株式会社やさしい手甲府
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介護職員の具体的な業務内容を教えてください。
当施設はデイサービスです。ご利用者さまの送迎から1日がはじまり、午前中は入浴・食事のサポートで、午後は体操・レクリエーション・各種イベントの実施などですね。業務内容ごとに担当を分けており、ある一定期間で一連の流れを働きながら覚えられるようにしています。
どのような教育・研修制度を設けていますか?
常勤・非常勤関係なく、全ての職種において初任者研修を個別で行っていきます。会社の理念や仕事内容などをマンツーマンで教育・指導していますね。また、最初の4ヶ月間は月に1回、介護の基本を学ぶ「ウェルカム研修」を設けています。さらに、年数を重ねてもその都度、定期的に研修を用意しています。
資格取得の支援制度はありますか?
介護に関する全ての資格について積極的に取得するようにサポートしています。資格によって負担額は異なりますが、全ての資格において補助できる体制をとっています。学校に通うとかではなく、スクーリング形式で資格を取るようになっています。
業務改善のために、全体で取り組んでいることはありますか?
個々のスケジューリングを全体で共有するために、1日の役割分担をホワイトボードに書き出してみんながすぐに把握できるようにしています。ペーパーレス化に取り組んでいる最中なので、将来的には、電子端末を導入してソフトで管理できるようにしたいと考えています。
スタッフ間の交流はいかがですか?
年に1回は新年会を兼ねて職員全体で集まる機会を設けています。ほかにも、毎月1~2回ほど、土日の就業後にお食事会をしたり、スポーツ大会をしたりとスタッフ同士が親睦を深めることを大切にし、懇談や交流をする場を作ることに注力しています。
どのような福利厚生を設けていますか?
当法人は、女性スタッフが多いことから、産業医の配置や健康診断の受診が福利厚生の一つです。そのほか、住宅や資格、各個人それぞれに当てた各種手当も手厚く支給しています。金額については、毎年見直しを行っています。
JR身延線 市川大門駅 徒歩5分
「休日・休暇」「手当」「福利厚生」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の総数
11 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
11%
要介護1
14%
要介護2
14%
要介護3
26%
要介護4
23%
要介護5
11%
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