ショートステイの夜勤の仕事内容とは？1日のスケジュールや働くメリット

「ショートステイの夜勤の仕事内容は？」と気になる方もいるのではないでしょうか。ショートステイで働く夜勤職員は、身体介護や就寝介助、夜間の巡回・見守りなどを行います。この記事では、ショートステイの夜勤の仕事内容や1日のスケジュール例をご紹介。ショートステイで夜勤をするうえで大変に感じることも解説します。働くメリットややりがいについてもまとめたので、就職・転職の参考にしてください。

目次

ショートステイで働く夜勤職員の仕事内容

ショートステイの夜勤職員の仕事内容は、主に身体介護や夜間の巡回・見守りなどです。ショートステイで働く夜勤職員の具体的な業務を、以下で確認してみましょう。

身体介護

夜勤の介護職員が担うショートステイでの主な仕事内容は、滞在する方の身体介護です。身体介護とは、食事介助や入浴介助など、利用者さんの身体に直接触れて行うサービスのこと。ショートステイの夜勤職員は、夕食や朝食時の食事介助、排泄介助、移動・移乗介助などを行います。

生活援助

生活援助とは、調理や洗濯、掃除など家事のサポートのことです。夕方から翌朝にかけて働く夜勤職員は、夕食や朝食の準備・配膳を行います。ショートステイは、日によって利用する方が異なるため、利用者さんの食事形態や好みなどをその都度確認することが大切です。

就寝準備

就寝準備として歯磨きのサポートやトイレ介助、更衣介助などを行います。必要に応じて就寝前に服薬介助をしたり、水分補給の声かけをしたりする場合もあるでしょう。ほかにも、利用者さんが安心して眠れるようリラックスできる音楽をかけるなど、一人ひとりの生活スタイルに合わせた対応が必要です。

夜間の巡回・見守り

夜間は定期的に居室を巡回し、利用者さんの様子に変わったところがないか確認します。寝ている利用者さんの胸や肩の動きから、呼吸状態を確認することも重要です。
また、ショートステイの夜勤職員はナースコールの対応も行います。「トイレに行きたい」「なかなか寝つけない」など、利用者さんの要望や状況はさまざま。利用者さんの体調が急変する場合もあるので、迅速な判断や臨機応変な対応が求められます。

記録業務・事務作業

ショートステイの夜勤職員は、介護記録を作成したり、日報の記入・書類整理などの事務作業を行ったりします。日勤職員とスムーズに連携し、質の高いサービスを提供するためには、分かりやすく詳細な介護記録が不可欠です。そのため、夜間の利用者さんの様子や介助の内容などを正確に記録する必要があります。

起床介助

起床の声かけや、歯磨き・洗顔・髭剃りなどの身だしなみを整える介助を行うことも、ショートステイで働く夜勤職員の仕事内容です。利用者さんの健康状態に応じた声かけや介助を行い、快適に1日を始められるようサポートします。
また、利用者さんのタイミングに合わせて、排泄介助や更衣介助も行います。

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ショートステイで働く夜勤職員の1日のスケジュール例

ここでは、ショートステイで働く夜勤職員の1日の業務スケジュール例をご紹介します。なお、1日の流れや仕事内容は職場によって異なるので、あくまで参考としてご覧ください。

夜間に利用者さんがトイレに行く場合は、転倒に注意して見守りや介助を行わなければなりません。また、利用者さんの変化に注意を払い、気になる点があれば日勤職員へ正確に申し送りをすることで、切れ目のない支援ができます。

ショートステイとは

ショートステイとは、自宅で生活する介護が必要な高齢者の方が、一時的に入所する施設のことです。利用者さんのニーズに合わせて、身体介護や生活援助、機能訓練、レクリエーションなどの介護サービスを提供します。

ショートステイは、1日単位で利用できるのが特徴です。介護保険適用内のショートステイの場合、連続して利用できる期間は原則30日間まで。入所期間が短期間なので、利用者さんの入れ替わりが頻繁にあります。

