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株式会社若武者ケア

戸塚居宅介護支援事業所

  • 神奈川県横浜市戸塚区
  • 資格取得支援
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戸塚居宅介護支援事業所の施設・法人概要

施設名
株式会社若武者ケア 戸塚居宅介護支援事業所
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地
神奈川県横浜市戸塚区戸塚町4820-6中山ビル401 2019年に転居したそうです。以前の住所は
「神奈川県横浜市戸塚区矢部町251」
休日・休暇

年末年始休暇

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当: ~ 25,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

扶養手当: 5,000円 ~ 10,000円

処遇改善手当: ~ 50,000円

みなし残業: 30,000円 ~

調整給: 5,000円 ~

固定残業代: 20,000円 ~ 30,000円

件数手当: 5,000円 ~ 30,000円

シフト手当: ~ 10,000円

運転手当: 3,000円 ~ 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金1

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

退職金共済加入

社内イベント

健康診断

横浜市勤労者福祉共済

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社若武者ケア
URL
https://www.wakamusha-care.jp/
同じ法人の施設
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

117 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    13%

  • 要支援2

    20%

  • 要介護1

    19%

  • 要介護2

    30%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    4%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

2

12

37

47

2

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 12

    %

  • 75-84歳
  • 37

    %

  • 85-94歳
  • 47

    %

  • 95歳-
  • 2

    %

職員体制について

現在の職員の総数

3 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

67

0

33

  • 40代
  • 67

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

運営方針

ご利用者の立場になって迅速に丁寧に対応いたします。
お客様個人個人の「その人らしい生き方」を理解したうえで、心の通ったサービスを目指しています。事業の実施にあたっては関係区市町村、地域の保健、医療福祉サービスとの綿密な連携を図り幅広い情報などを提供することにより、地域密着で総合的なサービスに努めていきます。

勤務時間

月曜~金曜日 9:00-18:00

休暇制度の内容および取得状況

・有休休暇制度有 ・年末年始、月7~9日休み

福利厚生の状況

・社会保険完備 ・退職金制度有 ・はまふれんど加入(割引施設)

提供サービス・対応について

ご利用者の立場になって迅速に丁寧に対応いたします。 お客様個人個人の「その人らしい生き方」を理解したうえで、心の通ったサービスを目指しています。

介護サービスに関する特色等

ご利用者の立場になって迅速に丁寧に対応いたします。
お客様個人個人の「その人らしい生き方」を理解したうえで、心の通ったサービスを目指しています。事業の実施にあたっては関係区市町村、地域の保健、医療福祉サービスとの綿密な連携を図り幅広い情報などを提供することにより、地域密着で総合的なサービスに努めていきます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

関係区市町村、地域の保健、医療福祉サービスとの綿密な連携を図り幅広い情報などを提供することにより、地域密着で総合的なサービスに努めていきます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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