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セントケア神奈川株式会社

セントケアホームゆりがおか

  • 神奈川県川崎市麻生区 / 百合ヶ丘駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 制服貸与
もしかして :

定員18名のグループホーム。地域とのつながりを大切にしています。

求人情報

    • グループホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 218,500262,500 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 週休2日
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 218,500262,500 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 週休2日
          • 日勤
          • 夜勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 242,500円〜 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,2351,435

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,2351,435

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備
    • 看護小規模多機能型居宅介護

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 218,500262,500 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 209,000円〜 (手当含む)

          必要資格 社会福祉士

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 209,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 272,480円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 218,500262,500 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 218,500262,500 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,2351,435

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 未経験可
          • 自動車免許歓迎
          • 週休2日
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,2351,435

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 自動車免許歓迎
          • 週休2日

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セントケアホームゆりがおかの魅力

定員18名のグループホーム。地域とのつながりを大切にしています。

  • 小田急線百合ヶ丘駅が最寄り駅のセントケアホームゆりがおかは、閑静な住宅街に囲まれた場所に立地しています。認知症の症状がある方とスタッフが共同生活を送る場として2010年にオープン。2ユニット18名の方を受け入れています。各フロアにバリアフリーが施された施設内には、全室個室の居室、リビングと個浴の浴室を完備。ご入居者の生活を設備面からサポートしています。地域との結びつきが強いセントケアホームゆりがおかでは、イベントを数多く開催したり、グループホームを知ってもらうための食事会などを開いています。

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セントケアホームゆりがおかの施設・法人概要

施設名
セントケア神奈川株式会社 セントケアホームゆりがおか
施設形態
看護小規模多機能型居宅介護 / グループホーム
勤務地
神奈川県川崎市麻生区高石2-20-15
交通情報

小田急線 百合ヶ丘駅 徒歩11分

休日・休暇

業務上の傷病休暇

特別休暇

災害休暇

介護休業

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

リフレッシュ休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 3,500円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄制度
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

正社員登用

その他福利厚生情報

DC制度

財形貯蓄制度

従業員持株会加入

団体長期障害所得補償

社員割引制度

ほっとライン

インフルエンザ予防接種補助制度

再雇用

制服貸与

スタッフ紹介制度

社員持株会

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
セントケア神奈川株式会社
代表者
代表取締役社長 平高広
URL
https://www.saintc-k.com/office/766.html
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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セントケアホームゆりがおかの口コミや特徴

職員の口コミ

    • 企業の方針に向かってベクトルを合わせることができます。お客様第一のサポートを心がけています。
    • 職場の雰囲気は和気あいあいとしているので、楽しく働くことができます。
    • 頑張りは給与に反映されていきます。資格も取得の支援制度があります。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    6%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    39%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

0

0

11

72

17

  • 75-84歳
  • 11

    %

  • 85-94歳
  • 72

    %

  • 95歳-
  • 17

    %

職員体制について

現在の職員の総数

19

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

13

0

50

19

19

  • 20代
  • 13

    %

  • 40代
  • 50

    %

  • 50代
  • 19

    %

  • 60代〜
  • 19

    %

運営方針

認知症によって自立した生活が困難になった利用者に対して、家庭的な環境のもとで食事、入浴、排泄等の日常生活の世話および日常生活の中で心身に機能訓練を行うことにより、安心と尊厳のある生活を、利用者がその有する能力に応じ可能な限り自立して営むことが出来るよう支援すること。

介護サービスに関する特色等

利用者の人格と権利を尊重し、礼節と尊敬を持って常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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