
株式会社やさしい手甲府
直接質問しづらいこと
もお任せください!
介護スタッフの勤務体制について教えてください。
やさしい手笛吹事業所では、訪問介護のスタッフのことを介護ヘルパーと呼んでいます。居宅へ訪問して介護業務を行うため、介護職員初任者研修以上の資格が必要になります。1日の訪問件数は、働き方によって変わってきますね。5、6件訪問される方もいれば、午前だけ、午後だけという方もいます。週に1回の方や、ダブルワークの方もいて、働き方の幅はかなり広いですよ。
スタッフの年齢層や業務内容について教えてください。
若い子ですと学生さんから、ベテランですと70代後半の方まで、幅広い年代のスタッフが在籍しています。法人全体で、約1,000人の方が職員として登録しています。そのうちの8割程度が女性ですね。業務内容は主に、料理や洗濯、掃除などの生活援助と、トイレや着替え、食事、お風呂の介助などの身体介護を行います。
利用者さまの特徴や傾向はありますか?
当事業所は在宅介護、つまりご自宅で生活している方のサポートがメインですので、ある程度のことはご自身で行える、元気な方が多いです。中には寝たきりに近い方もいらっしゃいますが、多くはいません。今までその方ができていたことを、少しお手伝いしにいくというような形ですね。
教育体制について教えてください。
まず、法人としての初任者研修があります。これは必ず全員が、入社後に個別に受けていただくものです。また、月に1回、ウェルカム研修という法人全体の研修があり、職種や勤務形態、経験に関係なく、計4ヶ月間、介護の基本的なことを確認するための研修を受けていただきます。他にも、仕事内容やサービスによってそれぞれの研修があり、法人としての研修体制はかなりしっかりしていると思います。
資格取得支援制度はありますか?
訪問介護については介護職員初任者研修が必須条件ですが、さらに実務者研修や介護福祉士、ケアマネージャー、認知症介護職実践者研修など、業務に関わる資格を取得したい場合は、基本的に法人負担で取得できます。資格によって、全額または8割を補助していますし、スクーリングの補助もありますので、かなり手厚いと思います。
残業についてはいかがですか?
パートさんについては、基本的に残業はありません。正社員については、事業所の運営に携わってもらっていますので、売上管理や教育面などでの残業が発生する場合があります。月10時間程度が実情ですが、全員が運営に関わっているので、スキルアップやキャリアアップに繋がっていきます。
福利厚生面の特徴はありますか?
法人全体での職員数が多いので、他の事業所との交流イベントを定期的に行っています。毎月1、2回、業務終了後や土日に企画しています。バーベキューやちょっとした旅行、スポーツ大会など、いろいろなことをしていますよ。また、年に1回行われる新年会には全職員の8割くらいが集まります。
働きやすさに向けて取り組んでいることはありますか?
人間関係については、各事業所の責任者が把握して管理するように体制を整えています。仕事内容が合わなかったという場合でも、当法人内の別のサービスや事業所に移るという選択もあります。例えば、デイサービスで働いていた方が、週5回の勤務が大変だったら週3回から始めたり、フルタイムで働くのが長すぎる場合は午後のみの訪問介護にしたりと、かなり柔軟に働けると思います。
JR中央本線(東京~塩尻) 山梨市駅
駐車場あり(無料)
有給休暇
リフレッシュ休暇
育児休暇
資格手当: 3,000円 ~
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 30,000円
家族手当あり
住宅手当あり
処遇改善手当あり
精勤手当: 2,000円 ~ 11,000円
子育て支援手当あり
昇給
退職金
研修制度
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の総数
112 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
25%
要介護2
41%
要介護3
16%
要介護4
13%
要介護5
5%
社内・社外の研修への参加や、毎月のヘルパー会議で事例検討や研修参加による発表などを行い、介護の質の向上を図り、ご利用者様に満足していただけるよう努めています。
現在の職員の総数
笛吹市内のご利用者が多いですが甲州市勝沼町の利用者も対応しています。
ご利用者の総数
110 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
3%
要支援2
13%
要介護1
29%
要介護2
31%
要介護3
13%
要介護4
11%
要介護5
1%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
1
7
41
38
13
1
%
7
%
41
%
38
%
13
%
迅速にきめ細やかな対応をしています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
0
75
25
75
%
25
%
利用者の心身機能の改善、環境整備等を通して利用者の自立を支援し、生活の質の向上に資するサービス提供を行う。又、利用者の意欲を高めるような働きかけをし、自立の可能性を最大限引き出す支援を行う。
(1)利用者の心理状態やおかれている環境などを踏まえ、公正中立な立場で可能な限り自宅で支援する介護計画を作成する。(2)作成した介護計画においてサービスが適正に実施されているか定期的にチェックし利用者の必要に応じて的確なサービスに努める。(3)事業の実施にあたっては関係市町村・医療機関・福祉施設・地域包括支援センターと連携を図り、利用者が総合的なサービスを受けられるように努める。
24時間いつでも、何処でも、誰にでも、速やかに対応する事をモットーに利用者んの幅広いニーズに応え自立を支援する事で安らかな日常生活を楽しみ満足いただける様、利用しやすい在宅介護サービスを提供します。
利用者の心理状態やおかれている環境などを踏まえ、公正中立な立場で可能な限り自宅での自立を支援する介護計画を作成します。
毎週、事業所会議を開催し事例検討や保健医療福祉制度、社会資源等の情報を得ています。 また、研修は積極的に参加し質の向上に向けた取り組みを行っています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。