青葉事業所の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市青葉区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社若武者ケア

青葉事業所

神奈川県横浜市青葉区 / あざみ野駅

資格取得支援

もしかして :

利用者さまとの人間的交流を重視する訪問介護事業所です

求人情報

- 訪問介護事業所
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
- - ヘルパー・介護職 (契約社員)
  - - 日勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      月収 229,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      時給 1,320〜2,915円
      
      週休2日
      詳細を見る応募する
    - 新着
      
      日勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      時給 1,340〜2,915円
      
      社保完備
      
      募集状況確認日：2026/08/27
      詳細を見る応募する
- - 生活相談員 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格精神保健福祉士
      
      給与
      月収 229,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
- - 生活相談員 (契約社員)
  - - 日勤
      
      資格精神保健福祉士
      
      給与
      月収 229,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
- - サービス提供責任者 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      月収 216,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
- - サービス提供責任者 (契約社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      月収 216,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備
      詳細を見る応募する

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聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

訪問看護ステーション
- 看護師 (正社員)
- - - 日勤
    - 資格正看護師
    - 給与
      月収 280,000〜420,000円 (手当含む)
    - 社保完備賞与あり

青葉事業所の魅力

利用者さまとの人間的交流を重視する訪問介護事業所です

青葉事業所は、神奈川県横浜市青葉区にある訪問介護施設です。障害者自立支援事業や通所介護事業も行っています。
ホームヘルパーが利用者さまの生活の援助をしたり車椅子の介助や体位変換、オムツ交換などを行ったりすることが、主な業務です。
利用者さまの物心両面の幸福を追求するのが運営元である株式会社若武者ケアの理念です。利用者さまとの人間的交流を大切にしています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

青葉事業所の施設・法人概要

施設名: 株式会社若武者ケア青葉事業所
施設形態: 訪問看護ステーション / 訪問介護事業所
勤務地: 神奈川県横浜市青葉区すすき野3-8-3サンライズスリ―1階
交通情報: 東急田園都市線あざみ野駅

休日・休暇

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 深夜勤手当: 20,000円 / 回

資格手当: 資格手当: ~ 15,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

日祝手当: 10,000円

処遇改善手当: 5,000円 ~ 45,000円

シフト手当: ~ 10,000円

業務手当: ~ 30,000円

運転手当: 500円 ~ 5,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

健康診断

社内部活などの交流会

社内イベント

横浜市勤労者福祉共済（各種祝金や弔慰金などの給付、レジャーなどの優待　他）

短時間正社員制度（週30時間、35時間勤務）

運営事業者

株式会社若武者ケア

URL

https://www.wakamusha-care.jp/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご夫婦のご利用、デイの送迎、階段昇降、身体介護、同居ご家族様の介護負担の軽減のための支援など幅広いご依頼があります。

ご利用者の総数

39 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

26%
要介護2

33%
要介護3

13%
要介護4

15%
要介護5

13%

ご利用者の男女比

男性 8
：
女性 2

ご利用者の年齢比

-64歳
8

%

65-74歳
25

%

75-84歳
34

%

85-94歳
24

%

95歳-
10

%

職員体制について

従業員の年代が20代から60代と幅広いので、様々なニーズに対応できます。明るく丁寧な対応を心掛けております

現在の職員の総数

8 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
33

%

30代
33

%

50代
22

%

60代〜
11

%

運営方針

１、事業所の訪問介護員等は、要介護者の心身の特性を踏まえて、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。
２、事業の実施に当たっては、地域との結びつきを重視し、市町村、地域包括支援センター、老人介護支援センター、他の居宅サービス事業者その他の保健・医療・福祉サービスを提供する者、住民による自発的な活動によるサービスを含めた地域における様々な取り組みを行う者等と密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

勤務時間

過度な残業が出ないよう法人による徹底管理を行っております。

休暇制度の内容および取得状況

今年度は有給消化率を80%以上を目標としており、連続9日間休暇を徹底し、職員の働きやすさを重視しております。

福利厚生の状況

休暇制度、介護職員に向けた研修に加え、社内研修、社外研修も実施しております。

提供サービス・対応について

ターミナルから、退院後の在宅ケア・生活援助など、在宅支援幅広く対応してます。

介護サービスに関する特色等

・祝日、お盆休み対応。
・介護福祉士の資格を持った職員が対応。

介護サービス向上に向けた
取り組み

月1回介護職員への勉強会を開催しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供