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やさしい手富士見事業所では、どのような方が働いていますか?

学生の方から、上は80歳近くの方まで、非常に幅広い年齢層の方が在籍していますよ。常勤の方だと1日に5~6件の利用者さまのご自宅に伺うのですが、半日だけだったり週に数日だけだったりするパートさんも多いんです。働き方の幅が広いところが特徴ですね。

業務内容について教えてください。

訪問介護は利用者さまのご自宅に1人で行ってサービスを提供するので、介護職員初任者研修の資格が必須になるんですが、利用者さまは割とご自分のことができる方が多いので、利用者様に合わせてサポートするような感じですね。お世話するということは必ずしも介護ということではなく、ちょっと手を添えるだけ、話し相手になることもすごく重要な仕事なんです。そういった生活的な部分だけのお手伝いだけをしているヘルパーさんもいれば、反対に身体介護という、体に触れるようなことがメインの方もいます。

    スタッフ同士が交流する機会はありますか?

    法人全体では1,000人のスタッフが勤務しているのですが、全社でバーベキューや小旅行、スポーツ大会などいろいろなスタッフが楽しめるイベントを企画しています。毎月1~2回、就業後や土日を使って実施して、できるだけ多くのスタッフが参加できるようにしています。年に1度の新年会には全職員の8割は出席してくれていますよ。

    新任スタッフへのフォローはどのように行っていますか?

    まずは「初任者研修」として会社の理念や介護スタッフとしての心得、介護に必要な技術・知識などを学びます。この研修は経験のある方もない方も受けてもらいます。その後利用者さまのことを覚えてもらって、先輩スタッフが一緒に利用者さまのご自宅に同行訪問するので安心してください。いきなり1人で利用者さまのご自宅に訪問するということはありませんよ。

    資格取得支援制度はありますか?

    法人ではスタッフに資格取得を積極的にすすめていて、実務者研修や介護福祉士のほかにも介護支援専門員、社会福祉士、認知症介護実践者研修などの介護に関わる必要な資格は補助が受けられます。資格によって補助の割合は違いますが、制度は確立していますよ。

    業務改善の取り組みについて教えてください。

    さまざまな勤務スタイルで働くスタッフがいるので、一人ひとりのスケジュールを管理して、皆で共有できるようにしています。「今日はどの利用者さまのご自宅に何時に伺う」「どのようなケアを行った」など、仕事に内容を見えるようにして、バランス良く業務が行えるように工夫しています。

やさしい手 富士見事業所の施設・法人概要

施設名
株式会社やさしい手甲府 やさしい手 富士見事業所
施設形態
訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所
勤務地
山梨県甲府市塩部4-1-13サンロードビル2階
交通情報

JR中央本線(東京~塩尻) 甲府駅 徒歩20分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

リフレッシュ休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

家族手当あり

住宅手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社やさしい手甲府
代表者
根津 宏次
URL
http://www.yasashiite-kofu.co.jp
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やさしい手 富士見事業所の職場環境

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

146

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    23%

  • 要介護2

    38%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    8%

職員体制について

現在の職員の総数

47

ご利用者について

ご利用者の総数

84

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    4%

  • 要支援2

    11%

  • 要介護1

    24%

  • 要介護2

    35%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    7%

職員体制について

現在の職員の総数

3

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

運営方針

利用者の心身機能の改善、環境整備等を通して利用者の自立を支援し生活の質の向上に資するサービス提供を行う。また、利用者の意欲を高めるような働きかけをし、自立の可能性を最大限引き出す支援を行う。

運営方針

(1)利用者の心理状態やおかれている環境などを踏まえ、公正中立な立場で可能な限り自宅で支援する介護計画を作成する(2)作成した介護計画においてサービスが適正に実施されているか定期的にチェック行い、利用者が必要に応じて的確なサービスが平等に受けられるに努める(3)事業の実施にあたっては関係市町村・医療機関・福祉施設・地域包括支援センターと連携を図り、利用者が総合的なサービスを受けられるように努める。

提供サービス・対応について

高齢者が住みなれた地域で安心した生活が送れることを目指し、支援を行っております。お客様の尊厳を守り、自立を支援することで、その人らしく安らかな日常生活を楽しみ、ご満足いただけるよう心がけております。

介護サービスに関する特色等

24時間いつでも、どこでも、だれにでも、速やかに対応するをモットーに利用者の幅広いニーズに応え、自立を支援することで安らかな日常生活を楽しみ満足いただけるような利用し易い在宅介護サービスを提供します。

介護サービスに関する特色等

利用者の身体-心理状態やおかれている環境を踏まえ、公正中立な立場で可能な限り自宅での自立を支援する介護計画を作成します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

それぞれの担当ケースを事業所で把握し支援方法や現状のADLを共有するようにしています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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