この記事のまとめ
- 病院に勤務する介護士の夜勤では、患者さんの就寝準備や体位交換などを行う
- 病院で2交代制のシフトで夜勤をする介護士は、夕方から翌朝まで働く
- 病院勤務の介護士が夜勤に入るメリットは、スキルアップできることなど
病院の介護士は看護助手やケアワーカーと呼ばれており、看護師の指示のもと夜勤に入るのが一般的です。「病院の介護士へ転職を考えているけど、夜勤はなんとなく心配…」という人は、具体的な業務内容や勤務時間を知っておくと良いでしょう。この記事では、病院の夜勤で働く介護士の働き方について解説します。病院の夜勤への転職をお考えの介護士さんは、自分に合った働き方かどうかを判断するヒントにしてみてください。
目次
病院勤務の介護士の夜勤
病院で働く介護士は「看護助手」や「ケアワーカー」と呼ばれ、基本的に看護師のサポート業務や患者さんの身の回りの世話を行います。また、介護士も看護師と夜勤業務に入るのが一般的です。下記では病院の介護士さんの夜勤について解説します。
仕事内容
病院に勤める介護士の夜勤は主に、患者さんの夕食・朝食の配膳や食事補助、就寝準備、体位交換、排泄介助などを担当します。ナースコールがあれば、介護士も対応しなければなりません。また、患者さんの身の回りのケアだけではなく、病院内の清掃や医療機器の消毒、片付け、書類の整理なども介護士が行います。
夜勤は日勤のように診察や検査への移動介助や入浴介助などはありません。そのため、日勤よりも介護士や看護師の人数が少なくなります。夜勤は少ない人数で、臨機応変に効率よく対応するスキルが求められるでしょう。
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勤務時間
病院の介護士の勤務体制には、介護施設と同様に「2交代制」と「3交代制」があります。勤務体制はライフスタイルに大きく影響するため、自分が向いている働き方と志望先の病院の勤務体制が一致しているか、十分に照らし合わせることが大切です。病院によって違いはありますが、下記で勤務時間体制の例をご紹介します。
2交代制
2交代制は、1日の勤務時間を「日勤」「夜勤」の2つに分けた勤務形態です。
日勤：8:00～17:00（8時間勤務、休憩1時間）
夜勤：16:30～翌9:00（16時間勤務、休憩2～3時間）
2交代制の夜勤は16時間と長時間ですが、夜勤明けの翌日は休日になるのが一般的です（例外あり）。
たとえば、月曜日に夜勤に入り火曜日の朝が夜勤明けとすると、水曜日・木曜日が休日となります。2交代制の夜勤は勤務時間が長い分、休養の時間が多く取れる可能性があるのでプライベートの時間を確保しやすいのがメリットといえます。
3交代制
3交代制は、1日の勤務時間を「日勤」「準夜勤」「夜勤」の3つに分けた勤務形態を指します。
日勤：8:00～16:30（8時間勤務、休憩1時間）
準夜勤：16:00～24:30（8時間勤務、休憩1時間）
深夜勤：24:00～8:30（8時間勤務、休憩1時間）
どの時間帯も3交代制は基本的に8時間勤務なので、2交代制の16時間勤務に比べて夜勤の負担が少ないのがメリットです。ただし、夜勤明けの翌日は出勤になることも。そのため、日勤からの深夜勤などは、退勤してから出勤までの時間が少なく十分に休息が取れないというデメリットもあるようです。とはいえ、最近では病院でも働き方改革が進んでおり、勤務形態を配慮してシフトを組んでくれる病院が増えている傾向にあります。
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1ヶ月の夜勤回数
介護士の夜勤回数は病院によって異なりますが、1ヶ月に4～8回のところが多いようです。とはいえ、労働基準法第三十二条や三十二条によって、勤務時間の定めはありますが夜勤回数の法的規制はないため、夜勤回数が多くても違法にはなりません。
ただし、夜勤の回数は生活の質にも直結することがあります。転職前に志望先の夜勤回数を把握しておくと良いでしょう。というのも、自分の体力に見合わない夜勤回数だった場合、体調不良から早期退職に繋がってしまう可能性があるからです。夜勤回数は、求人票の勤務時間などに記載されています。記載がない場合は志望先の病院へ問い合わせてみると分かるはずです。
