ケアハウスの仕事内容とは？介護職員の一日の流れや転職のメリットを紹介

介護業界での転職を考えている方のなかには、「ケアハウスの仕事内容を知りたい」という方もいるかもしれません。ケアハウスには「一般型」と「介護型」があり、施設の種類によって介護職員の仕事内容は異なります。この記事では、ケアハウスの種類ごとに仕事内容や1日の流れを解説。また、ケアハウスに転職するメリットやデメリット、やりがいなども紹介します。ケアハウスへの転職に興味のある方は、参考にしてみてください。

目次

ケアハウスとは

ケアハウスとは、自宅での生活が困難な高齢者が、食事の提供や清掃などの生活援助を受けながら暮らせる施設を指します。比較的安価で利用できることが、ケアハウスの特徴です。

ケアハウスは軽費老人ホームの一種で「軽費老人ホームC型」とも呼ばれており、「一般型」と「介護型」の2種類に分けられます。以下では、それぞれの違いを表にまとめました。

一般型ケアハウスは、生活自立度がある程度高い高齢者を対象とし、生活援助を中心に提供している施設です。介護が必要になった場合は、デイサービスや訪問介護など、外部の介護サービスを利用します。

介護型ケアハウスの利用対象者は、65歳以上で要介護度1以上の判定を受けている方です。特定施設入居者生活介護の指定を受けている施設で、生活援助に加えて介護サービスを提供しています。
ケアハウスについて知りたい方は、「ケアハウスとはどんな施設？入居条件や費用、サ高住との違いを解説」も参考にしてみてください。

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ケアハウスで働く介護職員の仕事内容

ケアハウスで働く介護職員の仕事内容は、「一般型」と「介護型」のどちらの施設かによって異なります。ここでは、それぞれの形態別に具体的な業務内容を詳しく解説するので、ケアハウスへの転職をご検討中の方は、ぜひ参考にしてください。

一般型ケアハウスの仕事内容

一般型ケアハウスの介護職員は、掃除や洗濯、食事の配膳や準備など利用者さんの身の回りのサポートをメインに行います。訪問介護事業所やデイサービスなどが併設されている場合は、併設先の施設の業務を兼務することもあるでしょう。

夜勤の仕事内容は、安否確認やコール対応、事務作業などで、基本的に身体介護は行いません。施設によっては夜勤ではなく、宿直をおいているところもあります。

介護型ケアハウスの仕事内容

介護型ケアハウスの介護職員は生活援助のほかに、食事介助や入浴介助、排泄介助といった身体介護も行います。夜勤では、定期的な巡回やコール対応、体位変換、排泄介助などを行うでしょう。

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ケアハウスで働く介護職員の1日の流れ

ここでは、一般型ケアハウスと介護型ケアハウスの一日の流れを紹介します。なお、職場によって勤務時間や業務内容は異なるため、参考程度にご覧ください。

一般型ケアハウスの1日の流れ

ここでは、早番・日勤・遅番・夜勤といった4交代制のシフトを導入している、一般型ケアハウスで働く介護職員の1日の流れの例を紹介します。

一般型ケアハウスの介護職員は、生活援助や見守りを中心に行います。見守りは利用者さんの体調や精神的な変化を観察し、転倒や誤嚥などのリスクを防ぐための大切な業務です。利用者さんの安全確保のため、細かな変化にも気づける観察力が求められます。

早番や日勤、遅番、夜勤の職員がそれぞれ出勤した際は、情報を引き継ぎ、利用者さんの状態を把握しなければなりません。

介護型ケアハウスの1日の流れ

ここでは、早番・日勤・遅番・夜勤といった4交代制のシフトを導入している介護型ケアハウスで働く介護職員の1日の流れの例を紹介します。

介護型ケアハウスでは、生活援助や見守りに加え、利用者さんの入浴介助や排泄介助なども行います。そのため基本的な介護スキルが必要な仕事です。

一般型と介護型のどちらの場合も、施設によって勤務体制は異なり、2交代制や3交代制を導入しているところがあります。
介護職のシフトについて知りたい方は、「介護職に多いシフト勤務はどのような働き方？業務時間の例や夜勤を解説」をご覧ください。

