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株式会社やさしい手甲府

やさしい手 甲州事業所

  • 山梨県甲州市 / 勝沼ぶどう郷駅
  • 正社員登用
  • 職場取材あり
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施設の特徴を教えてください。

提供サービスが複数あるという点ですね。通所と訪問のどちらにも対応するほか、デイサービスに関しては認知症対応型となっていますので、よりニーズに合った在宅介護を実現しています。施設内には看護師を配置しており、認知症の予防とケアに力を入れています。

資格は必要ですか?

認知症対応型のデイサービスに関しては、無資格でも働くことは可能です。ただ、身体的なケアを行う訪問介護に関しては、介護職員初任者研修取得が必須となります。介護職という部分では一緒ですが、サービス形態によって資格の有無を確認しています。

    1日あたりの訪問件数を教えてください。

    フルタイム勤務の場合、 1日5~6件ほど対応していただいていますね。ただ、ダブルワークの方であったり、午前・午後のどちらかで働いている方であったりと、パートさんの働き方が多様化しているため、1日あたりの訪問件数には多少ばらつきがあります。

    働きやすさに関する工夫を教えてください。

    訪問介護では働き方の選択肢に幅を持たせており、デイサービスではシフトで業務分担を行っています。パート雇用の場合はそれぞれのライフスタイルに合った柔軟な働き方が可能で、法人全体でいうと1,000人ほどが在籍しています。一方、デイサービスは日勤のみの勤務体制で入浴や食事、運動などのサービスを提供しているため、午前は浴室内を洗う担当で午後はレクリエーションの担当といったように、個人の役割を明確にし、業務の効率化を図っています。

    資格取得のための支援はありますか?

    業務に関わる資格に関しては、法人が全面的にバックアップしています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修はもちろん、介護福祉士やケアマネージャー、認知症介護職実践者研修といった上位資格に関しても、全額または8割を補助していますよ。また、別の場所に行って学ぶスクーリングに関しても支援しています。

    どのような研修を行っていますか?

    まず、独自の「初任者研修」というものを個別に行っています。また、月に1回、ウェルカム研修という法人全体の研修があります。職種や勤務形態、経験に関係なく新入職者を対象に実施しており、計4回のプログラムを通して、介護の基礎的な部分から理解を深めることができます。また、3年目ぐらいまでは体系的に学べる階級別研修もあるので、業務内容やポジションに応じた必要なスキルをきちんと習得することが可能です。

やさしい手 甲州事業所の施設・法人概要

施設名
株式会社やさしい手甲府 やさしい手 甲州事業所
施設形態
老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所
勤務地
山梨県甲州市勝沼町山1110-1
交通情報

JR中央本線(東京~塩尻) 勝沼ぶどう郷駅 徒歩24分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

リフレッシュ休暇

有給休暇

育児休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

家族手当あり

住宅手当あり

日祝手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社やさしい手甲府
代表者
根津 宏次
URL
https://search.yasashiite.com/detail/mystore181/
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やさしい手 甲州事業所の職場環境

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

121 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    24%

  • 要介護2

    35%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    12%

職員体制について

現在の職員の総数

47 名

ご利用者について

果樹をされていた方も多く、年齢は関係なく、自分のできることは続けていきたい思いがしっかりとされています。

ご利用者の総数

148 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    3%

  • 要支援2

    5%

  • 要介護1

    24%

  • 要介護2

    26%

  • 要介護3

    26%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

3

7

28

46

17

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 28

    %

  • 85-94歳
  • 46

    %

  • 95歳-
  • 17

    %

職員体制について

ご利用者に寄り添えるよう日々心がけています。

現在の職員の総数

5 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

40

60

0

  • 40代
  • 40

    %

  • 50代
  • 60

    %

運営方針

利用者の心身機能の改善、環境整備等を通して利用者の自立を支援し、生活の質の向上に資するサービス提供を行う。又、利用者の意欲を高めるような働きかけをし、自立の可能性を最大限引き出す支援を行う。

運営方針

(1)利用者の心理状況やおかれている環境などを踏まえ、公正中立な立場で可能な限り自宅で支援する介護計画を作成する(2)作成した介護計画においてサービスが適正に実施されているか定期的にチェックし利用者の必要に応じ的確なサービスに努める(3)事業の実施にあたっては関係市町村・医療機関・福祉施設・地域包括支援センターと連携を図り、利用者が総合的なサービスを受けられるように努める

提供サービス・対応について

ご利用者様の生活に合わせ、できること、したいことを一緒に考えて行きたいと思っています。

介護サービスに関する特色等

24時間いつでも・どこでも・だれにでも速やかに対応する事をモットーに利用者の幅広いニーズに応え自立を支援する事で安らかな日常生活を楽しみ満足いただける様、利用しやすい在宅介護サービスを提供します。

介護サービスに関する特色等

利用者の心理状態やおかれている環境などを踏まえ、公正中立な立場で可能な限り自宅での自立を支援する介護計画を作成します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

法人内や事業所にて定期的に研修や会議を開催し、個々のスキルや法改定に対応ができるよう取り組んでいます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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