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夜勤について教えてください。

ケアワーカーの夜勤の勤務形態は、病棟によって異なります。医療型療養病棟では、午後4時40分から午前0時30分まで勤務します。回復期リハビリテーション病棟は、午前0時15分から午前9時までです。一般病棟では、ケアワーカーの夜勤はありません。また、夜勤は看護師1人とケアワーカー1人で対応しています。

残業やお休みはいかがですか？

残業は月に7～8時間ですね。勤務時間内に終わらなかった仕事は、次のシフトのスタッフに引き渡しています。一般病棟は入院があるので残業が発生しやすいですが、医療型療養病棟や回復期リハビリテーション病棟では少ないです。有給休暇は取りやすいと思います。前の月に希望を聞いて、できるだけ取得できるようにシフトを組んでいます。

入職後の教育はどのように行っていますか？

日勤時間帯の勤務から始め、先輩スタッフと一緒に流れや技術を学んでいきます。教育期間は新人スタッフの成長に合わせていますが、およそ半年から8か月くらいだと思います。また、未経験の方には、面接時にケアワーカーがどんな仕事をしているのかを半日ほどかけて説明しています。入職後のギャップを少しでも軽減できるよう、工夫を凝らしています。

独り立ち後のフォロー体制はいかがですか？

看護補助加算を算定しており、月1回のeラーニングによる研修を実施しています。内容はケアワーカーの任務や役割、組織での役割などのレクチャーです。ほかにも、防災訓練や感染対策、医療安全など、実践形式での研修にも取り組んでいます。