デイサービス リハトレ青葉の樹の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市青葉区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

・事業の実施にあたっては、要介護者等となった場合においても、心身の特性を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話又は支援、機能訓練等の介護その他必要な援助を行う。また、利用者の意思及び人格を尊重し常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。
・事業の実施にあたっては、要介護者等となることの予防又はその状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行うとともに、地域の結びつきを重視し、市町村、地域包括支援センター、老人介護支援センター、居宅介護支援事業者、介護予防支援事業者、他の居宅サービス事業者、他の介護予防サービス事業者、その他の保健・医療・福祉サービスを提供する者、住民による自発的な活動によるサービスを含めた地域における様々な取り組みを行う者等と密接な連携を図り総合的なサービスの提供に努める。
・事業の実施にあたっては、自らその提供するサービスの質の評価を行い常にその改善を図る。

この一年の主な研修内容
11月11日:自立支援について、利用者の残機能を活かした介護。利用者の自立支援に繋がる介護
12月9日:在宅介護におけるプライバシー保護・個人情報保護の取り組み」
1月13日：認知症の知識及び認知症ケア
2月10日：身体拘束・在宅サービスでの虐待について
3月10日：在宅介護における接遇マナーの理解
4月14日：高齢者・障碍者の感染症、食中毒発生の予防および蔓延の防止(コロナウィルス・インフルエンザ・ノロウィルスなど
5月12日：介護保険における法令順守、倫理の実践的理解とその展開
5月：非常時災害研修
6月９日：事故の発生予防とその再発防止、事故発生時の緊急対応、事故報告書の書き方、ヒヤリハット
7月14日：介護福祉士が行う、介護家庭の意義、チームケアの重要性
8月11日:身体介護の技術について
9月8日:在宅介護における非常災害時の対応
10月13日:ハラスメント予防と対策
11月10日:介護職や医療職との連携(多職種連携)

理学療法士常駐の機能訓練特化型半日リハビリデイサービスです。
筋持久力向上を目的としたマシンを4台、リラクゼーションを目的とした理学療法機器を4台揃えております。
機能訓練指導員指導の下、集団体操での細かな動作練習を実施しており、生活に則したリハビリを提供いたします。
理学療法士との一対一のリハビリではよりお悩みに特化したリハビリを行い、身体機能の維持向上に努めます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供