港南事業所／港南サテライトの求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市港南区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社若武者ケア

港南事業所／港南サテライト

神奈川県横浜市港南区 / 港南台駅

資格取得支援

もしかして :

横浜市のご高齢者とそのご家族の心身ケアに努める訪問介護事業所

求人情報

- 訪問看護ステーション
- - - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 229,000〜292,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      高給与
      詳細を見る応募する
- 訪問介護事業所
- - - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 210,000〜275,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      未経験可
      
      高給与
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 229,000〜292,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      高給与
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ケアマネジャー / 正社員
      
      月収 221,000〜280,000円 (手当含む)
      
      必要資格ケアマネジャー
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 契約社員
      
      基本給 196,000円〜
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

港南事業所／港南サテライトの魅力

横浜市のご高齢者とそのご家族の心身ケアに努める訪問介護事業所

若武者ケア港南事業所は、神奈川県横浜市に立地する訪問介護事業所です。JR京浜東北・根岸線「港南台駅」から徒歩10分とアクセス良好。サービス対応地域は、横浜市港南区、栄区、磯子区、金沢区、戸塚区、南区です。ご利用者がいつまでも住み慣れたご自宅で過ごせるよう、ご利用者の生活スタイルを大切にしている事業所。ご利用者だけでなく、ご家族のストレスの軽減も目指しています。食事や入浴、排泄の介助といった身体介護、調理や洗濯、掃除、日用品の買い物代行といった生活援助を行い、ご利用者をサポートしています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

港南事業所／港南サテライトの施設・法人概要

施設名: 株式会社若武者ケア港南事業所／港南サテライト
施設形態: 訪問看護ステーション / 訪問介護事業所
勤務地: 神奈川県横浜市港南区日野南1-6-17勇吉第5ビル201号室
交通情報: JR根岸線港南台駅徒歩13分

休日・休暇

年末年始

育児休暇

有給休暇

手当

資格手当: 資格手当: ~ 15,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

オンコール手当あり

調整手当: 15,000円 ~ 45,000円

訪問手当: 26,250円 ~

処遇改善手当: 2,000円 ~ 50,000円

シフト手当: ~ 10,000円

運転手当: 3,000円 ~ 15,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)

給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

運営事業者

株式会社若武者ケア

URL

http://www.wakamusha-care.jp/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

重度の認知症の方々の対応も行なっています。

ご利用者の総数

124 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

15%
要介護2

38%
要介護3

19%
要介護4

16%
要介護5

12%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 8

ご利用者の年齢比

-64歳
5

%

65-74歳
10

%

75-84歳
41

%

85-94歳
43

%

95歳-
1

%

職員体制について

従業員の年齢が20代から60代と幅広く、利用者の特色に合わせた臨機応変な対応ができます。明るく、真摯にご利用者に対応いたします。

現在の職員の総数

39 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
5

%

30代
10

%

40代
17

%

50代
25

%

60代〜
42

%

運営方針

若武者ケア港南事業所が行う指定訪問介護事業所及び指定介護予防訪問介護事業は、事業所の訪問介護員等が、要介護状態又は要支援状態にある高齢者に対し、適正なサービス提供をすることを目的とする。
事業所の訪問介護員等は、要介護者の有する能力に応じて自立した生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介護、その他生活全般にわたる援助を行う。また、要支援者においては、要支援状態の維持もしくは改善を図り、要介護状態となることの予防、自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介護、その他生活全般にわたる支援を行い、生活の維持、又は向上を目指す。
事業の実施に当たっては、地域との結びつきを重視し、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、サービスの提供に努める。

勤務時間

【営業時間】月〜金8:30〜17:30（サービス提供時間:月〜金6:00〜22:00）詳細はお問い合わせください

休暇制度の内容および取得状況

４週８休 ※1ヶ月間の中で変形労働時間制勤続年数より有給取得可その他リフレッシュ制度あり

福利厚生の状況

社会保険完備、正社員は退職金制度有ハマフレンド加入

提供サービス・対応について

困難な事例も前向きに対応しています。

介護サービスに関する特色等

男性ヘルパーが多く、体格の良い方の介助など、体力が必要なサービスに対応可能です。
また、女性も身体介護を得意としております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月勉強会、研修を実施しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供