サービス管理責任者（サビ管）の年収を解説！給与アップの方法や転職のコツ

「サービス管理責任者の年収はどのくらい？」と気になる方もいるのではないでしょうか。2024年におけるサービス管理責任者（サビ管）の平均年収は、約486.5万円です。この記事では、サービス管理責任者の年収や給与、賞与について解説します。ほかの職種との年収比較や事業所別の給料事情もご紹介。年収アップを目指す方法や収入増加につながる職場探しのコツもまとめたので、就職・転職の参考にしてください。

目次

サービス管理責任者（サビ管）の平均年収

厚生労働省の「令和６年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査 調査結果報告書（p.76）」をもとに算出すると、2024年9月の常勤として働くサービス管理責任者等の平均年収は、約486.5万円です。こちらの平均年収は、平均給与額×12にて算出し、百の位以下は切り捨てています。

2023年と2024年におけるサービス管理責任者の平均年収と手取りの目安を、以下の表にまとめました。

参考：厚生労働省「令和６年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査 調査結果報告書（p.76）」

一般的な手取りの目安である給与の8割で計算すると、サービス管理責任者の手取り年収の相場は、389.2万円程度です。2023年9月からの1年間で、サービス管理責任者の平均年収は約24万円、手取りにすると約20万円上がったことが分かります。

また、同資料（p.76）をもとに非常勤のサービス管理責任者の平均年収を算出するとおよそ282万円で、手取り年収の目安は225.6万円ほどです。調査対象の職員数の差から、常勤に比べて非常勤のサービス管理責任者は少ないと考えられます。

なお、上記の平均年収はあくまで平均給与から算出したものです。実際のサービス管理責任者の年収は、勤続年数や保有資格、勤務地、施設の種別や規模などによって、職場ごとに異なります。
働く地域や自身の経験に応じた年収相場を知るには、求人情報で確認したり、面接の際に直接質問したりして、情報収集することが重要です。

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サービス管理責任者の給与と賞与

ここでは、サービス管理責任者の平均給与（月収）と賞与（ボーナス）をご紹介します。サービス管理責任者のひと月当たりの給与やボーナスについて知りたい方は、以下を参考にしてみてください。

サービス管理責任者の平均給与

厚生労働省の「令和６年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査 調査結果報告書（p.76）」によると、2024年9月の常勤として働くサービス管理責任者の平均給与は40万5,480円でした。平均給与×0.8にて算出した手取り給与の目安は、約32.4万円です。
また、2023年9月の平均給与は38万5,120円で手取り目安は30.8万円ほどと算出できます。

なお、上記は基本給に手当や一時金を加えた給与で、毎月支給される金額の平均とは異なる点にご留意ください。

サービス管理責任者の平均賞与

同資料（p.77）をもとに計算すると、2024年4～9月における常勤のサービス管理責任者の平均賞与（一時金）は、37万8,180円でした。こちらは、ひと月当たりの一時金6万3,030円×6にて算出した金額です。
また、一時金×12で算出すると、年間の平均賞与は約75.6万円となります。

なお、賞与の有無や金額は、事業所の業績や個人の評価によって異なるので、上記は参考程度にご覧ください。賞与がある場合、夏と冬の年2回ほどに分けて支給される傾向にあります。

サービス管理責任者とほかの職種の年収比較

厚生労働省の「令和６年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査 調査結果報告書（p.76）」を参考に、障害福祉サービス等従事者の職種別の平均年収をグラフにまとめました。サービス管理責任者とほかの職種の年収の違いを確認してみましょう
なお、平均年収は平均給与額×12で算出し、百の位以下は切り捨てています。

参考：厚生労働省「令和６年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査 調査結果報告書（p.76）」

サービス管理責任者の平均年収は、障害福祉サービス等従事者全体に比べて約62.4万円高い結果です。無資格や未経験から挑戦できる職種と比較すると、福祉・介護職員より約93万円、世話人より約162万円高いことが分かります。