ショートステイの役割

ショートステイの役割は、利用者さんが自宅での生活を継続できるよう、心身機能の維持・回復をサポートすることです。ほかの利用者さんや介護職と関わることで社会とのつながりの機会を確保し、孤独感を軽減する役割もあります。

介護をするご家族が、冠婚葬祭や病気、旅行、出張などで家を空けなければならないときに利用できるほか、ご家族の介護負担を軽減する「レスパイト（休息）ケア」としても利用可能です。また、利用者さんの心身の状態の変化により、自宅での生活が不安なときに利用する場合もあります。

ショートステイの種類

ショートステイには、主に「短期入所生活介護」と「短期入所療養介護」があります。ほかにも、介護保険適用外のサービスがあり、利用者さんの状況に合わせて選択するのが基本です。

短期入所生活介護

一般的に、短期入所生活介護のサービスを提供する施設を「ショートステイ」と呼ぶ場合が多いようです。短期入所生活介護には、特別養護老人ホームなどがサービスを提供する「併設型」と、ショートステイのサービスのみを専門に提供する「単独型」の事業所があります。

厚生労働省の「資料４：（介護予防）短期入所生活介護（改定の方向性）（p.23）」によると、「併設型」「併設型ユニット型」は合わせて80.9%、「単独型」「単独型ユニット型」は合わせて19.1%です。短期入所生活介護施設は、併設型の事業所が多いことが分かります。

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短期入所療養介護

短期入所療養介護は、喀痰吸引が必要な方やリハビリを受けている方など、医療ケアを必要とする高齢者の方に向けたショートステイのサービスです。

短期入所療養介護のサービスは、以下の施設で提供しています。

• 介護老人保健施設
• 療養病床を有する病院
• 一定の要件を満たす診療所
• 介護医療院

上記の施設では、医師や看護師、理学療法士、作業療法士などが医療サービスを提供します。

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介護保険適用外のサービス

「有料ショートステイ」と呼ばれる、介護保険適用外のショートステイもあります。介護保険適用外のショートステイは、30日を超えた利用も可能です。提供されるサービスの内容は、施設によって異なります。

介護保険が適用される施設の場合、利用者負担は所得に応じて原則1～3割ですが、介護保険適用外の場合は全額利用者負担になるので理解しておきましょう。

ショートステイの利用対象者

ショートステイは、要支援1・2または要介護1～5の認定を受けている方が利用できます。原則65歳以上の方が対象ですが、末期がんや若年性認知症などの特定疾病を患っており、要支援や要介護認定を受けていれば、40～64歳の方も利用可能です。
なお、介護保険適用外のショートステイのなかには、要介護認定を受けていない方が利用できる施設もあります。

ショートステイの人員配置基準

ショートステイでは、夜勤と日勤それぞれの人員配置基準が定められています。以下で確認してみましょう。

夜勤の人員配置基準

ショートステイでは、利用者さんの人数によって夜勤職員の配置基準が異なります。
厚生労働省の「厚生労働大臣が定める夜勤を行う職員の勤務条件に関する基準」によると、単独型の短期入所生活介護事業所の夜勤における、介護職員または看護職員の配置基準は以下のとおりです。

