介護の夜勤専従は掛け持ちできる？メリット・デメリットや注意点を解説！

「介護の夜勤専従って掛け持ちできるの？」と気になる方もいるのではないでしょうか？介護の夜勤専従は、勤務先の就業規則で認められていれば掛け持ち可能です。この記事では、介護の夜勤専従は掛け持ちできるのかを解説。夜勤専従を掛け持ちするメリット・デメリットもまとめました。注意点も解説するので、介護職のダブルワーク・副業に興味がある方は参考にしてみてください。

目次

介護の夜勤専従は掛け持ち可能？

介護の夜勤専従は、掛け持ちで働くことが可能です。ただし、職場によっては副業が禁止されている場合があるため、注意しましょう。夜勤専従で掛け持ちが可能かどうかは、就業規則を調べたり、上司に尋ねたりすることで確認できます。

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介護の夜勤専従の仕事内容

介護職が夜勤で担当する主な仕事は、夜間の見守りや巡回、排泄介助、ナースコール対応などです。また、食事介助や就寝介助、起床介助などもあります。業務の合間に介護記録をつけたり、備品管理をしたりするのも仕事内容の一つ。万が一、利用者さんの体調が急変した際は、緊急時対応を行う場合もあります。
夜勤で働く際は、勤務先の緊急時マニュアルをチェックしてフローを把握しておくと安心して働けるでしょう。

なお、介護職の夜勤専従とは、その名のとおり夜勤のみのシフトを担当する働き方のことです。夜勤の職員は、基本的に日勤の職員と入れ替わりで仕事に入ります。
夜勤の勤務時間は、2交代制であれば午後4時～午前9時ごろまで、3交代制であれば午後10時～午前7時ごろまでが一般的です。2交代制は勤務時間が長いものの、夜勤明けの翌日が休みになる傾向があり、日中の時間を活用しやすいでしょう。

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介護の夜勤専従の1日のスケジュール例

介護の夜勤専従の1日のスケジュール例（2交代制）は以下のとおりです。

2交代制の夜勤の勤務時間は15～16時間程度と、長時間勤務です。1回の勤務で2日分相当の勤務時間となるため、一定の体力が求められます。
なお、上記の流れはあくまでも一例です。実際の勤務時間や業務内容は施設によって異なるため、参考程度にご覧ください。

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介護の夜勤専従を掛け持ちするメリット

介護の夜勤専従を掛け持ちすれば、収入を増やせたり経験を積んだりすることが可能です。ここでは、夜勤専従の掛け持ちをするメリットをご紹介します。

収入を増やせる

仕事を掛け持ちすれば、仕事を増やした分だけ収入を増やせます。夜勤専従は夜間での労働となるため、深夜手当（割増賃金）を受け取ることが可能です。施設によっては、夜勤手当も支給される可能性もあります。労働時間が同じでも、日中に仕事をした場合よりも多くの収入を得られるでしょう。

介護職として経験を積める

夜勤専従を掛け持ちすることで介護職として経験を積めるのもメリットの一つです。
本業が日勤の介護職の場合、夜勤で働くことで、夜間の高齢者の方に見られやすい状態や行動を知れる機会があります。夜勤を通して高齢者の方に対する理解が深まることで、利用者さんの健康状態を把握したり、より適切なケアを提供したりするうえで役立てられることも。また、掛け持ちの仕事で得た知見は本業にも活かせるでしょう。

空いた日を活用して働ける

夜勤専従の掛け持ちをすれば、本業の都合に合わせて空いている日にシフトを入れられます。日勤と夜勤のバランスを考えてスケジュールを調整すれば、効率的に働けるでしょう。

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人間関係の悩みを軽減できる

掛け持ちの働き方は、人間関係の悩みを軽減できる場合があります。本業の職場で人間関係の悩みを抱えていても、掛け持ち先の職場に気の合う仲間がいれば、精神的に余裕が生まれるでしょう。人脈が広がることで、悩みを共有できたり、アドバイスをもらえたりする機会も増えます。
複数の職場を掛け持ち、短時間勤務を中心とする働き方は、人間関係のしがらみを感じにくいという声も。違う職場で働くことは、気分転換にもつながります。

介護の夜勤専従を掛け持ちするデメリット

介護の夜勤専従を掛け持ちするデメリットとして、心身への負担やスケジュール管理の難しさが考えられます。掛け持ちをする場合は、デメリットを理解したうえで判断することが大切です。下記で、夜勤専従を掛け持ちするデメリットを確認してみましょう。

生活リズムが乱れやすい

日勤と夜勤といった異なる勤務帯で掛け持ちをすると、生活リズムが崩れやすくなります。本業、副業ともに夜間を中心とした働き方であれば安定するものの、昼夜を行き来する働き方は就寝・起床のサイクルが変動してしまうでしょう。その結果、不眠になったり、体調を崩したりすることも。複数の勤務帯で働く場合は、睡眠時間を十分に確保し、健康管理に気を配ることが求められます。

心身に負担がかかる

夜勤は少人数体制である場合が多いため、利用者さんからのナースコールが立て続けに鳴るなど、業務が集中した際は忙しくなりがちです。また、掛け持ちをすれば仕事を増やすことになるため、それだけ体力の消耗も大きくなります。

夜勤専従は、夜中に起こるトラブルへの対処が求められる場合も。利用者さんが急変するなど、緊急時の対応にプレッシャーを感じる方も少なくありません。勤務時間が増える分、心身への負担が大きくなってしまう可能性があります。