サービス管理責任者の給料が高い理由については、この記事の「サービス管理責任者の給料が高い理由とは？」をご覧ください。

【事業所別】サービス管理責任者の平均年収

厚生労働省の「令和 5 年障害福祉サービス等経営実態調査結果（p.26〜29）」を参考に、2022年10月のサービス管理責任者の平均年収を、事業所の種類別にまとめました。平均給与額×12で平均年収を算出し、百の位以下は切り捨てています。

参考：厚生労働省「令和 5 年障害福祉サービス等経営実態調査結果（p.26〜29）」

2022年におけるサービス管理責任者の平均年収は事業所によって幅があり、300万円～500万円程度です。

自立訓練（機能訓練）事業所で働くサービス管理責任者の給料が最も高く、499.9万円という結果。計画作成や多職種連携のために、介護だけではなくリハビリに関する知識も求められるため、専門性の高さが給与に反映されている可能性があるでしょう。

なお、ほかの項目でご紹介した「令和６年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査結果」の給与データと上記は、調査方法や時期、対象者などが異なります。あくまでサービスごとの年収の違いの参考としてご覧ください。

サービス管理責任者の給料が高い理由とは？

サービス管理責任者の給料が高い理由として、需要が増加していることや人材を確保しにくいことなどが挙げられます。「なぜサービス管理責任者の給料は他職種より高いの？」と気になる方は、以下を確認してみましょう。

事業所が増えて需要が増加している

需要が高まっていることが、サービス管理責任者の給料が高い理由の一つです。事業所数が増えたり規模が大きくなったりすると、必要なサービス管理責任者の数も増えることになるでしょう。

厚生労働省の「２ 障害福祉サービス等事業所・障害児通所支援等事業所の状況」によると、2023年から2024年にかけて、「共同生活援助事業（障害者グループホーム）」は6.7%、「療養介護事業」は2.0%、「生活介護事業」は3.7%事業所数が増加しています。サービス管理責任者が配置される事業所の数は近年増加傾向にあるようです。

サービス管理責任者は、入居型や通所型の障害福祉サービス事業所に、1人以上配置することが義務づけられています。また、利用者さんの人数によっては、追加でサービス管理責任者を配置しなければなりません。

任用要件を満たす人材を確保しにくい

サービス管理責任者になるには、実務経験と研修の修了が求められます。従事する業務内容や保有資格によって異なりますが、介護・福祉・医療などの分野における実務経験が5～8年必要です。

そのため、要件を満たす人材の確保が難しく、給与水準が高い傾向があると考えられるでしょう。サービス管理責任者の業務には、専門性の高い知識やスキルが必要なので、従事するための条件が定められています。

責任の大きさが待遇に反映されている

利用者さんに提供するサービスを管理する責任の大きさを考慮し、事業所がサービス管理責任者の給料を高く設定することもあるでしょう。サービス管理責任者には、提供するサービスの内容や目標を定め、計画に沿って支援が行われるよう調整する役割があります。

ときには、休日に緊急の連絡が入ったり、利用者さんやご家族からのクレームに対応したりすることも。専門知識に基づき、責任感を持って臨機応変に対応することが求められるため、サービス管理責任者は他職種より給与が高い傾向にあると考えられます。

サービス管理責任者が年収アップを目指す方法

サービス管理責任者は、一つの職場で長く働いたり、ほかの職種を兼務したりすることで、年収アップを目指せます。「サービス管理責任者として給料アップを目指したい！」という方は、以下を参考にしてみてください。

一つの職場で長く働く

勤続年数に応じて昇給する職場が多いため、サービス管理責任者が年収アップを目指すには、一つの法人や会社で長く働くことが有効です。

同じ事業所で長期的に働くと、利用者さんやスタッフとの信頼関係や、施設の支援方法や運営状況への理解が深まるメリットもあるでしょう。提供するサービスの質の安定や業務効率の向上を図ることで、評価を得られる場合があります。