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ケアハウスで働く介護職員に役立つ資格

ケアハウスの介護職員として働き始める際、必須とされる資格はありませんが、以下のような資格があると日々の業務やキャリアアップに役立ちます。

• 介護職員初任者研修　
• 介護福祉士実務者研修
• 介護福祉士
• ケアマネジャー（介護支援専門員）

「介護職員初任者研修」とは、介護の基礎知識や技術を学べる資格です。初任者研修を受講することで、利用者さんへの適切なケアの方法が分かり、介護事故や介護者の腰痛などのリスクの軽減にもつながります。介護未経験の場合は、初任者研修から受講すると良いでしょう。

「介護福祉士実務者研修」は、介護に関する専門的な知識と技術を習得することを目的としています。受講資格の定めはないため無資格の方も受講可能ですが、実務経験がない場合は難しく感じるかもしれません。初任者研修と実務者研修どちらを取得しようか悩む方は、「初任者研修と実務者研修の違いは？共通点やどっちの取得が向いているか解説」の記事を参考にしてみてください。

実務者研修を取得したあと、介護職としてキャリアアップを目指す方は、「介護福祉士」や「ケアマネジャー」を目指すと良いでしょう。
働きながら資格取得を目指す方は、「働きながら取得しやすい介護の資格とは？必要な期間や方法、費用も解説！」も参考にしてみてください。

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ケアハウスで働くメリット

ケアハウスで働くメリットとしては、「身体的な負担が少ない」「未経験から仕事を覚えやすい」が挙げられます。ここでは、ケアハウスの介護職員として働く際のメリットを解説。ケアハウスの介護職に興味のある方は、チェックしてみてください。

身体的な負担が少ない

ケアハウスで働くメリットは、身体的な負担が比較的少ないことです。ケアハウスの利用者さんは、特別養護老人ホームや介護老人保健施設の入所施設と比べて要介護度が低く、自立した生活を送れる方が多い傾向にあります。
特に一般型ケアハウスは、介護サービスを外部事業者から受けるため、身体介護を行う機会は少ないでしょう。そのため、「腰痛がある」「体力的な不安がある」という方にとっても、安心して働き続けられる職場といえます。

未経験から仕事を覚えやすい

未経験から仕事を覚えやすいのも、ケアハウスで働くメリットです。施設によって違いはありますが、介護型ケアハウスの利用者さんは要介護度が比較的低い方が入居しているため、高度な介護技術を求められる機会は少ない傾向にあります。
一般型ケアハウスにおいては、見守りや生活援助がメインです。そのため、どちらのタイプでも高度な介護技術が必要な場面は少なく、介護の基本である高齢者との関わり方から無理なく学び、仕事に慣れていけるでしょう。

ケアハウスで働くデメリット

ここでは、ケアハウスで働くデメリットを紹介します。何をデメリットに感じるかは人によって違うため、参考程度にご覧ください。

スキルアップの機会が少ない

一般型ケアハウスにおける主な業務は、利用者さんの見守りや日常的な生活援助が中心となります。身体介護など高度な技術を求められる場面が比較的少ないため、実践的な介護スキルを磨きにくいと感じる場合もあるようです。自身のキャリアプランを踏まえ、応募先施設の業務内容が希望に合致しているかどうかを事前に確認しておきましょう。

仕事内容に物足りなさを感じる可能性がある

介護職の専門性を活かしにくいことも、ケアハウスで働くデメリットの一つです。特に、介護現場で多くの経験を積み、介護業務にやりがいを感じてきた方にとっては、見守りや生活援助が中心となる業務に物足りなさを感じることがあるかもしれません。

「これまでの介護経験を活かして働きたい」と考える方は、医療的ケアや看取り介護も行う介護型ケアハウスを選ぶと、自身のスキルを発揮しやすくなるでしょう。

ケアハウスで働くやりがい

ケアハウスで働く介護職員は、利用者さんとの関わりにやりがいを感じることがあるようです。ケアハウスの利用者さんは要介護度が比較的低く、意思疎通がスムーズにできる方が多い傾向にあります。

そのため、利用者さんとのコミュニケーションを通して信頼関係を築きやすく、「ありがとう」などの感謝の言葉を直接もらえることも少なくありません。
利用者さんの笑顔や感謝の言葉に充実感を得られる方は、ケアハウスでやりがいを持って働けるでしょう。

