介護派遣ガイド|介護士の派遣【レバウェル介護｜旧 きらケア】

派遣とパート・アルバイトとの大きな違いは、契約期間の有無や、雇用主、給与の支払いです。どちらの雇用形態にもメリット・デメリットがあるため、自分に合う働き方を選びましょう。

紹介予定派遣とは、最大6か月の派遣期間を終了したあとに派遣スタッフと派遣先の企業が合意した場合、正社員（または契約社員）になることができる働き方です。入社前に互いを見極めることができ「自分にあった会社で働きたい」派遣スタッフと、「良いスタッフを採用したい」派遣先企業双方にメリットがあります。

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派遣でも、年次有給休暇や産前産後休暇、育児休暇を取ることができます。年次有給休暇の取得条件は正社員と同様、「雇用された日から6カ月以上経過していること」「全労働日の8割以上出勤していること」のふたつです。休暇の申請方法は派遣会社によって異なるため、確認しておきましょう。もちろん、レバウェル介護派遣でも有給休暇が取得できます。

レバウェル介護の福利厚生について

派遣でも、一定の条件を満たすことで社会保険に加入することができます。加入条件は以下です。

• 週の所定労働時間が20時間以上
• 月額賃金が8.8万円以上
• 2ヶ月を超える雇用の見込みがある
• 学生ではない

なお、加入時期は派遣会社や契約期間によってさまざまです。レバウェル介護派遣では、入社が決まったその日から社会保険の加入ができます。

派遣でも、健康診断を受けることが可能です。
費用は派遣会社が負担してくれます。（追加オプションを選択した場合は別途費用がかかることがあります。）

レバウェル介護派遣でも、年に1回健康診断を受けることができます。健康で働き続けるためにも、積極的に受診しましょう。

レバウェル介護の福利厚生について