参考：厚生労働省「厚生労働大臣が定める夜勤を行う職員の勤務条件に関する基準」

利用者さんの人数が25人以下のショートステイは、夜勤の人員は最低1人です。25人につき1人以上の夜勤職員を配置しなければなりません。

日勤の人員配置基準

厚生労働省の「資料４：（介護予防）短期入所生活介護（改定の方向性）（p.20）」をもとに、短期入所生活介護の人員配置基準をまとめました。

参考：厚生労働省「資料４：（介護予防）短期入所生活介護（改定の方向性）（p.20）」

ショートステイでは、日中は利用者さん3人に対して1人の介護職員または看護職員の配置が義務付けられています。ほかにも、医師や機能訓練指導員の配置が必要です。

なお、実際の人員配置は職場によって異なるため、事前に求人情報や事業所のWebサイトなどを確認しておきましょう。

ショートステイの平均給与

ショートステイのみの給与データはないため、ショートステイのサービスを提供する事業所の平均給与額を紹介します。
厚生労働省の「令和６年度介護従事者処遇状況等調査結果（p.129）」をもとに、介護老人福祉施設（特養）、介護老人保健施設（老健）、グループホームの介護職員の平均給与額をまとめました。なお、データにはショートステイを提供しない施設も含まれているので、あくまで参考としてご覧ください。

参考：厚生労働省の「令和６年度介護従事者処遇状況等調査結果（p.129）」

ショートステイのサービスを提供することがある事業所のなかで、特養の介護職員の平均給与額が最も高いことが分かります。

ショートステイの給料や働きながら給料を上げる方法に関しては、「ショートステイの給料はどれくらい？働きながら昇給を目指す方法を解説！」の記事も参考にしてみてください。

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ショートステイの夜勤は大変？

ショートステイの夜勤を大変と感じるかどうかは、人によって異なります。なかには、勤務時間が長いことや短期間で利用者さんの情報を把握しなければならないことなどを、きついと感じる人もいるかもしれません。ショートステイの夜勤を大変に感じる場合の理由を、以下で解説します。

勤務時間が長い

ショートステイの夜勤をするうえで、勤務時間が長いことをきついと感じる可能性があります。24時間体制でサービス提供をするショートステイは、2交代制や3交代制といったシフト制での勤務が一般的です。2交代制の職場の場合、勤務時間が夕方から翌朝までの約16時間の勤務になります。拘束時間が長いと、身体的な負担を感じることがあるようです。

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短期間で利用者さんの情報を把握する必要がある

ショートステイは頻繁に利用者さんの入れ替わりがあるため、短期間で利用者さんの情報を把握する必要があります。特に夜勤の場合は、利用者さんが寝ている時間帯の勤務となるため、限られた時間で信頼関係を築くことが重要です。日によって担当する方が異なる場合があり、「覚えるのが苦手」という方はきついと感じるかもしれません。

休憩を十分に取れない場合がある

夜勤の人員配置が1人の職場では、日によっては休憩を十分に取れない可能性があります。単独型のショートステイの場合、最大25人の利用者さんの対応を1人で行わなければなりません。コール対応が重なったりトラブルが起きたりすると、対応すべき業務が多く、まとまった休憩を取れないことも。休憩を満足に取れないと疲れが溜まり、体調不良につながってしまうリスクがあるでしょう。

なお、夜勤で休憩なしは労働基準法違反です。詳しくは、「介護の夜勤で休憩なしは違法？ワンオペや16時間勤務は労働基準法違反か」の記事をご一読ください。

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ショートステイで夜勤をするメリット・やりがい

ショートステイで夜勤をするメリットは、コミュニケーションスキルを磨けることや臨機応変な対応力が身につくことなどです。ショートステイでの夜勤を考えている方は、以下を参考にしてみてください。

コミュニケーションスキルを磨ける

ショートステイで多くの利用者さんと関わることで、コミュニケーション能力を磨けます。数日から数週間の滞在期間で利用者さんのニーズを引き出すには、試行錯誤しながら積極的に関わりを持つことが必要です。コミュニケーションを通して利用者さんと信頼関係が築けると、ショートステイで働くやりがいも感じられるでしょう。

臨機応変な対応力が身につく

一人ひとりに合わせたケアを行うことで、臨機応変な対応力を身につけられます。ショートステイでは日によって違う利用者さんの対応をする場合があり、多くの経験を積むことが可能です。利用者さんの介護の必要度合いやご家族の状況はそれぞれ異なるため、希望や状況に沿ったケアを提供するなかで、柔軟な対応方法を学べるでしょう。