ほかの職種を兼務する

サービス管理責任者は、管理者や生活支援員などのほかの職種を兼務することで、手当などによる年収アップを目指すことが可能です。

ただし、サービス管理責任者がほかの職種を兼務できるのは、それぞれの業務に支障がない場合に限られます。事業所や自治体によってルールが異なる場合があるので、兼務を検討する際は必ず事前にOKか確認しましょう。

資格を取得する

職場によっては、業務に役立つ資格を取得することで資格手当が支給されて、収入を上げられる場合があります。

介護福祉士や社会福祉士、精神保健福祉士、理学療法士、作業療法士といった介護・福祉系の資格は、サービス管理責任者の仕事に役立つでしょう。すでに資格を持っている場合、上位資格の取得も効果的です。

ただし、資格手当の有無や対象の資格、金額は職場によって異なるため、職場の就業規則や求人情報などで確認しておくと良いでしょう。

キャリアアップする

サービス管理責任者として実績を積み、エリアマネージャーや法人の役員などにキャリアアップすることで年収を上げる方法もあります。

キャリアアップを目指す場合、マネジメント能力やリーダーシップに加え、経営的な視点やノウハウを身につけると良いでしょう。キャリアアップすることで仕事の責任も大きくなりますが、その分給与の増加が期待できます。

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給与水準が高い職場へ転職する

給与水準が高い職場へ転職するのも、サービス管理責任者が収入を上げる方法の一つです。事業所の規模や種類、地域などによって給与水準は異なるため、職場を変えることで今よりも年収が上がる可能性があります。

ただし、地域の給与相場より極端に条件の良い職場は、「慢性的に職員が不足していて業務負担が大きい」など、問題を抱えていることも。転職先は、給与条件だけではなく、業務内容や残業の有無といった勤務条件も含めて検討することが大切です。

サービス管理責任者が転職で年収アップを実現するコツ

ここでは、サービス管理責任者が年収アップを目指す際の職場探しのコツをご紹介します。転職して収入を上げたい方は、以下を確認してみましょう。

事業所の種類や規模を調べる

サービス管理責任者が年収アップを目指して職場を探す際は、事業所の種類や規模を調べるのがおすすめです。「【事業所別】サービス管理責任者の平均年収」の項目でご紹介したように、施設の種類によって給与水準の差があります。

また、複数の事業所を展開しているような大規模な法人が主体の施設は、経営が安定していたり福利厚生が充実していたりする場合も。施設のWebサイトを確認して、経営母体や利用者数を確認すると良いでしょう。

兼務が可能か確認する

サービス管理責任者とほかの職種を兼務できるか確認するのも、転職で収入アップを叶えるために有効です。

ただし、兼務すると業務範囲が広がったり、体力的な負担が増えたりする可能性があるため、無理のない範囲で行うと良いでしょう。兼務した場合の業務のバランスや手当の金額などを事前に確認すると、働き方のイメージが掴めてミスマッチを減らせます。

事業所が福祉・介護職員等処遇改善加算を取得しているか確認する

年収アップを実現するためには、転職先の事業所が「福祉・介護職員等処遇改善加算」を取得しているかどうかも確認すべきポイントといえます。

「福祉・介護職員等処遇改善加算」とは、障害福祉サービスに携わる職員の処遇改善や職場環境の改善を図るための施策です。処遇改善加算で事業所に入る報酬は、職員の賃金改善などに充てる必要があります。
処遇改善加算はIからIVに分類され、Iが最も上位の加算です。上位の加算を取得していると、その分職員に配分される金額が多くなります。

ただし、処遇改善加算の具体的な配分方法などは職場によって異なるので、そのほかの給与の条件とあわせてチェックすると良いでしょう。

サービス管理責任者の求人例

ここでは、サービス管理責任者の求人例をご紹介するので、確認して職場探しのイメージを掴んでみましょう。

サービス管理責任者の求人を見るときは、基本給だけではなく賞与や昇給制度、手当の有無なども確認します。求人によっては、各種手当の金額や年収例といった情報が載っていることがあるため、参考にしてみましょう。

