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株式会社やさしい手甲府

やさしい手甲府東事業所

  • 山梨県甲府市 / 酒折駅
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 職場取材あり
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訪問介護の業務内容について教えてください。

業務内容は料理や家事全般などの生活援助と、食事や入浴の介助といった身体介護です。利用者さまは自宅で暮らしている方がほとんどで、ある程度自立しています。寝たきりの方もいます。また、サービス利用時間は平均1時間ほどです。1日の平均訪問数については勤務体制によって変動しますが、訪問介護をメインにしている介護ヘルパーの場合は5~6件ほどです。

働くスタッフについて教えてください。

当事業所の介護ヘルパーは年齢層が幅広く、学生から70代後半の方まで在籍しています。男女比は女性が8割ほどですね。訪問介護は自宅を訪問して支援を行うので、介護ヘルパー全員が介護職員初任者研修以上の資格を持っています。また、当事業所では「生活援助をしてほしい」「身体介護をしてほしい」など、利用者さまのニーズに特化してお手伝いすることが可能です。1人で全ての業務を行うよりも負担が少ないので、多くの介護ヘルパーがこの働き方を選んでいます。

    貴事業所の魅力は何だと思いますか?

    働きやすさだと思います。当事業所の介護ヘルパーはパートが多く、ダブルワークの方や子育て中の方、学生などが在籍しています。働き方は職員一人ひとりの希望や状況に合わせています。週1回や1日2件だけといった勤務も可能です。また、正社員は事務所の管理や運営に関わることができるので、携われる幅が広い職場だと思います。

    デイサービスの業務について教えてください。

    介護スタッフの業務は、利用者さまの送迎や入浴介助、レクリエーションなど多岐にわたります。業務は分担して行っています。なお、入職後1~2週間は、利用者さまを覚えてもらうことから始めています。1日の流れや1週間の流れがわかってきた頃、それぞれの業務の担当者に付いて、一通りの業務を覚えてもらうようにしています。

    どのような研修を用意していますか?

    入職後は会社や事業所、業務内容などを伝える「初任者研修」を実施しています。この研修は職種や雇用形態に関係なく、入職者全員が対象の研修です。個別指導の形で行っています。全体研修では、全4回の「ウェルカム研修」を実施。内容は介護の基礎研修ですが、職種・経歴・役職などを問わず、全スタッフが受講対象です。

    資格取得に関するサポートはありますか?

    ご用意しております。積極的に取得できる環境を整備していますよ。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士のほかに、介護支援専門員や社会福祉士なども補助を行っています。スクーリング形式での取得支援も可能です。

    全社で取り組んでいることがあれば教えてください。

    業務改善に取り組んでいますね。たとえば、訪問介護においては、介護ヘルパーの1日のスケジュールを皆で把握・共有できるようにしています。それぞれのスケジュールを見ながら、手伝いが必要なところをフォローし合って負担を減らしていける体制作りを進めています。

やさしい手甲府東事業所の施設・法人概要

施設名
株式会社やさしい手甲府 やさしい手甲府東事業所
施設形態
居宅介護支援事業所 / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所
勤務地
山梨県甲府市酒折1-20-23
交通情報

JR中央本線(東京~塩尻) 酒折駅 徒歩8分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

リフレッシュ休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

有給休暇

育児休暇

手当
資格手当

資格手当: 30,000円 ~ 40,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

精勤手当あり

調整手当あり

処遇改善手当あり

住宅手当: 10,000円

家族手当あり

日祝手当あり

特定処遇改善手当あり

介護福祉士手当: 3,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

86名

運営事業者
株式会社やさしい手甲府
代表者
根津 宏次
URL
https://www.yasashiite-kofu.co.jp/
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やさしい手甲府東事業所の職場環境

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

139 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    26%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    16%

  • 要介護5

    7%

職員体制について

現在の職員の総数

48 名

ご利用者について

ご利用者の総数

73 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    1%

  • 要支援2

    12%

  • 要介護1

    26%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

0

0

29

67

5

  • 75-84歳
  • 29

    %

  • 85-94歳
  • 67

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

0

20

40

40

0

  • 30代
  • 20

    %

  • 40代
  • 40

    %

  • 50代
  • 40

    %

運営方針

利用者の心身機能の改善、環境整備を通して利用者の自立を支援し生活の質の向上に資するサービス提供を行う。また、利用者の意欲を高めるような働きかけをし、自立の可能性を最大限引き出す支援を行う。

運営方針

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介護サービスに関する特色等

24時間いつでも、どこでも、だれにでも、速やかに対応するをモットーに利用者の幅広いニーズに応え、自立を支援することで安らかな日常生活を楽しみ満足いただけるような利用し易い在宅介護サービスを提供します。

介護サービスに関する特色等

1

介護サービス向上に向けた
取り組み

定期的に研修を行っている

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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