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株式会社やさしい手甲府

やさしい手甲府南事業所

  • 山梨県甲府市 / 甲斐住吉駅
  • 正社員登用
  • 職場取材あり
もしかして :

求人情報

  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / パート

    サービス提供責任者 / 正社員

    サービス提供責任者 / パート

  • 居宅介護支援事業所

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 238,000〜282,000円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ケアマネジャー / パート

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スタッフの年齢層や業務内容について教えてください。

法人全体で、1,000人近くのスタッフが在籍しています。年齢は、学生から70代後半のベテランまで、幅広いです。女性が多く、8割程度が女性です。訪問介護の業務内容は、主に、料理や洗濯、掃除などの生活援助と、トイレや着替え、食事、お風呂の介助などの身体介護を行います。

どのような利用者さまが多いですか?

ご自宅で生活している方のサポートなので、ある程度のことはご自身で行える、元気な方が比較的多いですね。中には寝たきりに近い方もいらっしゃいますが、そんなに多くはないです。利用者さまが今までご自身でできていたことを、ちょっとだけお手伝いする、という感じです。

    業務について教えてください。

    当事業所では、訪問介護のスタッフのことを「介護ヘルパー」と呼びます。利用者さまのお宅に訪問して介護業務を行うため、介護職員初任者研修以上の資格が必要です。1日の訪問件数は、働き方によって変わってきますね。フルタイムで5、6件訪問される方もいれば、半日のみという方もいます。働き方の幅はかなり広いですよ。

    残業はありますか?

    パート勤務については、基本的に残業はありません。正社員は何らかの形で事業所の運営に携わりますので、売上管理やスタッフ教育などの業務があり、プラスアルファの残業が月10時間くらい発生する場合があります。若いうちから運営を学ぶことで、スキルアップやキャリアアップが望めますよ。

    法人としての教育体制はどのようなものですか?

    まず、入社後に個別に受けていただく「初任者研修」があります。また、月に1回「ウェルカム研修」という法人全体の研修があり、職種や経験に関係なく、介護の基礎・基本を確認するための研修を受けていただいています。仕事内容やサービスによってそれぞれ研修を用意し、法人としての学びの場を整えています。

    資格取得支援制度はありますか?

    訪問介護については介護職員初任者研修をお持ちの方に勤務してもらっていますが、介護福祉士実務者研修や介護福祉士、ケアマネージャー、認知症介護職実践者研修などの業務に関わる資格を取得したい場合は、法人負担で取得できる制度があります。資格によって、全額または8割を補助しており、積極的に取得を促しています。

    働きやすさに向けて取り組んでいることはありますか?

    人間関係や仕事内容が合わなかったという場合でも、法人内の別の事業所に移るという選択肢があります。例えば、デイサービスで働いている方が「週5回の勤務が大変なので週3回に変更したい」、「訪問介護で午後のみの勤務にしたい」などの相談ができます。かなり柔軟に働けると思いますよ。

    スタッフ同士の交流の機会はありますか?

    コミュニケーションが大切な仕事なので、交流の機会は重視していますね。法人全体で、他の事業所との交流イベントを開催しています。月に1~2回、業務終了後や土日に、バーベキューやスポーツ大会など、いろいろな企画をしています。また、年に1回行われる新年会には、全職員の約8割が集まります。

やさしい手甲府南事業所の施設・法人概要

施設名
株式会社やさしい手甲府 やさしい手甲府南事業所
施設形態
訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所
勤務地
山梨県甲府市大里町2373-1
交通情報

JR身延線 甲斐住吉駅 徒歩15分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

リフレッシュ休暇

育児休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

家族手当あり

住宅手当あり

処遇改善手当あり

精勤手当: 2,000円 ~ 11,000円

介護福祉士手当: 3,000円

子育て支援手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社やさしい手甲府
代表者
根津 宏次
同じ法人の施設
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やさしい手甲府南事業所の職場環境

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

74 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    20%

  • 要介護2

    49%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    5%

職員体制について

現在の職員の総数

24 名

ご利用者について

ご利用者の総数

113 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    2%

  • 要支援2

    4%

  • 要介護1

    23%

  • 要介護2

    47%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    4%

  • 要介護5

    1%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員体制について

現在の職員の総数

5 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

運営方針

利用者の心身機能の改善、環境整備等を通して利用者の自立を支援し生活の質の向上に対するサービス提供を行う。また、利用者の意欲を
高めるような働きかけをし、自立の可能性を最大限引き出す支援を行う。

運営方針

多職種との連携を深め、利用者が在宅で最後まで生活できるように支援する事業所を目指す

勤務時間

8:30~17:30

介護サービスに関する特色等

24時間いつでも、どこでも、だれにでも、速やかに対応するをモットーに利用者の幅広いニーズに応え、自立を支援する
ことで安らかな日常生活を楽しみ満足いただけるような利用し易い在宅介護サービスを提供します。

介護サービスに関する特色等

利用者様の困りごとに、早期に気づき早急に対処する。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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