
株式会社やさしい手甲府
訪問介護事業所
居宅介護支援事業所
直接質問しづらいこと
もお任せください!
やさしい手富士見事業所では、どのような方が働いていますか?
学生の方から、上は80歳近くの方まで、非常に幅広い年齢層の方が在籍していますよ。常勤の方だと1日に5~6件の利用者さまのご自宅に伺うのですが、半日だけだったり週に数日だけだったりするパートさんも多いんです。働き方の幅が広いところが特徴ですね。
業務内容について教えてください。
訪問介護は利用者さまのご自宅に1人で行ってサービスを提供するので、介護職員初任者研修の資格が必須になるんですが、利用者さまは割とご自分のことができる方が多いので、利用者様に合わせてサポートするような感じですね。お世話するということは必ずしも介護ということではなく、ちょっと手を添えるだけ、話し相手になることもすごく重要な仕事なんです。そういった生活的な部分だけのお手伝いだけをしているヘルパーさんもいれば、反対に身体介護という、体に触れるようなことがメインの方もいます。
スタッフ同士が交流する機会はありますか?
法人全体では1,000人のスタッフが勤務しているのですが、全社でバーベキューや小旅行、スポーツ大会などいろいろなスタッフが楽しめるイベントを企画しています。毎月1~2回、就業後や土日を使って実施して、できるだけ多くのスタッフが参加できるようにしています。年に1度の新年会には全職員の8割は出席してくれていますよ。
新任スタッフへのフォローはどのように行っていますか?
まずは「初任者研修」として会社の理念や介護スタッフとしての心得、介護に必要な技術・知識などを学びます。この研修は経験のある方もない方も受けてもらいます。その後利用者さまのことを覚えてもらって、先輩スタッフが一緒に利用者さまのご自宅に同行訪問するので安心してください。いきなり1人で利用者さまのご自宅に訪問するということはありませんよ。
資格取得支援制度はありますか?
法人ではスタッフに資格取得を積極的にすすめていて、実務者研修や介護福祉士のほかにも介護支援専門員、社会福祉士、認知症介護実践者研修などの介護に関わる必要な資格は補助が受けられます。資格によって補助の割合は違いますが、制度は確立していますよ。
業務改善の取り組みについて教えてください。
さまざまな勤務スタイルで働くスタッフがいるので、一人ひとりのスケジュールを管理して、皆で共有できるようにしています。「今日はどの利用者さまのご自宅に何時に伺う」「どのようなケアを行った」など、仕事に内容を見えるようにして、バランス良く業務が行えるように工夫しています。
JR中央本線(東京~塩尻) 甲府駅 徒歩20分
駐車場あり(無料)
有給休暇
リフレッシュ休暇
資格手当あり
固定残業代なし
通勤手当あり
家族手当あり
住宅手当あり
昇給
退職金
研修制度
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。


レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の総数
146 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
23%
要介護2
38%
要介護3
23%
要介護4
8%
要介護5
8%
現在の職員の総数
ご利用者の総数
84 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
4%
要支援2
11%
要介護1
24%
要介護2
35%
要介護3
13%
要介護4
7%
要介護5
7%
現在の職員の総数
職員の男女比
利用者の心身機能の改善、環境整備等を通して利用者の自立を支援し生活の質の向上に資するサービス提供を行う。また、利用者の意欲を高めるような働きかけをし、自立の可能性を最大限引き出す支援を行う。
(1)利用者の心理状態やおかれている環境などを踏まえ、公正中立な立場で可能な限り自宅で支援する介護計画を作成する(2)作成した介護計画においてサービスが適正に実施されているか定期的にチェック行い、利用者が必要に応じて的確なサービスが平等に受けられるに努める(3)事業の実施にあたっては関係市町村・医療機関・福祉施設・地域包括支援センターと連携を図り、利用者が総合的なサービスを受けられるように努める。
高齢者が住みなれた地域で安心した生活が送れることを目指し、支援を行っております。お客様の尊厳を守り、自立を支援することで、その人らしく安らかな日常生活を楽しみ、ご満足いただけるよう心がけております。
24時間いつでも、どこでも、だれにでも、速やかに対応するをモットーに利用者の幅広いニーズに応え、自立を支援することで安らかな日常生活を楽しみ満足いただけるような利用し易い在宅介護サービスを提供します。
利用者の身体-心理状態やおかれている環境を踏まえ、公正中立な立場で可能な限り自宅での自立を支援する介護計画を作成します。
それぞれの担当ケースを事業所で把握し支援方法や現状のADLを共有するようにしています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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