「夜勤回数などを直接病院に問い合わせるのは気が引ける」という方は、介護業界専門の転職エージェントのレバウェル介護（旧 きらケア）を活用してみませんか？レバウェル介護（旧 きらケア）では、求人先の施設に直接訪問して情報収集を行っているため、夜勤回数や勤務形態はもちろん、人間関係などの情報もしっかりお伝えします。職場環境や勤務形態などを十分に把握してから転職したいという方は、ぜひご利用ください。
出典
e-Govポータル「労働基準法 第三十二条（労働時間）第三十六条（時間外及び休日の労働）」（2022年3月17日）
夜勤手当
夜勤に入ると、「夜勤手当」や「深夜割増賃金」が支給されるため、日勤で同じ時間を働くよりも、給与が高くなります。夜勤手当は2交代制が5,000円〜6,000円、3交代制だと3,000円〜5,000円支給されるところが多いようです。ただし、法律上の定めはないので金額の大小は病院によって異なります。
「深夜割増賃金」は、労働基準法第三十七条第4項において、下記のように定められています。
使用者が、午後十時から午前五時まで（厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時まで）の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の二割五分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
e-Govポータル
上記にあるように、22時から翌日の5時（または23時から翌日の6時）の7時間は、基礎賃金の25％増し以上の賃金を支給されるように義務付けられています。夜勤は日勤と同じ時間働いても、支給される賃金が高いのがメリットです。
出典
e-Govポータル「労働基準法第三十七条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）第4項」（2022年3月17日）
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病院勤務の介護士の夜勤スケジュール
ここでは、2交代制の夜勤スケジュールをご紹介します。病院の介護士の仕事に興味のある方は参考にしてみてください。
16：30
出勤して日勤からの引き継ぎを行います。
17：00
夕食の配膳・食事の介助・下膳。
口腔ケア・排せつの介助・トイレ誘導などを行います。
19：00
おむつ交換・体位変換、排せつの介助・トイレ誘導を行います。
21：00
消灯。消灯後はナースコールや体位交換、おむつ交換、排泄介助など状況に応じて対応。決まった時間ごとに見回りを行います。
02：00
仮眠。
04：00
備品の整理。
07：00
洗顔、髭剃り、トイレ介助などの起床のお手伝い。
08：00
夕食の配膳・食事の介助・下膳。
口腔ケア・排せつの介助・トイレ誘導などを行います。
08：45
日勤への申し送り・引継ぎを行う。
09：30
業務終了。
病院勤務の介護士が夜勤に入るメリットとデメリット
病院は治療を目的とするため、関わる職種や方針、業務内容が介護施設と異なります。ここでは、病院の夜勤に入るメリットとデメリットをご紹介します。病院勤務を検討している方は参考にしてみてください。
メリット
ここでは、病院の夜勤に入るメリットをご紹介します。
スキルアップできる
上記でも述べたとおり、夜勤は職員の人数が少ないため、患者さんの急変時やトラブルがあった際には、日勤以上に冷静に適切な判断をしなければなりません。そのため、夜勤を担当することで判断能力や観察力も鍛えられるメリットがあります。
医療的知識が得られる
基本的に介護士は医療行為を行えませんが、看護師のサポート業務も多く、薬や医療器具、施術といった看護の知識が習得できます。
また、多職種と連携して治療を行う病院では、看護師だけではなく医師やリハビリ職からの意見も聞けるので、多角的な視点からケアを学べるメリットもあります。
給与が上がる
上記でも説明しましたが、夜勤は夜勤手当や深夜割増賃金が支給されるため、日勤よりも時給が高くなるメリットがあります。積極的に夜勤へ入ることで、効率的に給与を上げられるでしょう。
日勤と夜勤が交互にあると生活リズムが作れず、体調不良にならないか心配という方は、「夜勤専従」の働き方もあります。夜勤専従は夜勤に固定されたシフトのため、毎日決まった生活リズムで働けるのがメリットです。夜勤専従の働き方については「介護士の夜勤専従は月何回まで働けるの？メリット・デメリットも紹介」でも紹介しているので、興味のある方は参考にしてみてください。
