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株式会社若武者ケア

南事業所

  • 神奈川県横浜市南区 / 南太田駅
  • 資格取得支援
  • 駅近
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南事業所の魅力

男性介護職員の育成にも尽力。駅から徒歩7分にある訪問介護ステーション!

  • 若武者ケア南事業所は神奈川県横浜市にある訪問介護ステーション。最寄り駅は京急本線の南太田駅。徒歩7分で到着します。サービス対応地域は横浜市南区、中区、磯子区などです。ご利用者が住み慣れたご自宅で、生きがい支えながら、日常生活ができるようなサービスを提供。ご自宅へ訪問して身体介護や生活援助などをおこないます。株式会社若武者ケアでは介護取得者を応援する「横浜福祉カレッジ」も運営しています。介護職に関心のある男性職員の人材育成にも尽力しています。また研修も勉強会や外部研修を実施しています。

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南事業所の施設・法人概要

施設名
株式会社若武者ケア 南事業所
施設形態
訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所
勤務地
神奈川県横浜市南区南太田1-32-21JF ISHIWATA 1階
交通情報

京急本線 南太田駅 徒歩5分 / ブルーライン 吉野町駅 徒歩8分

休日・休暇

育児休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当: 5,000円 ~ 15,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

調整手当: ~ 35,000円

扶養手当: 5,000円 ~ 10,000円

時間外手当あり

件数手当あり

生活援助: 1,300円

身体介護: 2,000円

車両持込手当: 3,000円 ~ 10,000円

運転手当: 2,000円 ~ 5,000円

処遇手当: 20,000円 ~ 45,000円

シフト手当: 10,000円

業務手当: 30,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
運営事業者
株式会社若武者ケア
URL
https://www.kaigokensaku.mhlw.go.jp/14/index.php?action_kouhyou_detail_001_kani=true&JigyosyoCd=1470501915-00&ServiceCd=110
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

重度の四肢麻痺をもった利用者のサービス(食事介助、移乗、排泄介助等)や生活援助の掃除や生活全般のサービスに対応しております。

ご利用者の総数

42 名

  • 施設の受け入れ可能人数
  • :
  • 20名
  • 施設の最大受け入れ人数
  • :
  • 160名

(受入可能人数掲載日:2019年09月23日)

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    19%

  • 要介護2

    24%

  • 要介護3

    26%

  • 要介護4

    14%

  • 要介護5

    17%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

0

15

28

49

8

  • 65-74歳
  • 15

    %

  • 75-84歳
  • 28

    %

  • 85-94歳
  • 49

    %

  • 95歳-
  • 8

    %

職員体制について

従業員の年代が30代から70代と幅広いので、様々なニーズに対応できる。

現在の職員の総数

26 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

0

14

19

8

59

  • 30代
  • 14

    %

  • 40代
  • 19

    %

  • 50代
  • 8

    %

  • 60代〜
  • 59

    %

運営方針

○経営理念
・在宅介護サービスを通じて、お年寄りとの本来の人間的交流を取り戻します。
・お年寄りの「知恵」や「生き様」、「アドバイス」を通じてスタッフの育成を行い、地域社会に役立つ人材を輩出します。
○サービス理念
・ご利用者の置かれている環境等に応じて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう在宅サービスを行います。
・お客様個人個人の「その人らしい生き方」を理解したうえで、心のかよったサービスを目指しています。

勤務時間

【営業時間】月〜金8:30〜17:30(サービス提供時間:月〜金6:00〜22:00)詳細はお問い合わせください

休暇制度の内容および取得状況

4週8休 ※1ヶ月間の中で変形労働時間制 勤続年数より有給取得可 その他リフレッシュ制度あり

福利厚生の状況

社会保険完備、正社員は退職金制度有ハマフレンド加入

提供サービス・対応について

傾聴の姿勢でお話を聞くことで信頼関係を構築できております。 若い社員が多いので元気いっぱいでがんばっております。

介護サービスに関する特色等

(1)祝日、お盆休み対応。
(2)男性ヘルパー多数。デイ・ショート往復の階段や段差の昇降可能。
(3)登録ヘルパー多数(約40名)

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月1度のヘルパー勉強会を開催しています。月に数回サービス提要責任者が主催し、ヘルパーとのコミュニケーションをとる機会を増やしています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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