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株式会社若武者ケア

西・保土ヶ谷事業所

  • 神奈川県横浜市保土ケ谷区 / 天王町駅
  • 資格取得支援
  • 駅近
もしかして :

ご家族含め、利用者の方の日常生活を包括的にサポートしている訪問介護事業所です。

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西・保土ヶ谷事業所の魅力

ご家族含め、利用者の方の日常生活を包括的にサポートしている訪問介護事業所です。

  • 西・保土ヶ谷事業所は、横浜市を拠点に訪問介護や居宅介護支援、福祉用具の貸与・販売などの事業を展開している「株式会社若武者ケア」の事業所です。住み慣れたご自宅で利用者の方がいつまでも自分らく生活を営むことができるよう、身体介護および生活援助を基本とした訪問介護サービスの提供に尽力されています。利用者の方の生活をサポートするのはもちろん、同事業所では「笑顔の増えるお世話」をモットーに、介護者であるご家族へのケアにも注力。サービス提供責任者やケアマネージャーなど他職種との連携を強化し、その方の状態・ライフスタイルに合った在宅介護に努められています。

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西・保土ヶ谷事業所の施設・法人概要

施設名
株式会社若武者ケア 西・保土ヶ谷事業所
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
神奈川県横浜市保土ケ谷区天王町1-22-12ANEMOS天王町203号室
交通情報

相鉄本線 天王町駅 徒歩 7分 (距離:567 m)

休日・休暇

育児休暇

有給休暇

年末年始休暇

手当
夜勤手当

深夜勤手当あり

資格手当

資格手当: ~ 25,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

扶養手当あり

処遇改善手当: ~ 50,000円

調整手当あり

運転手当: 3,000円 ~ 10,000円

土日祝手当: ~ 10,000円

シフト手当: ~ 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金1

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

短時間正社員制度

交流会

健康診断

入学祝品

見舞金

出産祝い金

結婚祝い金

インフルエンザ予防接種補助

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社若武者ケア
URL
https://www.wakamusha-care.jp/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

男女比がほぼ同じで、お一人で生活している方が多いです。そんなご利用者様の住み慣れた自宅で過ごしたいという思いを大切に、日常生活のお手伝いをしてまいります。 また、デイサービスや通院時に車いすに乗ったまま行う階段昇降をご利用されている方も多いことが特徴です。

ご利用者の総数

60

  • 施設の受け入れ可能人数
  • 30名
  • 施設の最大受け入れ人数
  • 60名

(受入可能人数掲載日:2019年09月26日)

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    15%

  • 要介護2

    27%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    15%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員体制について

平均年齢が若いのでスタッフが積極的で向上心があり柔軟思考をもって仕事をしています。 新卒などの介護未経験からスタートした社員が多く、皆で積極的に技術向上に取り組んでいます。

現在の職員の総数

30

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

21

13

13

13

42

  • 20代
  • 21

    %

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 13

    %

  • 50代
  • 13

    %

  • 60代〜
  • 42

    %

運営方針

・在宅介護サービスを通じて、お年寄り者障害を持つ方との本来の人間的交流を取り戻します。
・お年寄りの「知恵」や「生き様」「アドバイス」を通じてスタッフの育成を行い、地域社会に役立つ人材を輩出します。
・障害を持つ方の生きがいを支え、スタッフもともに歩み成長します。
・全スタッフ、その家族の物心両面の幸福を追求します。

提供サービス・対応について

ホームヘルパーがご利用者様のご自宅に訪問し、生活援助や身体介護を行います。サービス提供責任者は、一番身近な存在として定期的に訪問するホームヘルパーと蜜に連絡を取り、必要に応じてご利用者宅を訪問し、お身体の状態やサービス内容の確認をしてまいります。 身体介護 日常的な動作に困難のある方やそのご家族のために、移動・車いすの介助、体位変換、オムツ交換や排泄介助、食事の介助、体の清拭や入浴の介助などを行います。 生活援助 お一人暮らしや、ご本人やご家族が家事を行うことが困難な場合に、定期的にホームヘルパーが訪問して、調理や買い物、洗濯や掃除、日用品の買い物代行、布団干しなどを行います。

介護サービスに関する特色等

・若いスタッフの割合が多い
・困難事例も対応可能
・土日のサービスは応相談
・男性ヘルパーもいる

介護サービス向上に向けた
取り組み

質の向上を目指し、職員、登録ヘルパー向けの勉強会を行なっております。 ・介護職員研修会(月一回)

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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