ケアハウスの仕事に向いている人

ここでは、ケアハウスの仕事に向いている人の特徴を紹介します。ケアハウスへの転職を迷っている方は参考にしてみてください。

介護未経験からゆっくり介護職に慣れたい人

介護未経験からゆっくり介護職に慣れたい人は、一般型ケアハウスや自立度が高い利用者さんが多い介護型ケアハウスが向いているでしょう。先述したとおり、一般型ケアハウスは見守りや生活援助などが主な業務です。

また、自立度が高い利用者さんが多い介護型ケアハウスでは、高度な介護技術や知識が求められにくい傾向にあります。そのため、介護未経験からゆっくり介護現場に慣れていけるでしょう。

介護職として働きたいけど体力に不安がある人

介護職に興味があるものの体力面に不安を抱えている方にとっても、ケアハウスは働きやすい環境といえるでしょう。ケアハウスは比較的自立度の高い高齢者が暮らす施設であるため、利用者さんを抱きかかえたり支えたりといった身体介護の負担が少ない傾向にあります。自分で動ける利用者さんが多い施設であれば、身体的な負担を感じずに働きやすいでしょう。

ケアハウスで働く介護職員の平均給料

厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果（p.129）」によると、介護型ケアハウスを含む特定施設入居者生活介護事業所で働く介護職員の平均給与は、常勤の職員が36万1,000円、非常勤の職員が23万360円です。

介護職全体での平均給与は、常勤の職員が33万8,200円、非常勤の職員が19万6,060円なので、特定施設入居者生活介護事業所で働く介護職員の平均給与は、全体と比べて高い水準にあることが分かります。

なお、一般型ケアハウスは介護の専門性が求められる場面が少ないため、平均給与は上記よりも低くなる可能性があるでしょう。ただし、平均給与は施設形態や勤務地、業務内容などによって異なるため、あくまでも目安としてご覧ください。

ケアハウスに関するよくある質問

ここでは、ケアハウスに関するよくある質問を紹介します。ケアハウスへの転職に興味のある方は参考にしてみてください。

ケアハウスの一般型と介護型の違いは？

軽費老人ホームの一種であるケアハウスには、「一般型」と「介護型」があり、それぞれ入居対象者や提供サービスなどが異なります。「一般型ケアハウス」は、原則60歳以上で自宅での生活に不安がある方を対象とした施設です。食事の提供や清掃など、主に生活援助を提供しています。

「介護型ケアハウス」は、原則として65歳以上で要介護度1以上の判定を受けており、自宅での生活に不安がある方が入居対象です。生活援助に加えて介護サービスや機能訓練などを提供しています。ケアハウスについて知りたい方は、「ケアハウスとは」もご覧ください。

ケアハウスの介護職員の配置基準は？

ケアハウスにおける介護職員の配置基準は、一般型と介護型で異なります。
厚生労働省の「公益社団法⼈ 全国⽼⼈福祉施設協議会について（p.5）」によると、一般型ケアハウスにおける介護職員の配置基準は、利用者さん30人に対して、介護職員もしくは看護職員が1人以上です。介護型ケアハウスは、利用者さん3人に対して、介護職員もしくは看護職員が1人以上とされています。

まとめ

ケアハウスとは、軽費老人ホームの一種で、自宅での生活が困難な高齢者が、食事の提供や清掃などといった生活援助を受けながら暮らせる施設のことです。ケアハウスは、「一般型ケアハウス」と「介護型ケアハウス」の2種類に分けられ、それぞれ入居対象者や提供サービスが異なります。

「一般型ケアハウス」で働く介護職員の仕事内容は、食事の提供や掃除などの生活援助が中心です。一方、「介護型ケアハウス」の介護職員は、生活援助に加えて介護サービスや機能訓練などを提供します。それぞれ提供するサービスや介護職員の仕事内容が異なるので、転職の際は注意が必要です。
「腰痛がある」「体力的な不安がある」という方は、「一般型ケアハウス」が向いています。「これまでの介護経験を活かして働きたい」と考える方は、「介護型ケアハウス」を選ぶと良いでしょう。

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