セントケアホーム港南の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市港南区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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セントケア神奈川株式会社

セントケアホーム港南

  • 神奈川県横浜市港南区 / 港南台駅
  • 正社員登用
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アットホームな雰囲気のグループホーム施設。認知症の専門的ケアを実施◎

求人情報

  • グループホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 306,900円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
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      • 日勤
      • 夜勤

      月収 266,440円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
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    ヘルパー・介護職 / パート

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セントケアホーム港南の魅力

アットホームな雰囲気のグループホーム施設。認知症の専門的ケアを実施◎

  • セントケアホーム港南は、神奈川県横浜市港南区野庭町にある鉄骨造2階建てのグループホーム施設です。施設は全室個室で18部屋（1ユニット9名×2フロア）と、家庭的な雰囲気の中で入居者の方同士やスタッフと交流を深めることで、日常生活を穏やかに過ごしていただくことが可能になります。小規模体制のため、一人ひとりに専門的ケアを行うことができることが特徴です。また、こちらの施設を運営するセントケア・ホールディング株式会社は昭和58年に設立。訪問介護やデイサービスをはじめとした幅広い事業を展開しています。

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  • 横浜市港南区
  • 介護職員初任者研修

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  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 292,000円〜 328,000円 (手当含む)

  • 管理職 / グループホーム
  • 横浜市港南区
  • 介護福祉士

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  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 253,200円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / グループホーム
  • 横浜市港南区
  • 介護職員初任者研修

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  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 250,000円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / グループホーム
  • 横浜市港南区
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

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  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 250,000円〜 (手当含む)

  • 管理職 / グループホーム
  • 横浜市港南区
  • 介護福祉士

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  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 249,200円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / グループホーム
  • 横浜市港南区
  • 無資格OK

セントケアホーム港南の施設・法人概要

施設名
セントケア神奈川株式会社 セントケアホーム港南
施設形態
グループホーム
勤務地
神奈川県横浜市港南区野庭町2510-1
交通情報

JR根岸線 港南台駅 徒歩17分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

リフレッシュ休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 12,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当: 8,000円

処遇改善手当: 14,000円

地域手当: 28,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
セントケア神奈川株式会社
代表者
代表取締役社長 平高広
URL
https://www.saintc-k.com/office/818.html
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セントケアホーム港南の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 基本研修や認知症ケア研修など、多様な研修がありました。試験対策も行ってもらえました。
    • ご入居者の方々が、より快適に感じられるようにすることがやりがいです。
    • インフルエンザの予防接種補助や健康相談、レジャー施設の優待利用などの福利厚生がありました。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

畑仕事や洗濯、掃除などの役割をもち、必要な介助を受けながらその人らしい生活を送っておられる。 軽度の方から重度の方まで症状は様々であるが、お互いに声をかけ合い家族のように過ごしておられる。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    6%

  • 要介護3

    33%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    28%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

40

50

10

  • 75-84歳

  • 40

    %

  • 85-94歳

  • 50

    %

  • 95歳-

  • 10

    %

職員体制について

穏やかで居心地の良い、ゆったりとした時間を過ごしていただけるよう、お客様の思いに寄り添うケアを実践している。 スタッフ同士のコミュニケーションがよく取られており、より良いチームケアが行われている。 一人一人の意識が高く、向上心が高い。

現在の職員の総数

17 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 8

職員の年齢比

18

24

12

35

12

  • 20代

  • 18

    %

  • 30代

  • 24

    %

  • 40代

  • 12

    %

  • 50代

  • 35

    %

  • 60代〜

  • 12

    %

運営方針

本事業所において提供する認知症対応型共同生活介護事業は、介護保険法並びに関係する公正労働省令、公示の趣旨及び内容に沿ったものとする。利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスを提供に努めると共に、個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。利用者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法について分かりやすく説明する。適切な介護技術を以って、サービスを提供する。常に、提供したサービスの質の管理、評価を行う。

勤務時間

4交代制 Ａ7：30～16：30 F9：00～18：00 Ｂ10：30～19：30 Ｃ16：15～09：15

提供サービス・対応について

往診医による月２回の往診があり、緊急時にも対応。条件が揃えばホームでの看取りも可能。 専属のキッチンスタッフがおり、こだわりの食材、調味料で毎食手作りの料理が提供されている。

介護サービスに関する特色等

調理担当スタッフを人員基準とは別に配置することにより入居者様の栄養管理、衛生面の質を向上させ、フロアスタッフの介護に専念出来るような取り組みを行っております。
又、お客様一人一人に安心して過ごして頂けるようスタッフ一同笑顔で寄り添っています

介護サービス向上に向けた
取り組み

社内研修が盛んであり、毎月1回の定例研修では、認知症理解、虐待防止、非常災害時対応、薬剤管理、情報管理など多岐に渡る研修を行っている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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アクセス

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