
株式会社やさしい手甲府
訪問介護事業所
居宅介護支援事業所
直接質問しづらいこと
もお任せください!
1日の訪問件数はどのくらいですか?
常勤の方は平均して1日5~6件ほどですね。非常勤の方は、週に1日勤務している方やWワークをしている方などさまざまなので、1日あたりの訪問件数は異なりますが、1件につき平均1時間を目安としています。スタッフ一人ひとりの働き方や希望によって、柔軟に訪問件数を変更しています。
スタッフの年齢層を教えてください。
当社全体でスタッフは1,000人ほど在籍しており、学生から70代後半まで幅広い年齢層のスタッフがいます。また、午前中のみや午後のみなど、多様な働き方を用意しているため、子育て世代のスタッフも活躍しています。
どのような方が利用されていますか?
当事業所は日常生活上の支援をメインとしているため、ご自宅で生活しているような、自立した方が比較的多い印象です。もちろん中には寝たきりに近い利用者様もいますが、ある程度自分で生活を営んでいる方がほとんどですので、料理や洗濯、掃除といった部分のお手伝いが多いですね。
具体的な訪問介護のお仕事内容を教えてください。
訪問介護のお仕事は、料理・洗濯・掃除などの生活援助や食事・トイレ・入浴などの身体介護が中心です。訪問介護は、ご利用者さまの体に直接触れてサポートする仕事なので、介護職員初任者研修以上の資格が必要となります。
残業について教えてください。
非常勤の方は、基本的に残業がないです。正社員は、運営にも関わっていくので、多くて月に10時間程度あります。働き方改革の取り組みもあり、基本的に残業はしない方向性ですが、会議などが入った場合にはこの限りではないですね。最初のうちは、仕事を覚えるという認識でプラスアルファの勉強時間という考えを持ってもらっています。
スタッフの働き方について配慮していることはありますか?
各事業所のサービスごとに管理者や責任者が配置されており、スタッフの人間関係について把握して管理しています。もし、スタッフの中に現状の仕事内容が合わない人がいれば、他の職種を紹介しています。スタッフの希望を常に尊重し、働きやすい環境を作り、離職防止に繋げています。
JR中央本線(東京~塩尻) 山梨市駅 徒歩1分
駐車場あり(無料)
有給休暇
リフレッシュ休暇
資格手当あり
固定残業代なし
通勤手当あり
家族手当あり
住宅手当あり
昇給
退職金
正社員登用
研修制度
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。


レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の総数
107 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
24%
要介護2
35%
要介護3
20%
要介護4
11%
要介護5
10%
現在の職員の総数
ご利用者の総数
167 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
2%
要支援2
9%
要介護1
26%
要介護2
32%
要介護3
15%
要介護4
13%
要介護5
2%
ご利用者の男女比
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
25
25
50
0
25
%
25
%
50
%
利用者の心身機能の改善、環境整備等を通して利用者の自立を支援し、生活の質の向上に資するサービス提供を行なう。又、利用者の意欲を高めるような働きかけをし、自立の可能性を最大限引き出す支援を行なう。
(1)利用者の心理状況やおかれている環境などを踏まえ、公正中立な立場で可能な限り自宅で支援する介護計画を作成する(2)作成した介護計画においてサービスが適正に実施されているか定期的にチェックし利用者の必要に応じ的確なサービスに努める(3)事業の実施にあたっては関係市町村・医療機関・福祉施設・地域包括センターと連携を図り、利用者が総合的なサービスを受けられるように努める(4)利用者又は家族からの苦情に対して、迅速かつ適切に対応するため、受付窓口の設置・担当者の配置・事実関係の調査の実施・改善措置・利用者又は家族に対する説明・記録の整備、その他の必要な措置を講ずるものとする
24時間いつでも・どこでも・だれにでも速やかに対応することをモットーに利用者様の幅広いニーズに応え自立を支援する事で安らかな日常生活を楽しみ満足いただける様、利用しやすい在宅介護サービスを提供します。
ご利用者が要介護状態等になった場合においても、そのご利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができることを目的に、居宅介護支援事業を行います。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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