
セントケア神奈川株式会社
ご利用者の在宅生活を支える訪問介護と居宅介護支援事業を展開しています。
訪問介護事業所
居宅介護支援事業所
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ご利用者の在宅生活を支える訪問介護と居宅介護支援事業を展開しています。
ブルーライン 上永谷駅 徒歩15分
年間休日 : 112日
育児休暇
産前産後休暇
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
有給休暇
資格手当あり
固定残業代なし
通勤手当あり
昇給
退職金
正社員登用
研修制度
資格取得支援制度
再雇用
制服貸与
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護が集めました!
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の総数
32 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
13%
要介護2
28%
要介護3
31%
要介護4
9%
要介護5
19%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
13
58
29
0
13
%
58
%
29
%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
38
63
0
38
%
63
%
ご利用者の総数
148 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
9%
要支援2
14%
要介護1
16%
要介護2
30%
要介護3
17%
要介護4
8%
要介護5
5%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
25
0
75
25
%
75
%
事業所の訪問介護員等は、要介護者の心身の特徴を踏まえて、その有する能力に応じた日常生活を営むことができるように、入浴、排泄、食事の介護その他生活全般にわたる援助を行なう。
事業所の居宅介護支援専門員は利用者の選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供できるよう援助を行なうものとする。
お客様第一主義の方針に基づき、おもてなしの心を理想とし安心して利用できるサービス提供を目指します。地域連携によりお客様にとって必要なサービス提供を行い、自信と誇りをもって地域社会に貢献します。
「お客様第一主義」「クレーム対応に関する方針」「環境整備の徹底」の三本柱の方針のもと、適切な人材採用に妥協せず、入社したスタッフは基礎研修を必ず受講します。在籍スタッフは若さあふれる年代から経験豊かなベテラン60代と様々なケースに対応できる人材が在籍しております。
お客様の立場にたったケアプランを作ります。介護保険法を遵守し、地域連携により質の高いサービスを提供します。利用者ならびに家族を含めた相談援助を行い住み慣れた地域で安心して生活できるよう支援します。医療連携により医療依存度が高く入退院を繰り返す利用者様にも速やかに対応します。
入職促進に向けた取組
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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