やさしい手 甲斐事業所の求人・転職・採用・募集情報 - 甲斐市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

入社後のフォロー体制はどのようになっていますか？

新入社員には、必ず入職時にマンツーマンで研修を実施しています。当事業所や会社の概要、仕事内容、遵守すべき倫理など、基本的な部分から教えていきます。その後は、教育担当者について利用者さまのことや業務について、一通り覚えていきます。

具体的な業務内容を教えてください。

料理や洗濯、掃除といった家事全般にあたる生活援助と、排泄・食事・入浴介助というような身体介護、大きく2つに分かれます。必ずしも両方の介助をやるというわけではなく、スタッフによっては生活援助だけを担当しています。反対に、身体介護のみを行う方もいます。利用者さまの状況によってもサービス内容は変わります。

研修制度にはどのようなものがありますか？

勤続年数や職種、立場、経験などを問わず、年に4回ほどウェルカム研修を実施しています。数ヶ月に1度は基本に立ち返るよう、介護の基本を学ぶ研修です。また、サービスや職種、部門によって1年おきに研修を行っており、定期的な教育にも余念がありません。

資格取得制度はいかがですか？

資格取得に関してはグループ全体で支援しています。介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士、認知症介護実践者研修など、業務に関わる資格であれば、一部または全額を負担しています。スクーリング形式のプログラムに関しても、支援をしているんですよ。

やさしい手甲斐事業所のアピールポイントを教えてください。

訪問介護ですので、事業所内ではもちろん、他事業所との交流も少ないです。そのため、数年前から年に1～2回程度、全社スタッフが参加できるイベントを設けています。バーベキューや旅行、スポーツ大会など内容はさまざまです。スタッフからの評判も良いんですよ。

求職者に一言お願いします。

訪問介護事業所は日によって1日のスケジュールが変わりますが、スタッフ個々のスケジュールをみんなで共有して業務改善につなげた実績があります。たとえば、スケジュールを見える化し、スタッフ同士で協力し合える体制を作りました。また、書類関係のペーパーレス化も進めるなど、働きやすい職場づくりに積極的な事業所です。ぜひご検討ください！