神奈川事業所の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市神奈川区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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株式会社若武者ケア

神奈川事業所

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  • 利用者さまが住み慣れたご自宅で過ごせるよう、介護サービスを提供している神奈川事業所。個々の生活ペースを尊重しています。
  • ケアマネージャーや利用者さまのご家族と連携することで、一人ひとりに適したケアを実施。身体動作を解除したり、暮らしの援助を行ったりしています。
  • 同事業所の営業時間は、平日の午前8時30分頃から午後5時30分頃までです。スタッフが高齢者と、「人間的交流」を図ることが理念となっています。

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  • 横浜市神奈川区
  • 介護福祉士

特定非営利活動法人つばさ福祉の会

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  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 260,000円〜 320,000円 (手当含む)

  • サービス提供責任者 / 訪問介護事業所
  • 横浜市神奈川区
  • 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

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  • 正社員
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  • 月収 256,800円〜 271,800円 (手当含む)

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  • 横浜市神奈川区
  • 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

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  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 240,250円〜 253,250円 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 訪問介護事業所
  • 横浜市神奈川区
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

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株式会社中央防災技研クリンライフケア事業部横浜事業本部の介護求人

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  • 日勤のみ

  • 月収 240,000円〜 280,000円 (手当含む)

  • サービス提供責任者 / 訪問介護事業所
  • 横浜市神奈川区
  • 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

株式会社ケア21

ケア21片倉の介護求人

  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 240,000円〜 250,000円 (手当含む)

  • サービス提供責任者 / 訪問介護事業所
  • 横浜市神奈川区
  • 介護福祉士

神奈川事業所の施設・法人概要

施設名
株式会社若武者ケア 神奈川事業所
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
神奈川県横浜市神奈川区片倉5-17-10
交通情報

ブルーライン 片倉町駅 徒歩7分

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当
資格手当

資格手当: ~ 25,000円

各種手当

通勤手当: ~ 20,000円

処遇改善手当: ~ 50,000円

日祝手当あり

深夜手当あり

土日祝手当: 10,000円

シフト手当: ~ 10,000円

運転手当: 3,000円 ~ 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給1

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

運営事業者
株式会社若武者ケア
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

高齢者介護、障碍者介護に対応いたします

ご利用者の総数

48 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    19%

  • 要介護2

    35%

  • 要介護3

    8%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    31%

ご利用者の男女比

  • 男性 5
  • ：
  • 女性 5

ご利用者の年齢比

2

27

52

19

0

  • -64歳

  • 2

    %

  • 65-74歳

  • 27

    %

  • 75-84歳

  • 52

    %

  • 85-94歳

  • 19

    %

職員体制について

20代～70代まで幅広い年代のスタッフが所属しています。 サービス提供責任者は、100％が介護福祉士です

現在の職員の総数

34 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

職員の年齢比

8

3

14

33

42

  • 20代

  • 8

    %

  • 30代

  • 3

    %

  • 40代

  • 14

    %

  • 50代

  • 33

    %

  • 60代〜

  • 42

    %

運営方針

経営理念
・在宅介護サービスを通じて、お年寄りや障がいを持つ方との本来の人間的交流をとり戻します。
・お年寄りの「知恵」や「生き様」、「アドバイス」を通じてスタッフの育成を行い、地域社会に役に立つ人材を輩出します。
・障がいを持つ方の生きがいを支え、スタッフもともに歩み成長します。
・全スタッフ、その家族の物心両面の幸福を追求します。

提供サービス・対応について

在宅で行う介護サービス、障害サービスのほかに、家政婦サービスも自費で行っております。ご相談ください。

介護サービスに関する特色等

女性スタッフ対応だけでなく、男性スタッフ対応もいたします

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月のスタッフ資質向上のための勉強会 毎月のスタッフ間の意見交換会議

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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