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セントケア神奈川株式会社

セントケア鎌倉

  • 神奈川県鎌倉市 / 鎌倉駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 制服貸与
もしかして :

細かなサービスで、ご利用者の方と信頼関係を築いている事業所です。

求人情報

  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 226,500〜270,500円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 高給与
      • 日勤

      月収 226,500〜270,500円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 275,500〜279,500円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 高給与

    ヘルパー・介護職 / パート

    サービス提供責任者 / 正社員

  • 居宅介護支援事業所

    ケアマネジャー / 正社員

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訪問介護事業所

看護師 / パート

    • 日勤

    時給 2,690〜2,840円

    必要資格 正看護師 / 准看護師

    • 週2、3日〜OK
    • 高給与
    • 社保完備

セントケア鎌倉の魅力

細かなサービスで、ご利用者の方と信頼関係を築いている事業所です。

  • セントケア鎌倉は、鎌倉駅から徒歩10分の介護事業所。提供しているサービスは訪問入浴や訪問介護、居宅介護支援です。同事業所では、ご利用者やそのご家族の心に寄り添うことを大切に、意思や希望を尊重し居宅介護支援を行っています。ケアプラン作成では、『かゆいところに手が届く』ような細かなサービスを提供できるような注力。ケアマネージャーが、ご利用者やそのご家族とコミュニケーションを取り、丁寧に対応しています。そのケアプランに沿った介護を訪問介護スタッフが、一人ひとりと深く関わり合いを持ちながら真心込めてサービスを提供しています。

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セントケア鎌倉の施設・法人概要

セントケア鎌倉の写真1001
施設名
セントケア神奈川株式会社 セントケア鎌倉
施設形態
訪問入浴 / 居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地
神奈川県鎌倉市大町1-10-21カマクラガーデンハウス1F
交通情報

JR横須賀線 鎌倉駅 徒歩8分

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

制服貸与

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

40名

運営事業者
セントケア神奈川株式会社
代表者
代表取締役社長 平高広
URL
https://www.saint-care.com/center/734/
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セントケア鎌倉の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 初心者から上級者まで、幅広い人の需要を満たす研修が開催されています。
    • しっかりとお休みできるので、働きやすい環境だなと思っています
    • 経営方針書があるため、スタッフ皆が共通認識を持って働くことができる。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

鎌倉の雰囲気に合った穏やかなお客様が多い。高齢者夫妻で暮らしている世帯が多く、一方が認知症に罹患し一方が介護していて、市内に居住する子家族が援助を希望する世帯が多いのが特色。

ご利用者の総数

200 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    10%

  • 要支援2

    8%

  • 要介護1

    30%

  • 要介護2

    24%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    8%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

4

10

37

42

7

  • -64歳
  • 4

    %

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 37

    %

  • 85-94歳
  • 42

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

介護支援専門員としての経験年数の多いベテランスタッフが多いのが特徴。

現在の職員の総数

6 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

0

80

20

  • 50代
  • 80

    %

  • 60代〜
  • 20

    %

運営方針

事業所の居宅介護支援専門員は利用者の選択に基づき、適切な保険医療サービス及び福祉サービスが多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供できるよう援助を行うものとする。
お客様第一主義の方針に基づき、おもてなしの心を理想とし安心して利用できるサービス提供を目指します。地域連携によりお客様にとって必要なサービス提供を行い、自信と誇りをもって地域社会に貢献します。

介護サービスに関する特色等

お客様の意向に沿ったケアプランを作ります。介護保険法を遵守し、地域連携、多職種連携により質の高いサービスを提供します。利用者ならびに家族を含めた相談援助を行い住み慣れた地域で安心して生活できるよう支援します。医療連携により医療依存度が高く入退院を繰り返すお客様にも速やかに対応します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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