戸塚事業所の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市戸塚区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

登録キープ求人検索

株式会社若武者ケア

戸塚事業所

神奈川県横浜市戸塚区 / 戸塚駅

資格取得支援

もしかして :

安心・安全な介護を提供！ご家族の方も一緒にサポートしています

求人情報

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

戸塚事業所の魅力

安心・安全な介護を提供！ご家族の方も一緒にサポートしています

若武者ケア戸塚事業所は、ご利用者のこれまでの生活スタイルを大事にし、住み慣れたご自宅で今まで通りの生活ができるように支援している訪問介護事業所です。これまでご利用者を支えてきたご家族が、全てを抱え込みストレスが溜まらないようにホームヘルパーが一緒にサポート。ご利用者やご家族の声を聞きながら、ケアマネージャーが作成した最適なケアプランに沿って身体介護や生活援助を行っています。ホームヘルパーは、ご利用者から身近な存在だと思ってもらえるようなケアを提供し、安心して介護を受けられる環境を整備しています。

施設の求人を紹介してもらう

レバウェル介護ってどんなサービス？

戸塚事業所の施設・法人概要

施設名: 株式会社若武者ケア戸塚事業所
施設形態: 訪問介護事業所
勤務地: 神奈川県横浜市戸塚区矢部町251ハマグランデ1C
交通情報: JR東海道本線(東京～熱海) 戸塚駅徒歩11分

休日・休暇

有給休暇

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代あり

通勤手当あり

調整手当あり

扶養手当あり

件数手当あり

固定残業代あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社若武者ケア

URL

http://www.wakamusha-care.jp/

同じ法人の施設

青葉事業所旭事業所泉事業所磯子事業所神奈川事業所金沢事業所株式会社若武者ケア湘南港南居宅介護支援事業所港南事業所／港南サテライト港北事業所都筑事業所デイサービス磯子の森デイサービスリハトレ青葉の樹戸塚居宅介護支援事業所西・保土ヶ谷事業所緑事業所南事業所南訪問看護リハビリステーションリハビリテーション港南の樹リハビリテーション南の樹

株式会社若武者ケアの
すべての求人をみる

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご夫婦のご利用、デイの送迎、階段昇降、身体介護、同居ご家族様の介護負担の軽減のための支援など幅広いご依頼があります障害を併用されているご利用者様の支援も行っております。

ご利用者の総数

78 名

施設の受け入れ可能人数
：
10名

施設の最大受け入れ人数
：
160名

(受入可能人数掲載日：2018年09月12日)

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

13%
要介護2

44%
要介護3

18%
要介護4

19%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
1

%

65-74歳
13

%

75-84歳
41

%

85-94歳
41

%

95歳-
4

%

職員体制について

20代から70代までの幅広い従業員おります。若い男性職員が多く、入浴介助や階段昇降などに対応ができます。

現在の職員の総数

33 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
15

%

30代
12

%

40代
15

%

50代
27

%

60代〜
30

%

運営方針

若武者ケア戸塚事業所が行う指定訪問介護事業所及び指定介護予防訪問介護事業は、事業所の訪問介護員等が、要介護状態又は要支援状態にある高齢者に対し、適正なサービス提供をすることを目的とする。
事業所の訪問介護員等は、要介護者の有する能力に応じて自立した生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介護、その他生活全般にわたる援助を行う。また、要支援者においては、要支援状態の維持もしくは改善を図り、要介護状態となることの予防、自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介護、その他生活全般にわたる支援を行い、生活の維持、又は向上を目指す。
事業の実施に当たっては、地域との結びつきを重視し、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、サービスの提供に努める。

勤務時間

社員はそれぞれの雇用形態に合わせて、毎月出勤簿を作成し勤務調整しております。登録のヘルパーさんはご自身の働く希望に合わせて勤務されております。

休暇制度の内容および取得状況

４週8休、基本的に毎週２日を固定しお休みを取っています。また、それ以外に交代で９連休取得をしています。

福利厚生の状況

資格取得支援制度、短時間正社員制度、産休・育休制度、昇給、賞与、社会保険完備、通勤手当、社内イベント、はまふれんど、健康診断等々

提供サービス・対応について

ターミナルから、退院後の在宅ケア・生活援助など、在宅支援幅広く対応してます。

介護サービスに関する特色等

・祝日、お盆休み対応。
・幅広い年齢層のヘルパー在籍。(20代～70代)
・若い男性職員が多い。

介護サービス向上に向けた
取り組み

利用者満足度アンケートの実施

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供