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株式会社やさしい手甲府

やさしい手 南アルプス事業所

  • 山梨県南アルプス市
  • 正社員登用
  • 職場取材あり
もしかして :

求人情報

  • 老人デイサービスセンター

    生活相談員 / 正社員

      • 日勤

      月収 212,600〜279,600円 (手当含む)

      必要資格 社会福祉士 / 社会福祉主事任用

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤
      • 夜勤

      時給 1,120円〜

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 日勤

      時給 1,120円〜

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 週休2日
      • 社保完備

    サービス提供責任者 / 正社員

      • 日勤

      月収 211,000〜270,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり

    サービス提供責任者 / パート

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老人デイサービスセンター

看護師 / パート

    • 日勤

    時給 1,350〜1,430円

    必要資格 正看護師

    • 社保完備

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採用担当者に聞きました!

展開している介護事業について教えてください。

やさしい手 南アルプス事業所では、デイサービスと訪問介護事業を展開しています。職員が介護スタッフであることは同じなんですが、事業ごとの区別をつけるために訪問介護に配属されているスタッフのことは「ヘルパーさん」と呼んでいます。

資格取得支援制度はありますか?

介護職員初任者研修をはじめ、介護資格取得に関する補助制度がありますよ。デイサービスは無資格の方でも仕事を始めることができますが、補助制度があるのでぜひ資格を取得してほしいですね。介護職員初任者研修の資格があれば訪問介護員としても働くことができますし、ケアの幅も広がると思います。

    新任スタッフへの教育体制を教えてください。

    入職したスタッフには、勤務形態に関わらず「初任者研修」として教育を行います。マンツーマンで会社の理念や仕事内容、どのような事業所なのかといったことを学んでもらいます。デイサービスでは実際に1日の業務の流れを見ながらOJT研修をしており、訪問介護では数回の同行研修を行います。

    ワークライフバランスはいかがですか?

    デイサービスは日中のみの勤務になるので、家庭をお持ちの方でも働きやすいと思います。訪問介護を行うスタッフの勤務形態はさまざまで、1日勤務するスタッフもいれば、午前もしくは午後だけの勤務としているスタッフもいます。なかにはピンポイントで訪問するスタッフやダブルワークしているスタッフもいるんですよ。生活に合わせた勤務が可能なところも、働きやすさにつながっていると思います。

    スムーズに業務を行うために取り組んでいることはありますか?

    デイサービスの1日のスケジュールはほぼ決まっていますが、業務の役割分担をすることでスムーズに動けるようにしています。訪問介護は勤務形態がスタッフごとに異なるので、「今日はどの利用者さまのところに行く」とか「何時に帰社する」といったスタッフ個々のスケジュールを管理して、皆で共有できるようにしていますね。

    近隣の事業所との交流はありますか?

    当法人は山梨県や東京都などさまざまな地域に事業所があります。他事業所のスタッフとも交流ができるよう、バーベキューやスポーツ大会、ちょっとした旅行といった、さまざまなイベントを毎月1~2回企画しています。就業後や土日に開催されるので、勤務形態問わず参加がしやすくなっていますよ。

やさしい手 南アルプス事業所の施設・法人概要

施設名
株式会社やさしい手甲府 やさしい手 南アルプス事業所
施設形態
老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所
勤務地
山梨県南アルプス市在家塚67-1ジョイハウスE号
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

家族手当あり

住宅手当あり

日祝手当あり

処遇改善手当あり

精勤手当: 2,000円 ~ 11,000円

介護福祉士手当: 3,000円

子育て支援手当あり

深夜割増あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社やさしい手甲府
代表者
根津 宏次
URL
https://search.yasashiite.com/detail/mystore226/
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やさしい手 南アルプス事業所の職場環境

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    27%

  • 要介護2

    39%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    5%

職員体制について

現在の職員の総数

18 名

ご利用者について

ご利用者の総数

129 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    29%

  • 要介護2

    46%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    4%

職員体制について

現在の職員の総数

44 名

運営方針

介護員等は利用者の心理状況やおかれている環境などを踏まえ、その有する能力に応じ、可能な限り自宅での日常生活を営む事が出来るよう当事業所において心身の機能の維持回復を支援する。

運営方針

利用者の心身機能の改善、環境整備等を通して利用者の自立を支援し、生活の質の向上に資するサービス提供を行う。又、利用者の意欲を高めるような働きかけを行い、自立の可能性を最大限に引き出す支援を行う。

研修等の実施状況

認知症実践者研修3名
認知症管理者研修0名
認知症実践リーダー研修0名

介護サービスに関する特色等

スタッフの配置を出来る限り厚くし、ご利用者の希望を多く取り入れたレク、毎月の行事の実施に力を入れている。
また、介護予防にも積極的に対応し、機能訓練にも注力しております。

介護サービスに関する特色等

24時間いつでも、どこでも、だれにでも、速やかに対応するをモットーに利用者の幅広いニーズに応え、自立を支援することで安らかな日常生活を楽しみ満足いただけるような利用し易い在宅介護サービスを提供します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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