SOMPOケア株式会社

SOMPOケア川崎新百合ヶ丘定期巡回

正社員
日勤・夜勤両方

神奈川県川崎市麻生区万福寺4-1-8

月収	278,800円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	訪問介護事業所

高給与

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SOMPOケア川崎新百合ヶ丘定期巡回の魅力

キャリアに関するサポート制度あり♪育児支援も充実◎

SOMPOケア川崎新百合ヶ丘定期巡回を運営するのは、SOMPOケア株式会社です。同社は、新入職員に対するサポート体制を充実させています。2日間の座学研修と、5日間の専門研修を実施。接遇マナーや自立支援を意識した介助方法、緊急時の対応方法などを学べます。スムーズに業務を始められるでしょう。
多彩なキャリアパスが描けるのも、同社の魅力の一つです。ケアマネジャーや主任ケアマネジャーの資格取得にかかる費用は、会社側が全額負担。経済的な支援を受けながらポジションアップを目指せます。また、ジョブチャレンジ制度を導入しているのもポイント。転職せずにキャリアの幅を広げるチャンスがあります。

SOMPOケア川崎新百合ヶ丘定期巡回の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【遅番】13:00~22:00
【夜勤】22:00~07:00

給与

月収278,800円 (手当含む)

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休日・休暇

年間休日 : 110日

業務内容

訪問介護事業所のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

神奈川県川崎市麻生区万福寺4-1-8(変更範囲：施設の定める範囲)

通勤

車通勤不可

施設形態

訪問介護事業所

応募条件

必須条件: 普通自動車免許必須
その他: 8月からはスマートフォンの所持が必須

「夜勤・交替制」「手当」「福利厚生」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

5 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

40%
要介護3

0%
要介護4

40%
要介護5

20%

ご利用者の男女比

男性 5
：
女性 5

ご利用者の年齢比

0

50

25

0

65-74歳
50

%

75-84歳
25

%

85-94歳
25

%

職員体制について

現在の職員の総数

39 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

0

7

27

23

43

30代
7

%

40代
27

%

50代
23

%

60代〜
43

%

運営方針

１．事業の実施にあたっては、要介護状態となった場合においても、その利用者が尊厳を保持し、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、定期的な巡回（以下「定期巡回」という。）又は随時通報によりその利用者の居宅を訪問し（以下「随時訪問」という。）、入浴、排泄、食事等の介護、日常生活上の緊急時の対応その他の安心してその居宅において生活を送ることができるようにするための援助を行い、その療養生活を支援し、心身の機能の維持回復を目指す。
２．事業の実施にあたっては、利用者一人一人の人格を尊重し、利用者がそれぞれの役割を持って日常生活を営むことができるよう配慮して行う。
３．事業の実施にあたっては、懇切丁寧に行うことを旨とし、利用者又は家族に対し、サービスの提供等について、理解しやすいように説明を行う。
４．指定定期巡回・随時対応型訪問介護看護、指定訪問介護事業所、指定夜間対応型訪問介護事業所、指定訪問看護事業所等と連携して行う場合は、綿密な連携により情報共有を図る。
５．事業の実施にあたっては、関係市区町村、地域包括支援センター、居宅介護支援事業者、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
６．前各項のほか、行政の条例に定める内容を遵守し、事業を実施する。

介護サービスに関する特色等

【定期巡回サービス】
定期巡回・随時計画に基づき、あらかじめ決められた日時にご利用者の居宅を訪問し、定期巡回・随時対応サービスを提供します。
【随時対応サービス】
①サービスの利用開始にあたり、利用者の居宅にケアコール端末およびその付属品を設置します。
②オペレーターがご利用者からのコールを受付け、ご利用者の心身状況や対応履歴等の情報を参照しながら、会話を通じてご利用者の状況を把握し、随時訪問サービスの提供の必要性を判断し、必要に応じて訪問介護員等または看護師等に出勤を要請します。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

SOMPOケア川崎新百合ヶ丘定期巡回の施設・法人概要

施設名

SOMPOケア株式会社 SOMPOケア川崎新百合ヶ丘定期巡回

施設形態

訪問介護事業所

勤務地

神奈川県川崎市麻生区万福寺4-1-8

運営事業者

SOMPOケア株式会社

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設立年月(法人)

1997/05/26

代表者

代表取締役遠藤健

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