20代で介護職に転職するメリットは？未経験の失敗しない職場選びのコツ

20代で介護職の仕事に興味を持っていて「未経験から目指せる？」と気になっている方もいるかもしれません。介護職は人手不足の状況にあるため未経験でも転職しやすく、特に20代は歓迎される傾向にあります。この記事では、20代で介護職に就くメリットやデメリット、介護職として活躍できる人の特徴を紹介。転職成功のためのポイントにも触れているので、介護職を目指したいと考えている20代の方は、ぜひご一読ください。

目次

20代・未経験で介護職に転職できる？

未経験の20代の方も、介護職へ転職することは可能です。介護業界は人手不足の状況にあるため、無資格・未経験であっても転職しやすい傾向にあります。また、長期的な勤務の可能性や将来の成長性を見込んで、20代未経験者を積極的に採用する事業所も多いようです。
日本の高齢化は年々進んでおり、今後も介護職の需要は増していくと考えられるため、介護職への転職を実現しやすいでしょう。

厚生労働省の「一般職業紹介状況(令和6年12月分及び令和6年分)について：参考統計表8-1」によると、2024年12月における介護サービス職業従事者の有効求人倍率は、3.84倍でした。職業計の有効求人倍率は1.32倍のため、介護業界は売り手市場といえます。

レバウェル介護は、介護業界専門のキャリアアドバイザーがあなたの希望条件に沿って職場をお探しします。職場についての情報提供から面接のサポートまで一貫して行うので、はじめての介護職が不安でも大丈夫。お気軽にご相談ください。

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20代で介護職に転職するメリット

20代で介護職に転職するメリットとして、専門資格を早期取得できることや給料アップが期待できることなどがあります。ここでは、20代で介護職に転職するメリットを紹介。今後のキャリアを考える際の参考にしてみてください。

柔軟に対応できる

20代での介護職への転職は、これまでの経験が少ない分、先入観がなく新しい知識やスキルを吸収しやすいというメリットがあります。20代で未経験から介護職に転職する場合、仕事のコツやポイントを覚えやすいなど、柔軟な対応ができるでしょう。

専門的な資格を早期に取得できる

レバウェル株式会社のレバウェル介護（旧きらケア）が介護職の実態を調査した「きらケア介護白書2022（p.10）」によると、介護職の方が働くうえで感じるメリットは以下のとおりです。

介護職員として働くメリットは「介護の技術や知識が身につく」が1位で45.4%という結果でした。

介護業界では、資格取得支援の制度のある事業所も多く、働きながら専門的な資格を取得してキャリアアップを目指せる環境があります。20代のうちなら介護の基礎が頭に入りやすいため、身につけた知識や技術を活かして活躍できるといったメリットを感じられるでしょう。

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経験を積むことで給料アップに期待できる

介護職として経験を重ねれば、スキルや勤務年数に応じた給料アップが期待できます。厚生労働省の「令和６年度介護従事者処遇状況等調査結果 （p.146）」によると、介護職員の勤続年数別の平均給与は以下のとおりです。

参照：厚生労働省「令和６年度介護従事者処遇状況等調査結果 （p.146）」

上記のデータを見ると、介護職員の給与は勤続年数を重ねることで上がる傾向があることが分かります。20代で介護職に転職することで長期的にキャリアを積めるため、高収入を目指しやすくなるでしょう。

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キャリアアップを目指せる

20代で介護職に転職すれば、若いうちから介護業界で実務経験を積めるので、早期のキャリアアップを目指せます。専門資格を取得して介護経験を重ねれば、介護福祉士やケアマネジャーへの道が開けるでしょう。介護福祉士やケアマネジャーにキャリアアップすると、携われる業務の範囲が広がり、仕事のやりがいにもつながります。

