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セントケア神奈川株式会社

セントケアホーム新百合ヶ丘

神奈川県川崎市麻生区 / 新百合ヶ丘駅

資格取得支援
正社員登用
制服貸与

もしかして :

畑で野菜と草花を育成中。調理スタッフさんが栄養・衛生管理を徹底しています。

求人情報

グループホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 218,500円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
  - 未経験可
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 226,500〜270,500円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 226,500〜270,500円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  - 週休2日
  - 高給与
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  - 夜勤
  時給 1,235円〜
  
  必要資格介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 高給与
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
ケアマネジャー / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 255,500円〜 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 255,500円〜 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  - 未経験可
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する

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セントケアホーム新百合ヶ丘の魅力

畑で野菜と草花を育成中。調理スタッフさんが栄養・衛生管理を徹底しています。

川崎市麻生区でグループホムを営む「セントケアホーム新百合ヶ丘」。スタッフの皆さんは、認知症状を抱えるご入居者が安心・安全に、また、笑顔で生活できるようサポートしています。こちらのグループホームの隣には畑があり、季節ごとに野菜や草花を育成中。四季の流れを味わえるほかに、その畑で収穫した野菜はご利用者のお食事にも取り入れています。そして、そのお食事を手作りしているのは、調理專門のスタッフさんです。介護スタッフさんとは別に調理專門のスタッフさんを配置することで、ご利用者の栄養・衛生管理をしっかりと行えるようにしています。ケア体制に採用しているのは、1ユット9名のユットケアです。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

セントケアホーム新百合ヶ丘の施設・法人概要

施設名: セントケア神奈川株式会社セントケアホーム新百合ヶ丘
施設形態: グループホーム
勤務地: 神奈川県川崎市麻生区金程1-38-20
交通情報: 小田急線新百合ヶ丘駅バス5分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

リフレッシュ休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 3,500円 / 回

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄制度

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

制服貸与

スタッフ紹介制度

社員持株会

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

セントケア神奈川株式会社

代表者

代表取締役社長平高広

URL

https://www.saint-care.com/center/707/

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セントケアホーム新百合ヶ丘の口コミや特徴

職員の口コミ

- 基本研修からマネジメント研修まで、階級別研修が充実している。加えて、認知症ケア・情報管理の研修や介護福祉士・ケアマネージャーの試験対策模試なども行っています。
- セントケアホールディング株式会社が親会社のため、東証一部上場企業ならではの安定性があります。
- 経営方針書が用意されているほか、朝礼の時間もしっかり確保されているので、企業理念が浸透している。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

グループホームという形態であるが施設内での高齢化が進んでおりＡＤＬも落ちてきて、共同生活が困難になってきている。ＡＤＬの高い方、低い方の差が激しく、個別ケアを行う際は、よりリスクの高い方に時間を使ってしまう傾向強く、一人一人にバランスの良いケアが出来ていないことあり。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

6%
要介護2

17%
要介護3

50%
要介護4

11%
要介護5

17%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

75-84歳
19

%

85-94歳
63

%

95歳-
19

%

職員体制について

レクリエーションの資格を持っている職員がおり、アクティビティーや塗り絵習字等のレクの場合でも回想法を取りいれて行っており、他の職員もやり方を聞いたり熱心に行っている。また、個人個人にあった介護の方法などを話し合ったりする熱心な職員が多い。

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
20

%

30代
27

%

40代
20

%

50代
20

%

60代〜
13

%

運営方針

本事業所において提供する認知症対応型共同生活介護事業は、介護保険法並びに関係する厚生労働省令、公示の趣旨及び内容に沿ったものとする。利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスを提供に努めると共に、個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。利用者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法について分かりやすく説明する。適切な介護技術を以って、サービスを提供する。常に、提供したサービスの質の管理、評価を行う。

勤務時間

変形労働制により規定の勤務時間にてシフトを計画、人材不足により必要であれば、会社規定の公休の調整行い、シフトに盛り込む。残業については、多い月で正社員平均20時間程度。

休暇制度の内容および取得状況

前月に希望休を提出していただき、シフトに反映している。

福利厚生の状況

特になし。問題はないかと。

提供サービス・対応について

入浴・排泄・ご利用者が日々出来ない事へのお手伝い。当社が御家族様に書いていただいている「メモリーブック（これまでの利用者様の生活）」を読み、利用者様のその人らしい生き方を職員同士で話し合い出来る範囲の事は入居者様ご本人にやっていただく。運営推進会議・外出・外食レク・ご家族や地域の方々を交えた夏祭り等のイベントを行っていたが、コロナ禍の為現在は行えていない状況。