括ケアシステム構築の中心を担う役割があります。地域包括ケアシステムとは、誰もが住み慣れた地域で自分らしく暮らし続けられる仕組みのことです。

地域包括ケアシステムの構築に向けて、日々の事例から浮き彫りになった地域の生活課題や福祉資源の不足を分析し、地域ケア会議などを通じて行政や関係機関へ働きかけます。「住まい・医療・介護・予防・生活支援を地域で包括的に支援する仕組み」を実現させるための提案や改善は、高齢化が進むなかで主任ケアマネジャーに求められるものの一つです。

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そもそも主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）とは？

主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）とは、ケアマネジャー（介護支援専門員）の上位資格です。資格の通称と同じく、資格を保有する人のことも主任ケアマネジャーといいます。

主任ケアマネジャーの資格は、少子高齢化に伴う介護ニーズの拡大や人材不足を背景に、2006年に創設されました。先述したように、ケアマネジャーの育成や地域包括ケアシステムの構築を中心になって担う役割があります。
主任ケアマネジャーは、ケアマネジャーの資格取得後のキャリアパスの一つなので、さらなるキャリアアップを目指す方は取得を検討すると良いでしょう。

主任ケアマネジャーとケアマネジャーの違い

主任ケアマネジャーとケアマネジャーの違いは、仕事内容や役割などです。
ケアマネジャーの仕事内容は、介護・支援を必要とする方やご家族からの相談に対応することです。ケアプラン作成や介護事業所との連絡調整、サービス開始後のモニタリングといった利用者さんの個別支援を中心に行います。「介護支援専門員」という名前のとおり、介護や福祉のサービスを利用するための支援をすることが、ケアマネジャーの主な役割です。

一方の主任ケアマネジャーの主な仕事内容は、ケアマネジャーの指導・育成や行政への提案など。「主任介護支援専門員」という名前のとおり、ケアマネジャーのリーダーとして活動し、地域福祉に貢献するのが役割です。
また、主任ケアマネジャーは居宅介護支援事業所や地域包括支援センターへの配置義務があることも、ケアマネジャーとの違いといえます。

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主任ケアマネジャーが活躍する職場

主任ケアマネジャーの主な勤務先は下記のとおりです。

• 居宅介護支援事業所
• 地域包括支援センター
• 入所型の介護施設・入居型の介護事業所

主任ケアマネジャーの主な職場として、配置義務のある「居宅介護支援事業所」「地域包括支援センター」が挙げられます。また、特養・老健などの入所型の介護施設や、グループホームなどの入居型の介護事業所のケアマネジャーとして働く場合も、主任ケアマネジャーの資格を活かせるでしょう。

居宅介護支援事業所

厚生労働省の「ケアマネジメントの在り方について（p.18）」によると、居宅介護支援事業所は管理者として主任ケアマネジャーを配置しなければなりません（2027年3月31日までは経過措置）。居宅介護支援事業所の管理者の仕事内容には、ケアマネジャーの教育のほか、事業所の運営の管理も含まれます。

主任ケアマネジャーの資格があれば、管理者への昇進・転職を目指せるだけではなく、1人で居宅介護支援事業所を立ち上げることも可能です。

地域包括支援センター

同省の「地域包括支援センターの概要（p.1）」によると、原則として地域包括支援センターには保健師・社会福祉士と並び、主任ケアマネジャーの配置が義務付けられています。

地域包括支援ケアセンターにおける主任ケアマネジャーの仕事内容は、地域で働くケアマネジャーの指導・育成や、地域の高齢者の介護予防支援です。地域で暮らす人々からの医療・介護に関する相談に応じ、必要なサービスや専門機関へ橋渡しをする役割も担います。

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主任ケアマネジャーの年収

株式会社日本総合研究所の「介護支援専門員の養成に関する調査研究事業 報告書（p.98）」をもとに、2024年の調査における主任ケアマネジャーの年収の分布を下記にまとめました。

参考：株式会社日本総合研究所「介護支援専門員の養成に関する調査研究事業 報告書（p.98）」

主任ケアマネジャーの年収は幅広く、300万～450万円程度の人のボリュームが大きい結果でした。

同資料（p.98）を見ると、一般的なケアマネジャーよりも主任ケアマネジャーのほうが「年収350万円以上」の人が多く、給与水準が高いと分かります。
主任ケアマネジャーの資格を取得すると、資格手当や昇給の対象となる可能性があるので、給与アップを目指す方はキャリアアップを前向きに考えると良いでしょう。