デメリット
ここでは、病院の夜勤に入るデメリットをご紹介します。
介護士としてのスキルを積みにくい
身の回りのことを自分で一通りできる方が多く入院している病棟では、介護業務を行う場面が少なく、介護士としてのスキルが積みにくいといったデメリットがあります。特に夜勤では、介護士としてスキルを積めるような業務は少ないかもしれません。
また、病院の介護士は看護師の指示のもと動くのが基本。そのため、介護経験が豊富な方にとって自分の判断で動けないことにもどかしさを感じることがあるでしょう。
また、病院では治療を優先とするため、就寝時に身体拘束するなど患者さんのQOLを重要視していないところも。介護士として患者さんの生活の質の向上をサポートしたいと考えている方にとっては、歯がゆい思いをすることがあるようです。
多職種との関係性に悩むことも
病院勤務の介護士は、夜勤時に看護師から雑用ばかり頼まれるなど、看護師や医師などほかの職種との関係性に悩むことも多いようです。病院には「医師や看護師の方が立場が上」と考える方もいるため、「介護士の意見を聞いてくれない」「見下されている」と感じる場面も。夜勤の際は、職員の人数が減るため、より看護師との連携が必要とされます。もし、看護師との関係が上手くいっていない場合、患者さんの異変を見逃してしまう可能性もあるでしょう。入職前に職場の人間関係なども把握しておくと安心です。
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病院の介護士として働くのに資格は必要？
病院の介護士は、看護師のように必要な資格は定められておらず、無資格・未経験でも働けます。ただ、資格を取ることでスキルアップや給与アップが望めるでしょう。
病院の介護士に活かせる資格には「メディカルケアワーカー」や「看護助手認定実務者試験」などがあります。どちらも民間資格ですが、病院の介護士としてのスキルを証明できる資格です。病院の介護士として勤務する際に活かせる資格に興味のある方は「看護助手に資格は必要？仕事に役立つ資格や取得するメリットを解説」も参考にしてみてください。資格の概要や受験要件などを解説しています。
病院と介護施設の仕事内容の違い
上記でも述べたとおり、介護施設では入居者さんの生活の質を重視したケアを行いますが、病院の場合は治療を優先するため、生活の質は後回しになってしまう傾向にあります。また、介護施設は介護士が主体となって利用者さまのケアを行う一方で、病院の介護士は看護師のサポート役を担っているため、基本的に看護師の指示のもとでないと判断ができないという違いも。
そのほか、病院では介護施設のようにレクリエーションなどは基本的に行われません。レクリエーションの企画や運営が苦手という場合、病院勤務は向いているでしょう。
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まとめ
病院で働く介護士は「看護助手」や「ケアワーカー」と呼ばれ、看護師のサポートや患者さんの身の回りのお世話をします。病院の介護士も看護師と夜勤に入るのが一般的。夕食・朝食の配膳や食事補助、就寝準備、体位交換、排泄介助などが介護士の主な夜勤業務です。
病院の夜勤の勤務体制は2交代制と3交代制があります。2交代制の夜勤は16時間勤務と長時間ですが、勤務時間が長い分、休養の時間が多くとれるのでプライベートの時間を確保しやすいのがメリット。3交代制の夜勤は、8時間勤務と2交代制より勤務の負担は少ないものの、シフトの組み方によっては退勤から出勤までの時間が短く、休養の時間が十分に取れないことも。自分が働きやすい勤務体制と病院が採用している勤務体制を良く確認することが大切です。
また、介護士がメインで活躍する介護施設と違い、病院は看護師の指示のもと業務を行うのが基本です。そのため、看護師との関係性が良好でない病院だと、連携が上手に行えず自分の強みを十分に発揮できないかもしれません。病院の介護士として活躍するには、仕事内容や勤務形態はもちろん、人間関係などの情報も把握することが重要です。
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