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株式会社やさしい手甲府

やさしい手笛吹事業所

  • 山梨県笛吹市 / 山梨市駅
  • 職場取材あり
もしかして :

求人情報

  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / パート

    サービス提供責任者 / 正社員

      • 日勤

      月収 211,000〜270,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 社保完備
      • 賞与あり

    サービス提供責任者 / パート

  • 居宅介護支援事業所

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 238,000〜282,000円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ケアマネジャー / パート

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介護スタッフの勤務体制について教えてください。

やさしい手笛吹事業所では、訪問介護のスタッフのことを介護ヘルパーと呼んでいます。居宅へ訪問して介護業務を行うため、介護職員初任者研修以上の資格が必要になります。1日の訪問件数は、働き方によって変わってきますね。5、6件訪問される方もいれば、午前だけ、午後だけという方もいます。週に1回の方や、ダブルワークの方もいて、働き方の幅はかなり広いですよ。

スタッフの年齢層や業務内容について教えてください。

若い子ですと学生さんから、ベテランですと70代後半の方まで、幅広い年代のスタッフが在籍しています。法人全体で、約1,000人の方が職員として登録しています。そのうちの8割程度が女性ですね。業務内容は主に、料理や洗濯、掃除などの生活援助と、トイレや着替え、食事、お風呂の介助などの身体介護を行います。

    利用者さまの特徴や傾向はありますか?

    当事業所は在宅介護、つまりご自宅で生活している方のサポートがメインですので、ある程度のことはご自身で行える、元気な方が多いです。中には寝たきりに近い方もいらっしゃいますが、多くはいません。今までその方ができていたことを、少しお手伝いしにいくというような形ですね。

    教育体制について教えてください。

    まず、法人としての初任者研修があります。これは必ず全員が、入社後に個別に受けていただくものです。また、月に1回、ウェルカム研修という法人全体の研修があり、職種や勤務形態、経験に関係なく、計4ヶ月間、介護の基本的なことを確認するための研修を受けていただきます。他にも、仕事内容やサービスによってそれぞれの研修があり、法人としての研修体制はかなりしっかりしていると思います。

    資格取得支援制度はありますか?

    訪問介護については介護職員初任者研修が必須条件ですが、さらに実務者研修や介護福祉士、ケアマネージャー、認知症介護職実践者研修など、業務に関わる資格を取得したい場合は、基本的に法人負担で取得できます。資格によって、全額または8割を補助していますし、スクーリングの補助もありますので、かなり手厚いと思います。

    残業についてはいかがですか?

    パートさんについては、基本的に残業はありません。正社員については、事業所の運営に携わってもらっていますので、売上管理や教育面などでの残業が発生する場合があります。月10時間程度が実情ですが、全員が運営に関わっているので、スキルアップやキャリアアップに繋がっていきます。

    福利厚生面の特徴はありますか?

    法人全体での職員数が多いので、他の事業所との交流イベントを定期的に行っています。毎月1、2回、業務終了後や土日に企画しています。バーベキューやちょっとした旅行、スポーツ大会など、いろいろなことをしていますよ。また、年に1回行われる新年会には全職員の8割くらいが集まります。

    働きやすさに向けて取り組んでいることはありますか?

    人間関係については、各事業所の責任者が把握して管理するように体制を整えています。仕事内容が合わなかったという場合でも、当法人内の別のサービスや事業所に移るという選択もあります。例えば、デイサービスで働いていた方が、週5回の勤務が大変だったら週3回から始めたり、フルタイムで働くのが長すぎる場合は午後のみの訪問介護にしたりと、かなり柔軟に働けると思います。

やさしい手笛吹事業所の施設・法人概要

施設名
株式会社やさしい手甲府 やさしい手笛吹事業所
施設形態
訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所
勤務地
山梨県笛吹市一宮町小城300-1
交通情報

JR中央本線(東京~塩尻) 山梨市駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

リフレッシュ休暇

育児休暇

手当
資格手当

資格手当: 3,000円 ~

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

家族手当あり

住宅手当あり

処遇改善手当あり

精勤手当: 2,000円 ~ 11,000円

子育て支援手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社やさしい手甲府
代表者
根津 宏次
URL
http://www.yasashiite-kofu.co.jp
同じ法人の施設
グループホームこうふ西 甲州市大和デイサービスセンター やさしい手 北杜事業所 南アルプスデイサービスセンター やさしい手市川大門店 やさしい手 甲斐事業所 やさしい手 勝沼事業所 やさしい手 甲州事業所 やさしい手 甲府西事業所 やさしい手甲府東事業所 やさしい手甲府南事業所 やさしい手小瀬事業所けやきの森茶論 やさしい手韮崎事業所 やさしい手富士川事業所 やさしい手富士川事業所 やさしい手 富士見事業所 やさしい手富士吉田事業所 やさしい手 南アルプス事業所 やさしい手 山梨事業所 山梨市デイサービスセンター

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やさしい手笛吹事業所の職場環境

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

112 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    41%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    5%

職員体制について

社内・社外の研修への参加や、毎月のヘルパー会議で事例検討や研修参加による発表などを行い、介護の質の向上を図り、ご利用者様に満足していただけるよう努めています。

現在の職員の総数

45 名

ご利用者について

笛吹市内のご利用者が多いですが甲州市勝沼町の利用者も対応しています。

ご利用者の総数

110 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    3%

  • 要支援2

    13%

  • 要介護1

    29%

  • 要介護2

    31%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    1%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

ご利用者の年齢比

1

7

41

38

13

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 41

    %

  • 85-94歳
  • 38

    %

  • 95歳-
  • 13

    %

職員体制について

迅速にきめ細やかな対応をしています。

現在の職員の総数

4 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

0

75

25

  • 50代
  • 75

    %

  • 60代〜
  • 25

    %

運営方針

利用者の心身機能の改善、環境整備等を通して利用者の自立を支援し、生活の質の向上に資するサービス提供を行う。又、利用者の意欲を高めるような働きかけをし、自立の可能性を最大限引き出す支援を行う。

運営方針

(1)利用者の心理状態やおかれている環境などを踏まえ、公正中立な立場で可能な限り自宅で支援する介護計画を作成する。(2)作成した介護計画においてサービスが適正に実施されているか定期的にチェックし利用者の必要に応じて的確なサービスに努める。(3)事業の実施にあたっては関係市町村・医療機関・福祉施設・地域包括支援センターと連携を図り、利用者が総合的なサービスを受けられるように努める。

介護サービスに関する特色等

24時間いつでも、何処でも、誰にでも、速やかに対応する事をモットーに利用者んの幅広いニーズに応え自立を支援する事で安らかな日常生活を楽しみ満足いただける様、利用しやすい在宅介護サービスを提供します。

介護サービスに関する特色等

利用者の心理状態やおかれている環境などを踏まえ、公正中立な立場で可能な限り自宅での自立を支援する介護計画を作成します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎週、事業所会議を開催し事例検討や保健医療福祉制度、社会資源等の情報を得ています。 また、研修は積極的に参加し質の向上に向けた取り組みを行っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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