主任ケアマネジャーの年収については「主任ケアマネジャーの年収はどれくらい？手当相場や給料アップの方法も解説」の記事で詳しく解説しているので、ぜひご覧ください。

主任ケアマネジャーの資格を取得する方法

主任ケアマネジャーの資格を取得するには、主任介護支援専門員研修を修了する必要があります。主任介護支援専門員研修の受講要件は、ケアマネジャーの資格を保有していることが前提です。下記で主任ケアマネジャーの資格を取得する方法を解説します。

主任介護支援専門員研修の受講要件を満たす

厚生労働省の「介護支援専門員資質向上事業ガイドライン（p.14）」によると、主任介護支援専門員研修を受講するには、以下の4つの条件のいずれかを満たす必要があります。

受講要件の1つ目と2つ目で定められている従事期間は、管理者との兼務であってもカウントできます。
なお、上記に加えて都道府県が別途要件を設定することも認められているようです。主任介護支援専門員研修の受講を考えている方は、事前に都道府県の受講要件や研修日程を確認しておきましょう。

主任介護支援専門員研修を受講する

受講要件を満たしたら、都道府県が主催する主任介護支援専門員研修を受講します。
厚生労働省の「主任介護支援専門員研修各科目のガイドライン（p.2～p.22）」によると、主任介護支援専門員研修のカリキュラムは下記のとおりです。

参考：厚生労働省「主任介護支援専門員研修各科目のガイドライン（p.2～p.22）」

日程や受講費用は自治体によって差があるため、お住まいの都道府県の情報を確認しましょう。また、主任ケアマネジャーとして働き続けるためには、資格取得後は5年ごとに主任介護支援専門員更新研修を受ける必要があります。

主任ケアマネジャーの資格を取得するメリット

主任ケアマネジャーになるためには、ケアマネジャーの資格取得や実務経験を積むなどの要件をクリアしなければなりません。求められる実務経験は決して短期間ではありませんが、資格を取得するメリットは多くあります。

ここでは、主任ケアマネジャーの資格を取得するメリットを解説するので、主任ケアマネジャーを目指すか悩んでいる方は、ぜひチェックしてみてください。

介護支援に関する経験や運営管理の知識を証明できる

主任ケアマネジャーの資格を取得すると、介護・福祉分野における高度な知識と確かな実践力を備えている証明になります。

前述のとおり、主任介護支援専門員の受講にあたっては、原則3年または5年以上のケアマネジャーの実務経験が必要です。そのため、主任ケアマネジャーを保有していると、一定の経験を積んで介護支援の知見を身につけていることを客観的に示せます。

主任介護支援専門員研修では、介護支援に加え、業務管理や運営管理、地域福祉との関わりについても学び、幅広いスキルを習得することが可能です。主任ケアマネジャーの資格を取ると、介護分野に精通している人と認識され、周囲からの信頼が高まるでしょう。

需要が高く転職に有利

主任ケアマネジャーの資格を保有していることは、転職や再就職における大きな強みとなります。「地域包括支援センター」と「居宅介護支援事業所」は主任ケアマネジャーの配置が必須で、市場での需要が常に高い状態にあるためです。
簡単には取得できない資格だからこそ、高い専門性を持つ人材として評価され、幅広い選択肢の中から自分に合った職場を選べる可能性があります。

キャリアアップや年収アップにつながる

キャリアアップと年収アップにつながるのもメリットの一つです。主任ケアマネジャーの資格を取得することで、居宅介護支援事業所の管理者の任用要件を満たせるため、キャリアアップが視野に入ります。

また、「主任ケアマネジャーの年収」で述べたように、主任ケアマネジャーはケアマネジャーより年収が高い傾向があります。特に管理者として働く場合、追加で役職手当が付く場合もあり、高給与を目指せるでしょう。

主任ケアマネジャーに必要なスキル

主任ケアマネジャーの仕事内容には、ほかのケアマネジャーの管理・指導が含まれるため、一般的なケアマネジャーよりも高いスキルが求められます。
以下で、主任ケアマネジャーに求められるスキルについて解説するので、資格取得を考えている方は参考にしてみてください。