また、休日や仕事内容など、給与以外の情報も応募前に確認することが大切です。

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サービス管理責任者の将来性

障害福祉サービスの利用人数は年々増加しており需要が高まっているため、サービス管理責任者は将来性がある仕事といえるでしょう。
厚生労働省の「障害福祉サービス等の最近の動向について（p.2）」をもとに、障害福祉サービスの利用人数の推移をグラフにまとめました。（百の位以下切り捨て）

参考：厚生労働省「障害福祉サービス等の最近の動向について（p.2）」

2022年～2025年の3年間で、障害福祉サービス等の利用人数は約28万人増えています。質の高いサービス提供を行うためにマネジメントするサービス管理責任者の需要は、今後高まっていくことが予想されるでしょう。

また、障害福祉サービスに従事する職員の処遇改善の施策による、賃金改善も期待できます。2026年6月には臨時の報酬改定が予定されており、サービス管理責任者を含む障害福祉従事者の月1万円の賃上げのための支援が、国から事業所に対して行われるようです。

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サービス管理責任者についてよくある質問

ここでは、サービス管理責任者についてよくある質問に回答します。「サービス管理責任者の手取りの目安は？」「年収700万円を目指せる？」と気になる方は、以下を参考にしてください。

サービス管理責任者の手取りはどのくらい？

厚生労働省の「令和６年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査 調査結果報告書（p.76）」の平均給与をもとに算出すると、サービス管理責任者の手取り年収は約389.2万円、手取り月収は約32.4万円が目安です。こちらの手取り年収は（平均給与×12×0.8）、手取り月収は（平均給与×0.8）にて算出しています。
ただし、職場によって支給される手当や賞与は異なり、控除額も人によって違うため、上記はあくまで参考としてお考えください。

サービス管理責任者で年収700万円は可能？

都市部で管理者を兼務すれば、一部の職場ではサービス管理責任者として働いて年収700万円を目指すことも可能かもしれませんが、一般的には難しい可能性が高いでしょう。サービス管理責任者の年収は、400万円～500万円ほどが相場です。
ただし、勤続や資格取得、ほかの職種との兼務など、サービス管理責任者が収入アップを目指す方法はさまざまあります。サービス管理責任者が年収を上げる方法については、この記事の「サービス管理責任者が年収アップを目指す方法」をチェックしてみてください。

サービス管理責任者の仕事はきつい？

サービス管理責任者の仕事をきついと感じるかどうかは、働く人の価値観や職場環境によって異なります。なかには、業務の幅広さや責任の大きさから、「サービス管理責任者の仕事はきつい…」と感じる人もいるようです。一方で、利用者さんの良い変化や職員の成長を間近で見られたり、多職種とのチームケアを実現できたりするやりがいもあります。

サービス管理責任者になるにはどうしたら良い？

サービス管理責任者になるには、実務経験を積み、指定の研修を受講する必要があります。受験しなければならない資格試験はありません。必要な実務経験の年数は、保有資格や従事する業務内容に応じて5～8年と定められています。実務経験の要件を満たすことに加えて、「サービス管理責任者基礎研修」と「サービス管理責任者実践研修」の修了が必須です。
サービス管理責任者の要件については、「サビ管（サービス管理責任者）とは？なるには？仕事内容や給料事情を解説！」の記事をご覧ください。

まとめ

2024年9月における常勤のサービス管理責任者の平均年収は、約486.5万円でした。平均月収は40万5,480円で、年間の平均賞与は75.6万円程度です。サービス管理責任者の平均年収は、障害福祉サービス等従事者全体より62.4万円ほど高い結果でした。

サービス管理責任者の給料が高い傾向があるのは、需要が増加していることや、人材を確保しにくいことなどが理由と考えられます。利用者さんの生活の質を左右する個別支援計画の作成やマネジメント業務などを担う責任の重さも、サービス管理責任者の給与水準の高さにつながっている可能性があるでしょう。

サービス管理責任者が年収アップを目指すには、一つの職場で長く働いたり、ほかの職種を兼務したりする方法があります。また、事業所の規模や種類、地域などによって給与水準が異なるため、転職して年収を上げるのも一つの方法です。

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