スケジュール管理が難しい

掛け持ちで働く場合、スケジュール管理が難しいかもしれません。勤務先が増える分、勤務時間やプライベートの時間を全体的に把握して、適切にシフトを組む必要があるからです。無理なスケジュールを立てると、心身に負担がかかり過ぎてしまい、過労の原因となることも。安定的に掛け持ちをするためには、ワークライフバランスを考え、勤務時間や働き方を慎重に見極めることが重要です。

介護の夜勤専従を掛け持ちする際の注意点

ここでは、介護の夜勤専従を掛け持ちする際の注意点を解説します。掛け持ちを始めた後にトラブルに見舞われないよう、以下の点を忘れずにチェックしておきましょう。

掛け持ちがOKか就業規則を確認する

夜勤専従を掛け持ちする前に必ず確認すべきことは、勤務先が兼業を認めているかどうかです。前述したように、施設によっては副業を禁止している場合があり、確認を怠ると規則違反になることも。トラブルを回避するためにも、まずは勤務先の就業規則をしっかり確認しましょう。

夜勤体制をチェックする

介護の夜勤専従を掛け持ちする場合は、夜勤時の人数や職場によるサポート体制をチェックしましょう。
夜勤で働く職員が少ない場合、利用者さんにトラブルが発生した際は限られた職員だけで対応しなければなりません。夜勤専従を掛け持ちするなら、職員の人数に余裕があるところを選びましょう。

また、休憩時間はきちんと確保されているか、休みは取りやすい環境かといったポイントを確認することも重要です。職員へのサポート体制が整備されていない職場では、長期活躍が難しくなります。求人の待遇面はすみずみまで目を通すようにしましょう。

時間外手当の支給について勤務先に相談する

夜勤専従を掛け持ちする際、一定の労働時間を超えることで時間外手当の支給が必要となる場合があるため、勤務先に相談しておきましょう。
時間外手当とは、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて労働した場合に支払われる割増賃金です。本業と副業の勤務先が異なっても労働時間は通算されることから、法定労働時間を超えた労働に対して、雇用主は時間外手当を支払わなければなりません。

時間外手当の支給が求められるのは、原則、後から働き始める副業の勤務先です。ただし、本業の勤務先が、残業をさせることで通算の労働時間が法定労働時間を超えると知っていてなお労働時間を延ばした場合、その分の時間外手当は本業の勤務先が負担しなければなりません。副業をする際は、勤務先それぞれにほかの勤務先の労働時間を共有しておくことが大切です。

副業の確定申告をする

掛け持ちをして働く場合、副業の所得が年間20万円を超えると確定申告が必要となります（20万円ルール）。税務上の手続きを怠ると、追徴課税だけではなく、加算税や延滞税などのペナルティを受けるリスクも。複数の職場で働く方は、それぞれの所得を把握したうえで必要に応じて確定申告を行いましょう。

なお、確定申告は一般的に所得税額を確定させる手続きを指し、上記の20万円ルールも所得税に関するものです。年末調整をする給与のほかに所得があり、その所得の確定申告をしない場合は別途、住民税の申告手続きが必要となる点に注意しましょう。

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介護職の夜勤についてよくある質問

介護職の夜勤に関するよくある質問に回答します。「夜勤に回数制限があるの？」「結局、夜勤と日勤はどっちが良いんだろう」と気になる方は参考にしてみてください。

夜勤は何回まで入れるの？

夜勤の回数自体に制限はありません。一般的に週に2〜3回ほど、月単位では多くて10回ほど入れるようです。夜勤の場合、1回の勤務時間が長くなり8時間を超えるため、変形時間労働制が適用されます。労働基準法に従って1週間あたりの平均労働時間が40時間以内になるように調整をしなければならないため、必然的に上限回数が決まるでしょう。
「介護士の夜勤専従は月何回まで働けるの？メリット・デメリットも紹介」の記事でも夜勤の働き方について詳しく解説しているので、ぜひご一読ください。

日勤と夜勤どっちで働いたほうが良い？

日勤、夜勤どちらにもメリット・デメリットがあるため、どちらで働いたほうが良いとは一概にいえません。日勤は、「規則正しい生活を送れる」「ほかの職員と業務を分担しやすい」などのメリットがありますが、「夜勤よりも収入が少なめ」というデメリットがあります。夜勤は、「手当が支給されて日勤より収入が多い」「2交代制は休日数が多い」などのメリットがある一方、「体力的な負担が大きい」のはデメリットです。
夜勤については、「介護の夜勤専従を掛け持ちするメリット」と「介護の夜勤専従を掛け持ちするデメリット」で解説しているので、参考にしてみてください。

まとめ

介護の夜勤専従を掛け持ちすることは可能です。ただし、副業を禁止する職場もあるため、勤務先の就業規則を調べたり上司に聞いたりして、掛け持ちしても良いか必ず確認しましょう。

介護の夜勤専従を掛け持ちするメリットは、収入アップが期待できることや、介護職として幅広い経験を積めることです。夜間の時間を有効活用できるものの、心身への負担が増えたり、本業と副業のスケジュール管理が大変だったりするなどのデメリットがあります。

介護の夜勤専従を掛け持ちする場合は、勤務先の夜勤体制や職場のサポート体制をしっかりと確認しましょう。自分に合った環境でなら、夜勤専従として長期的な活躍を実現できます。また、掛け持ちをする場合は、勤務先に報告したり、必要に応じて副業の確定申告をしたりすることが必要な点には留意しましょう。

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