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株式会社やさしい手甲府

やさしい手富士吉田事業所

  • 山梨県富士吉田市 / 月江寺駅
  • 正社員登用
  • 職場取材あり
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1日あたりの訪問件数について教えてください。

フルタイムの方ですと、1日あたりの訪問件数は6件以下となっています。ヘルパーさんの働き方は多様で、ダブルワークや午前中・午後だけといったように変則的な勤務体制の方もいるため、ヘルパーさんの希望や働き方によって訪問する件数には多少ばらつきがありますね。

職場の魅力を教えてください。

働き方の幅がとても広いところに魅力を感じるヘルパーさんは多いと思います。フルタイム・週に1日だけ・午前のみといったように、働き方という点に関して幅を持たせていますので、それぞれのライフスタイルに応じて無理なく働いていただけます。

    利用者様にはどういった方が多いですか?

    中には寝たきりに近い利用者様もいますが、比較的日常生活動作が自立している方が多いですね。ある程度自分の身の回りのことができる利用者様を対応することが多く、業務的には炊事や洗濯、掃除など、日常生活上のお手伝いがメインとなります。

    勤務しているヘルパーさんについて教えてください。

    法人全体でいうと1,000人ほどが在籍しているため、年齢層はとても幅広いです。若い方ですと学生の方もいますし、70代後半のシニア世代の方も現役で活躍しています。男女比でいうと女性の方が多いですね。

    入職後、どのような研修を行っていますか?

    ヘルパーさんに関しては必須資格となりますが、法人全体としては介護資格の第一歩として、まず初任者研修を個別に行っています。ヘルパーさんには入職後、介護の基本的なことを確認するための研修としてウェルカム研修を用意しています。こちらは職種や勤務形態、経験に関係なく実施されており、全4回を月に1度のペースで参加していただいています。また、3年目までは階級別研修を定期的に行っていますので、着実にスキルアップしていただけます。

    どのような形でスタッフの成長をバックアップしていますか?

    初任者研修を皮切りに、実務者研修から介護福祉士へとステップアップできるよう、資格取得支援はかなり手厚くしています。資格にもよりますが、資格取得に必要な費用を法人が全額または8割負担していますし、通学スクーリングを受講する際にも補助しています。ケアマネージャーや認知症介護職実践者研修など、業務に関わる資格に関しては基本的にサポートしていますので、新たな学びを得られるチャンスは多いですね。

やさしい手富士吉田事業所の施設・法人概要

施設名
株式会社やさしい手甲府 やさしい手富士吉田事業所
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
山梨県富士吉田市下吉田7-2-37
交通情報

富士急行線 月江寺駅 徒歩12分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

精勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
研修サポート制度

正社員登用

研修制度

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社やさしい手甲府
代表者
根津 宏次
URL
https://www.yasashiite-kofu.co.jp/area_search_5.html
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やさしい手富士吉田事業所の職場環境

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

63 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    17%

  • 要介護2

    38%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    16%

  • 要介護5

    16%

職員体制について

現在の職員の総数

26 名

運営方針

利用者の心身機能の改善、環境調整等を通して利用者の自立を支援し生活の質の向上に資するサービス提供を行う。又、利用者の意欲を高めるような適切な働きかけをし、自立の可能性を最大限引き出す支援を行う。

介護サービスに関する特色等

24時間いつでも、どこでも、だれにでも、速やかに対応することをモットーに利用者様の幅広いニーズに応え自立を支援する事で、安らかな日常生活を楽しみ満足いただける様、利用しやすい在宅介護サービスを提供します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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