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株式会社やさしい手甲府

やさしい手韮崎事業所

  • 山梨県韮崎市 / 韮崎駅
  • 職場取材あり
もしかして :

求人情報

  • 訪問介護事業所

    サービス提供責任者 / 正社員

      • 日勤

      月収 213,000〜293,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり

    サービス提供責任者 / パート

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在宅介護のやりがいについて教えてください。

利用者様の話し相手になるのも十分な役割であり、大事な介護だと感じています。コミュニケーションをとりながら一緒に何かをしてあげたり、家事を少し手伝ってあげたりするなど、利用者様一人ひとりに寄り添いながらケアを行っています。利用者様とお話をする時間をたくさん設けることは施設ではなかなか大変だと思いますが、在宅ではそういった部分が求められますし、きっとやりがいにもつながるはずです。

職員の待遇について教えてください。

健康診断含め、一般的な福利厚生については一通り揃っています。また、各種手当も充実している方だと思いますよ。資格手当や住宅手当、個人的な手当といった部分に関しては毎年見直しを図っており、スタッフのモチベーションを持続できる金額を設定するようにしています。

    業務外で親睦を深める機会はありますか?

    毎月1~2回、業務終了後または土日にイベントや交流会を開催しています。バーベキューや小旅行、スポーツ大会といった楽しいイベントを企画していますよ。あと、年に1回施設全体が対象の新年会を開いたりと、事業規模は大きいですが、懇親の機会はかなり設けられている方だと思います。

    スタッフの成長につながるような制度はありますか?

    資格取得支援制度がとても充実していますね。介護職員初任者研修をはじめ、実務者研修・介護福祉士・ケアマネージャー・認知症介護実践者研修と、業務に関わる資格の取得を全面的にバックアップしています。資格にもよりますが、資格取得費用の全額または8割を法人が補助していますので、既に初任者研修を持つ方も、積極的にステップアップを図っていただければと思います。

    入職後にはどのような研修が行われますか?

    法人全体としては介護資格の第一歩として、個別に初任者研修を行っています。あとは、月に1回のペースでウェルカム研修も実施していますよ。こちらは介護の基本的な部分を確認するための研修で、職種や勤務形態、経験に関係なくトータルで4回参加していただく形になります。入職後から3年目までは、定期的に階級別研修が組まれていますので、新しい知識や技術に触れる機会が多くなっていますよ。

    やさしい手 韮崎事業所で働くメリットを教えてください。

    自身のライフスタイルに合った働き方を選択できるところですね。フルタイム勤務はもちろん、ダブルワークで週に数日だけの勤務や、午前もしくは午後のみの勤務といった働き方にも柔軟に対応していますので、自分に合った働き方を見つけられると思います。

やさしい手韮崎事業所の施設・法人概要

施設名
株式会社やさしい手甲府 やさしい手韮崎事業所
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
山梨県韮崎市藤井町南下條649-1
交通情報

JR中央本線(東京~塩尻) 韮崎駅 徒歩15分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

家族手当あり

住宅手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社やさしい手甲府
代表者
根津 宏次
URL
https://yasashiite.com/subdomains/section/652/
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やさしい手韮崎事業所の職場環境

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

102 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    23%

  • 要介護2

    35%

  • 要介護3

    20%

  • 要介護4

    12%

  • 要介護5

    11%

職員体制について

現在の職員の総数

41 名

運営方針

利用者の心身機能の改善、環境整備等を通して利用者の自立を支援し、生活の質の向上に資するサービス提供を行う。又、利用者の意欲を高めるような働きかけを行い、自立の可能性を最大限に引き出す支援を行う。

介護サービスに関する特色等

24時間いつでも、どこでも、だれにでも、速やかに対応するをモットーに利用者の幅広いニーズに応え、自立を支援することで安らかな日常生活を楽しみ満足いただけるような利用し易い在宅介護サービスを提供します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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