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セントケア神奈川株式会社

セントケア港南

  • 神奈川県横浜市港南区 / 上永谷駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 制服貸与
もしかして :

ご利用者の在宅生活を支える訪問介護と居宅介護支援事業を展開しています。

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セントケア港南の魅力

ご利用者の在宅生活を支える訪問介護と居宅介護支援事業を展開しています。

  • 横浜市港南区を中心に在宅介護サービスを提供するセントケア港南。セントケア神奈川株式会社が運営し、訪問介護と居宅介護支援事業を展開しています。港南区野庭町の野庭ショッピングセンター内にある事業所です。訪問介護では、午前8時30分から午後5時30分まで営業、同時間帯に身体介護と生活支援を含む訪問介護サービスを提供しています。そのほかの時間帯についてもご利用者の状態や要望に応じての柔軟な対応が可能です。医療との連携を図ることで、医療依存度の高いご利用者にも対応する居宅介護支援。ご利用者が住み慣れた自宅や地域での生活が続けられるように、その方の立場に立ったケアプランを作成します。

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セントケア港南の施設・法人概要

施設名
セントケア神奈川株式会社 セントケア港南
施設形態
訪問入浴 / 居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地
神奈川県横浜市港南区野庭町610野庭ショッピングセンター内2-206
交通情報

ブルーライン 上永谷駅 徒歩15分

休日・休暇

年間休日 : 112日

育児休暇

産前産後休暇

リフレッシュ休暇

慶弔休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

制服貸与

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
セントケア神奈川株式会社
代表者
代表取締役社長 平高広
URL
https://www.saintc-k.com/office/816.html
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セントケア港南の口コミや特徴

職員の口コミ

    • ほとんど定時上がりですが、万が一、時間外勤務をした場合は、遅出や早退でその分を補えた。
    • 資格の試験を受ける時点で費用を一部負担してくれる。無事、合格したときには、満額支給となります。
    • 会社全体で風通しの良い職場づくりが進んでいるため、自分の意見も出しやすいです。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

32 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    13%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    31%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    19%

ご利用者の男女比

  • 男性 5
  • :
  • 女性 5

ご利用者の年齢比

0

13

58

29

0

  • 65-74歳
  • 13

    %

  • 75-84歳
  • 58

    %

  • 85-94歳
  • 29

    %

職員体制について

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

0

0

38

63

0

  • 40代
  • 38

    %

  • 50代
  • 63

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

148 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    9%

  • 要支援2

    14%

  • 要介護1

    16%

  • 要介護2

    30%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    5%

職員体制について

現在の職員の総数

4 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

0

0

25

0

75

  • 40代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 75

    %

運営方針

事業所の訪問介護員等は、要介護者の心身の特徴を踏まえて、その有する能力に応じた日常生活を営むことができるように、入浴、排泄、食事の介護その他生活全般にわたる援助を行なう。

運営方針

事業所の居宅介護支援専門員は利用者の選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供できるよう援助を行なうものとする。
お客様第一主義の方針に基づき、おもてなしの心を理想とし安心して利用できるサービス提供を目指します。地域連携によりお客様にとって必要なサービス提供を行い、自信と誇りをもって地域社会に貢献します。

介護サービスに関する特色等

「お客様第一主義」「クレーム対応に関する方針」「環境整備の徹底」の三本柱の方針のもと、適切な人材採用に妥協せず、入社したスタッフは基礎研修を必ず受講します。在籍スタッフは若さあふれる年代から経験豊かなベテラン60代と様々なケースに対応できる人材が在籍しております。

介護サービスに関する特色等

お客様の立場にたったケアプランを作ります。介護保険法を遵守し、地域連携により質の高いサービスを提供します。利用者ならびに家族を含めた相談援助を行い住み慣れた地域で安心して生活できるよう支援します。医療連携により医療依存度が高く入退院を繰り返す利用者様にも速やかに対応します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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