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20代で介護職に転職するデメリット

20代で介護職に転職するデメリットとして、心身への負担があることや給与水準が低いことが挙げられます。ここでは、介護職として働くデメリットをまとめました。

身体的・精神的負担が大きい

レバウェル株式会社の「きらケア介護白書2022（p.11）」によると、介護職員が働くうえで感じているデメリットは以下のとおりです。

介護職員として働くデメリットの1位は、「腰痛になりやすいなど身体的負担が大きい」で58.7%でした。介護職は体重のある利用者さんを抱えたり、立ち仕事が多かったりするなど、身体的に負担がかかる業務があります。
また、利用者さんの命を預かるプレッシャーや人間関係の悩みから、精神的な負担を感じる介護職の方もいるようです。

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平均年収が低い

同資料（p.11）によると、介護職員として働くデメリットの2位は、「給与水準が低い」で48%でした。介護職の方のなかには、専門的な役割に対して収入が見合わないと感じる方もいるようです。

国税庁の「令和5年分民間給与実態統計調査（p.20）」で業種別の平均年収を見ると、医療・福祉の平均年収は404万円であるのに対し、全業種の平均年収は460万円。医療福祉業界の平均年収は、全体平均よりも低い結果です。
なお、施設形態や保有資格、経験年数などによって、介護職の実際の給与額は異なるため、参考程度にご覧ください。

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一人あたりの業務量が多い

人手不足の職場では、一人あたりの業務量が多い場合があります。夜勤を一人で担当したり、一人で複数の利用者さんを担当したりと、負担の大きさをデメリットと感じてしまうこともあるようです。

もし、転職先で負担が偏っていると感じた場合は、上司に相談したり周囲と連携したりすれば、状況を改善できる可能性があります。また、大変さを上回るやりがいを見つけるのも、負担軽減につながるでしょう。

シフト制で生活リズムが崩れる

介護職は夜勤を含むシフト制で働くことが多いため、生活リズムが崩れる可能性があります。働き方が合わないと、疲労やストレスにつながることもあるので注意が必要です。シフト制で夜勤に対応する必要がある場合は、健康面のリスクを軽減できるよう、睡眠や食事に配慮することが求められます。

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介護職員として活躍できる20代の特徴

協調性やコミュニケーション能力、体力などがあれば、20代で介護職として活躍できます。介護職員として活躍できる20代の特徴は、以下のとおりです。

協調性がある

介護職はチームワークが重視されるため、協調性のある人が活躍できます。介護現場には年齢や職種の違うスタッフが働いており、一丸となって働く姿勢が重要です。連携して働ける協調性がある20代の方は、介護職への転職を成功させやすいでしょう。

高齢者と接するのが得意

高齢者と接するのが得意な20代は、介護職として幅広い活躍が可能です。高齢者とのコミュニケーションに慣れていれば、利用者さんとスムーズにコミュニケーションが取れるでしょう。信頼関係を築くためには、場面に応じて気配りや心配りをすることが大切です。コミュニケーションを通じて一人ひとりの状態に合ったサポートを行うと、利用者さんが安心して過ごせます。

体力がある

体力のある20代は、介護職として働くのに向いています。介護職は利用者さんの体重を支えたり施設内を往復したりと、一定の体力が求められる仕事です。また、夜勤に携わる場合は業務時間が長い傾向があるので、体力に自信がある方は活躍しやすいでしょう。

臨機応変に対処できる

臨機応変に対処するのが得意な20代は、介護現場でも効率的に働けるでしょう。介護の仕事では人と人が接するので、すべてがマニュアル通りに進むわけではありません。利用者さんの体調や職場の状況に応じ、場面ごとに最適なケアを行うことが重要です。

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20代が介護職への転職で失敗しないためには

20代で介護職へ転職する際は、情報収集や求人の比較検討をすることが重要です。下記に転職成功のポイントをまとめたので、ぜひ参考にしてください。

業界や施設の情報収集をする

20代で介護職へ転職する場合は、施設形態や働き方の違いをしっかりと理解しましょう。就職後にイメージとのギャップを感じると、早期離職につながるおそれがあります。具体的な仕事内容や職場の雰囲気、利用者さんの傾向などを調べ、業界や施設に対する理解を深めてから応募するとミスマッチを防げるため、長期的に活躍できるでしょう。

