やさしい手小瀬事業所けやきの森茶論の求人・転職・募集情報 - 甲府市【きらケア介護求人】

入職後の教育や研修について教えてください。

入職後は、個別に「初任者研修」を実施。1対1で、会社のことや業務内容、事業所の説明などを行っています。全体研修としては、ウェルカム研修を開催。介護の基礎的な部分に関する研修ですが、職種や経験、役職に関わらず全職員を対象に、毎月1回、全4回の研修を実施しています。ほかにも、職種ごとの研修を1～3年目に行っています。

資格取得にはどんなものがありますか？

介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修はもちろん、社会福祉士などの業務に関する資格は法人で一部または全額補助が出ます。スクーリング形式で取得する場合も支援していますよ。スキルアップやキャリアアップへの支援体制が手厚いので、長く働ける環境だと思います。

残業について教えてください。

雇用形態によって違いますが、残業は少ないほうです。正職員の方は、事業所の運営に関する勉強時間があるので、月10時間ほどの残業があります。事業所の売上や経費管理、働く職員の面接や教育など、運営に必要なスキルを学ぶことができます。

スタッフが働きやすいように工夫していることは何ですか？

スタッフからの相談に柔軟に対応しています。各サービスにはそれぞれ責任者がおり、訪問介護からデイサービスに行ってみたい方や勤務日数を調整したい方など、一人ひとりが働きやすいように提案をしています。離職せずに、法人内で続けていけるのは魅力の一つだと思います。

法人で力を入れていることは何ですか？

働き方改革に取り組んでいます。業務の役割分担をしてスタッフの負担軽減に繋げたり、個々の業務を見える化したりして、現場レベルでの業務改善に取り組んでいます。ほかにも、ソフト面の見直しやペーパーレス化も進めています。

福利厚生について教えてください。

健康診断や病院の受診料の一部を補助しています。全社で1,000人ほどの従業員がいるので、産業医も付いています。ほかには、資格手当や住宅手当などの見直しを毎年行っていますね。また、他事業所との交流ができるよう、食事会や旅行、年1回の新年会を実施しています。