ケアマネジャーとしての専門的な知識と経験

ほかのケアマネジャーを指導・育成する立場の主任ケアマネジャーには、ケアマネジメントに関する豊富な経験と知識が必要です。ケアマネジャーとしての引き出しが多ければ、自身の経験をもとに説得力のあるアドバイスができるでしょう。
ケアマネジャーとして実務経験を積むなかでスキルが身につくことに加え、法定研修を受講してほかのケアマネジャーが担当した事例に触れることでも、専門性を磨けます。

高いコミュニケーション能力

コミュニケーション能力も、主任ケアマネジャーにとって大事なスキルです。主任ケアマネジャーは、利用者さんやご家族だけではなく、ほかのケアマネジャーや医療機関、行政などの多くの関係者と連携します。そのため、相手の立場や気持ちに配慮しつつミュニケーションを取り、信頼関係を築ける人に向いているでしょう。

マネジメント能力

ケアマネジャーをまとめたり、複雑な地域課題の解決を主導したりするためには、マネジメント能力が必要です。周囲の状況を冷静に判断し、統括力を発揮して行動できる人は主任ケアマネジャーに向いているといえます。

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主任ケアマネジャーのやりがい

主任ケアマネジャーは、ケアマネジャーの育成や地域包括ケアシステムの構築に取り組むなかで、介護分野のスペシャリストとして地域福祉に貢献するやりがいを実感できるでしょう。

また、医療機関や自治体の職員、地域住民などのさまざまな人と交流できることも、主任ケアマネジャーならではのやりがいです。介護支援の専門性を高めたい人や、ケアマネジャーのリーダーとして活躍したい人、社会貢献をしたい人などにとって魅力的な仕事といえます。

主任ケアマネジャーの仕事内容に関するよくある質問

ここでは、主任ケアマネジャーの仕事内容に関する質問に回答します。主任ケアマネジャーを目指したいとお考えの方は、ぜひご覧ください。

主任ケアマネジャーに求められるものは？

主任ケアマネジャーはほかのケアマネジャーを指導・育成する立場なので、「ケアマネジャーとしての専門的な知識と経験」「高いコミュニケーション能力」「マネジメント能力」が求められます。「主任ケアマネジャーに必要なスキル」で詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

主任ケアマネジャーに最短でなる方法は？

最短で主任ケアマネジャーを目指すなら、「認定ケアマネジャー」の資格を取得するのが最も近道です。通常、主任ケアマネジャーになるための研修を受講するには、通算5年（60ヶ月）以上の実務経験が求められますが、しかし、認定ケアマネジャーの資格があれば、必要な実務経験が3年（36ヶ月）以上に短縮されます。
なお、認定ケアマネジャーの資格は、ケアマネジャーとして3年（36ヶ月）以上の実務経験を積んだうえで、資格試験に合格すれば取得可能です。この特例を活用すれば、ケアマネジャーとして働き始めてから最短3年ほどで主任介護支援専門員研修の要件を満たせます。
なお、無資格から主任ケアマネジャーを目指す場合は、主任ケアマネジャーになるまで最短でも10年以上かかるでしょう。詳しくは「最短で主任ケアマネジャーになる方法とは？受験資格や研修費用も解説」をチェックしてみてください。

主任ケアマネジャーになる難易度はどのくらい？

主任ケアマネジャーになるには、各都道府県が主催する主任介護支援専門員研修を修了することが条件となります。ケアマネジャーのような学科試験はないため、難易度を合格率といった具体的な数字で示せるわけではありません。
ただし、福祉分野の実務経験を積んでケアマネジャー試験に合格したうえで、ケアマネジャーとして5年程度経験を積まないと取得できないので、ハードルは高いといえます。

まとめ

主任ケアマネジャーの仕事内容は、ケアマネジャーの指導・育成をはじめ、困難事例へのアドバイスや多職種連携、ネットワーク構築など多岐にわたります。ケアマネジャーのリーダーとして、地域全体の介護サービスの質を底上げすることが役割です。資格を取得すれば、キャリアアップや年収アップが期待できるでしょう。

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