希望条件の優先順位を決める

20代の方が転職失敗を防ぐには、介護事業所に求める希望条件の優先順位を決めることが大切です。すべての希望条件を満たす求人を見つけるのは難しいため、優先順位を定めていないとなかなか仕事を見つけられない可能性があります。

年収や休日数、働く時間帯など、就職先に求める条件は人それぞれです。介護職としてどのような働き方を実現したいのかを考え、優先度の高い条件を叶える求人を探しましょう。

求人を比較検討する

20代で介護職へ転職する際は、気になる求人を比較検討しましょう。求人を比較することで、給料や福利厚生、教育制度など、応募先の魅力を把握しやすくなります。

また、実際の介護現場を見て比較することも大切です。施設見学を行い、利用者さんや介護職員が笑顔で過ごせているかをチェックすると良いでしょう。実際の職場の雰囲気を見ることで、職場環境が自分に合っているかの判断がしやすくなります。

転職エージェントを利用する

20代・未経験で介護職へ転職するなら、エージェントを利用するのも一つの手です。転職エージェントは、求職者の不安や疑問に寄り添い、ニーズに合った求人を紹介してくれます。自分で求人を探す手間が省けるので、効率的に転職活動を進められるでしょう。

レバウェル介護（旧 きらケア）では、ここにしかない非公開求人や未経験で応募可能な求人を多数取りそろえています。専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望条件をヒアリングし、最適な求人をご提案。施設の細かな情報をお伝えできるので、転職のミスマッチを防げます。
「未経験から介護職に転職したい」と考えている方は、レバウェル介護（旧 きらケア）へ気軽にお問い合わせください。

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20代の介護職ついてよくある質問

ここでは、20代の介護職に関するよくある質問に回答します。介護職への転職を検討している方は、参考にしてみてください。

介護職は若い人がいないって本当？

公共財団法人介護労働安定センターの「労働調査：介護労働者の就業実態と就業意識調査　結果報告書（資料編‐5）」によると、20歳以上25歳未満は1.9%、25歳以上30歳未満は4.2%でした。最もボリュームがある年齢層は、50歳以上55歳未満で15.9%です。平均年齢は48.7歳なので、介護職全体では若い人は少ない傾向にあります。しかし、年齢は職場によって異なります。転職の際は、職場環境もチェックすることが大切です。
介護職員の年齢が気になる方は、「介護士の年齢はいくつが多い？介護業界の現状とは」をご覧ください。

20代の介護職の給料はいくらですか？

厚生労働省の「令和６年度介護従事者処遇状況等調査結果 （p.167）」によると、29歳以下の介護職員の平均給与額は、男性が31万6,190円、女性が30万5,560円でした。介護職員は経験を重ねてキャリアアップする場合が多いため、年齢を重ねることで給与が上がる傾向があります。
介護職員の給料については、「介護職の給料はいくら？平均給与額や年収アップ方法、処遇改善の状況を解説」で詳しく説明しているので、参考にしてみてください。

まとめ

介護業界は人手不足の状態のため、20代・未経験でも転職を実現しやすい傾向にあります。20代で介護職に転職すれば、柔軟に対応できたり専門資格を早期に取得したりすることが可能です。介護職として経験を重ねれば、給料アップやキャリアアップも期待できるでしょう。

介護業界や施設形態の情報収集をしっかりと行うことで、転職後のミスマッチを防げます。一人での転職が不安な方や、効率的に求人を探したい方は、転職エージェントを利用すると良いでしょう。

レバウェル介護（旧 きらケア）は介護業界の就職・転職に特化したエージェントです。介護業界の転職事情に詳しいキャリアアドバイザーが、希望条件をヒアリングしたうえで、あなたに合った求人をご提案。提出書類の作成や面接対策などもしっかりサポートするため、はじめて転職する方も安心して転職活動を進められます。サービスはすべて無料なので、お気軽にご相談ください。

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