
株式会社やさしい手甲府
直接質問しづらいこと
もお任せください!
施設の概要について教えてください。
やさしい手甲府西事務所では、小規模多機能型居宅介護、デイサービス、訪問介護の3事業を展開しています。小規模多機能型居宅介護については24時間の見守り体制があり、デイサービスについては送迎があります。いずれも、シフトで業務分担しています。また、訪問介護については、シフトをある程度自由に組むことができます。
スタッフの年齢層について教えてください。
当法人ではさまざまな働き方ができるため、学生さんから70代後半の方まで、幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。法人全体で、約1,000人の方が介護スタッフとして活躍しています。性別は女性が多く、全体の8割程度が女性ですね。
それぞれのサービスの業務内容を教えてください。
デイサービスでは、送迎や入浴、昼食のお手伝いや見守り、レクリエーションなどを行います。その日のシフトに業務内容や役割を組み込み、協力しながら運営しています。小規模多機能型居宅介護については、日勤帯と夜勤帯のシフト体制です。夜勤は基本1人で見守りますが、利用者さまは1日平均5、6人なので、大きな負担にはならないと思います。訪問介護は主に、生活援助と身体介護を行います。
教育体制について教えてください。
まず、必ず全員が入社後に個別に受ける「初任者研修」があります。また、月に1回、「ウェルカム研修」という、職種や勤務形態、経験に関係なく、介護の基礎・基本を確認するための研修があります。その他にも、職種やサービスごとの研修があり、学べる体制を整えています。
資格取得支援制度はありますか?
介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、ケアマネージャー、認知症介護職実践者研修など、業務に関わる資格を取得したい場合は、基本的に法人負担で取得することができます。資格によって、全額または8割を補助していますし、スクーリングの補助もあり、手厚い体制です。
残業についてはいかがですか?
正社員には、事業所の運営面の仕事もしてもらっていますので、売上管理や教育関係の業務などで残業が発生する場合があります。1ヶ月の平均残業時間は10時間ほどです。全員が運営に携われるので、スキルアップ、キャリアアップをしていけると思います。パートさんに関しては、基本的に残業はありません。
法人内の事業所同士での交流はありますか?
コミュニケ―ションを大切にする職業のため、他の事業所と交流するためのイベントを定期的に開催しています。毎月1~2回、業務終了後や土日に企画しています。過去には、バーベキューや旅行、スポーツ大会などを行いました。年に1回行われる新年会には、全職員の約8割が集まります。
働きやすさ向上のために工夫していることはありますか?
各事業所のサービスの責任者が、人間関係も含めて管理できる体制を整えています。希望があれば、当法人内の別の事業所や、別の配属先に移るという選択肢もあります。例えば、週5回の勤務から週3回に変更したり、フルタイムで働けなくなった場合は午後のみの訪問介護にしたりすることもでき、フレキシブルに働き方を選べる体制です。
JR中央本線(東京~塩尻) 甲府駅 徒歩22分
駐車場あり(無料)
リフレッシュ休暇
有給休暇
育児休暇
夜勤手当: 5,000円 / 回
資格手当: 3,000円
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 30,000円
家族手当あり
住宅手当あり
精勤手当: 2,000円 ~ 10,000円
扶養手当あり
処遇改善手当あり
日祝手当: 1,000円
移動手当あり
運転手当あり
障害業務手当あり
介護支援手当あり
子育て支援手当あり
年末年始手当: 3,000円
GW・お盆手当: 2,000円
正社員登用
研修制度
寮なし
保育施設・託児所なし
19名
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の総数
119 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
26%
要介護2
38%
要介護3
18%
要介護4
12%
要介護5
7%
現在の職員の総数
中重度の利用者様が比較的多く、寝たきりでも医療との連携をとりご自宅で生活されていらっしゃる方が多くいます。
ご利用者の総数
89 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
4%
要介護1
17%
要介護2
39%
要介護3
21%
要介護4
15%
要介護5
3%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
0
40
53
7
40
%
53
%
7
%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
40
40
20
40
%
40
%
20
%
利用者の心身機能の改善、環境整備等を通して利用者の自立を支援し生活の質の向上に資するサービス提供を行う。また、利用者の意欲を高めるような働きかけをし、自立の可能性を最大限引き出す支援を行う。
・要介護状態となった場合においても、そのご利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して居宅介護支援事業を行います。
・ご利用者の心身の状況、環境等に応じて、ご利用者の選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して居宅介護支援事業を行います。また、PDCAサイクルを推進しサービスの質の向上に努めます。
・居宅介護支援の提供に当たっては、ご利用者の意思及び人格を尊重し、常にご利用者の立場に立って、提供される居宅サービス等が特定の種類または特定の居宅サービス事業者に不当に偏することのないよう、公正中立に努めます。また、当事業所のケアプランの訪問介護、通所介護、地域密着型通所介護、福祉用具貸与の利用状況は別紙1の通りです。
・指定居宅サービス事業者については、複数の事業者等の紹介を求めることができるとともに、居宅サービス計画書に位置づけた事業者の選択理由の説明を求めることができます。
・病院または診療所に入院する必要が生じた場合には、早期からの連携を促進する観点から担当居宅介護支援事業所および介護支援専門員の氏名、連絡先などを当該病院または診療所へ伝えていただくようご協力をお願いします。
・区市町村、地域包括支援センター、医療機関、介護サービス事業者、他の指定居宅介護支援事業者、地域における様々な取り組みを行う者、関係機関等との連携に努めます。
・サービス担当者会議は、個人情報や情報システムの安全管理等に留意し、テレビ電話装置等を活用し行う場合があります。
24時間いつでも、どこでも、だれにでも、速やかに対応するをモットーに利用者の幅広いニーズに応え、自立を支援することで安らかな日常生活を楽しみ満足いただけるような利用し易い在宅介護サービスを提供します。
やさしい手甲府西事業所(以下、「事業所」という)は、ご利用者が要介護状態等になった場合においても、そのご利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができることを目的に、居宅介護支援事業を行います。ご利用者が、住みなれた地域で尊厳あるその人らしい生活を継続することができるように、それぞれのご利用者に合ったきめ細かい居宅サービス計画を作成し、心身の健康が維持できるような支援を行います。
適切なケアマネジメント手法等や事例を用いて、毎月勉強会を実施しています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。