人間関係による負担が少ない

夜勤の場合、日勤に比べて少人数で業務にあたる傾向があるので、職員同士の人間関係によるストレスが比較的少ないでしょう。「ほかの職員に気を遣って疲れてしまう…」という理由から、夜勤の環境が働きやすいと感じる人もいるようです。

プライベートの時間を確保しやすい

2交替制の職場では、夜勤明けの翌日は休みになる傾向があるため、プライベートの時間を確保しやすいといえます。日中に自由な時間ができるので、役所や銀行など平日の昼間にしか行けない用事を済ませられるのも魅力です。

ショートステイの夜勤に向いている人

ショートステイの夜勤には、以下のような人が向いています。

• 多くの利用者さんのサポートをしたい人
• 柔軟な対応力を身につけたい人
• 観察力がある人
• 仕事とプライベートを両立させたい人
• 自分のペースで仕事を進めたい人

ショートステイは利用者さんの入れ替わりが頻繁にあるため、多くの利用者さんをサポートしたい人に向いています。また、観察力がある人は利用者さんの小さな変化に気づき最適なサポートができるので、夜勤に限らず活躍できるでしょう。

ショートステイに向いている人については、「ショートステイに向いている人とは？施設の種類や仕事内容も解説」の記事をチェックしてみてください。

ショートステイで働くにあたって役立つ資格

ショートステイで働くにあたって必須の資格はありませんが、以下のような資格を保有していると、業務に役立てられたり就職や転職で有利に働いたりします。

• 介護職員初任者研修
• 介護福祉士実務者研修
• 介護福祉士

介護業務に関する資格を取得することで、介護についての知識やスキルが身についている証明になります。なかでも「介護職員初任者研修」は受験要件がなく、1～4ヶ月程度と比較的短期間で取得できるので、未経験の方も取得を目指しやすい資格といえるでしょう。

介護資格の保有を入職の要件にしているショートステイもあるので、就職・転職の選択肢を広げたりスキルアップをしたりするためにも、資格取得を検討してみても良いかもしれません。

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ショートステイの夜勤についてよくある質問

ここでは、ショートステイの夜勤についてよくある質問に回答します。ショートステイの夜勤の人員配置基準やあるあるが知りたい方は、以下を参考にしてください。

ショートステイの夜勤は何人で行うの？

ショートステイ（短期入所生活介護）の夜勤は、利用者さんの人数が25人以下の場合、介護職員または看護職員を1人以上配置します。利用者さんが26人以上60人以下の場合は、介護職員または看護職員を2人以上、61人以上80人以下の場合は3人以上、81人以上100人以下の場合は4人以上を配置するのが基準です。利用人数によって職員の配置基準は異なるので、事前に夜勤の職員数を確認しておくと良いでしょう。
ショートステイの人員配置基準については、この記事の「ショートステイの人員配置基準」もチェックしてみてください。

ショートステイの夜勤のあるあるって？

ショートステイの夜勤のあるあるは、ナースコールが重なったり利用者さんが居室からいなくなってしまったりすることです。介護職の夜勤あるあるは、「介護士さんの夜勤あるある！笑える？ヒヤっと？体験談」の記事でご紹介しているので、ぜひご覧ください。

まとめ

ショートステイの夜勤の仕事内容は、身体介護や夜間の巡回・見守りなどです。日勤職員やほかのスタッフと連携して質の高いケアを提供するには、正確な介護記録の作成も欠かせません。

ショートステイの夜勤職員のなかには、勤務時間が長いことや限られた期間で利用者さんの情報を把握することを、大変に感じる人もいるかもしれません。一方で、多くの利用者さんと関わるなかでコミュニケーションスキルを磨けたり、プライベートの時間を確保しやすかったりするなど、ショートステイで夜勤をするメリットややりがいもあります。

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