
株式会社やさしい手甲府
直接質問しづらいこと
もお任せください!
展開している介護事業について教えてください。
やさしい手 南アルプス事業所では、デイサービスと訪問介護事業を展開しています。職員が介護スタッフであることは同じなんですが、事業ごとの区別をつけるために訪問介護に配属されているスタッフのことは「ヘルパーさん」と呼んでいます。
資格取得支援制度はありますか?
介護職員初任者研修をはじめ、介護資格取得に関する補助制度がありますよ。デイサービスは無資格の方でも仕事を始めることができますが、補助制度があるのでぜひ資格を取得してほしいですね。介護職員初任者研修の資格があれば訪問介護員としても働くことができますし、ケアの幅も広がると思います。
新任スタッフへの教育体制を教えてください。
入職したスタッフには、勤務形態に関わらず「初任者研修」として教育を行います。マンツーマンで会社の理念や仕事内容、どのような事業所なのかといったことを学んでもらいます。デイサービスでは実際に1日の業務の流れを見ながらOJT研修をしており、訪問介護では数回の同行研修を行います。
ワークライフバランスはいかがですか?
デイサービスは日中のみの勤務になるので、家庭をお持ちの方でも働きやすいと思います。訪問介護を行うスタッフの勤務形態はさまざまで、1日勤務するスタッフもいれば、午前もしくは午後だけの勤務としているスタッフもいます。なかにはピンポイントで訪問するスタッフやダブルワークしているスタッフもいるんですよ。生活に合わせた勤務が可能なところも、働きやすさにつながっていると思います。
スムーズに業務を行うために取り組んでいることはありますか?
デイサービスの1日のスケジュールはほぼ決まっていますが、業務の役割分担をすることでスムーズに動けるようにしています。訪問介護は勤務形態がスタッフごとに異なるので、「今日はどの利用者さまのところに行く」とか「何時に帰社する」といったスタッフ個々のスケジュールを管理して、皆で共有できるようにしていますね。
近隣の事業所との交流はありますか?
当法人は山梨県や東京都などさまざまな地域に事業所があります。他事業所のスタッフとも交流ができるよう、バーベキューやスポーツ大会、ちょっとした旅行といった、さまざまなイベントを毎月1~2回企画しています。就業後や土日に開催されるので、勤務形態問わず参加がしやすくなっていますよ。
駐車場あり(無料)
有給休暇
育児休暇
資格手当あり
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 30,000円
家族手当あり
住宅手当あり
日祝手当あり
処遇改善手当あり
精勤手当: 2,000円 ~ 11,000円
介護福祉士手当: 3,000円
子育て支援手当あり
深夜割増あり
昇給
退職金
正社員登用
研修制度
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
27%
要介護2
39%
要介護3
22%
要介護4
7%
要介護5
5%
現在の職員の総数
ご利用者の総数
129 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
29%
要介護2
46%
要介護3
14%
要介護4
8%
要介護5
4%
現在の職員の総数
介護員等は利用者の心理状況やおかれている環境などを踏まえ、その有する能力に応じ、可能な限り自宅での日常生活を営む事が出来るよう当事業所において心身の機能の維持回復を支援する。
利用者の心身機能の改善、環境整備等を通して利用者の自立を支援し、生活の質の向上に資するサービス提供を行う。又、利用者の意欲を高めるような働きかけを行い、自立の可能性を最大限に引き出す支援を行う。
認知症実践者研修3名
認知症管理者研修0名
認知症実践リーダー研修0名
スタッフの配置を出来る限り厚くし、ご利用者の希望を多く取り入れたレク、毎月の行事の実施に力を入れている。
また、介護予防にも積極的に対応し、機能訓練にも注力しております。
24時間いつでも、どこでも、だれにでも、速やかに対応するをモットーに利用者の幅広いニーズに応え、自立を支援することで安らかな日常生活を楽しみ満足いただけるような利用し易い在宅介護サービスを提供します。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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