リハビリテーション港南の樹の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市港南区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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株式会社若武者ケア

リハビリテーション港南の樹

  • 神奈川県横浜市港南区 / 港南台駅
  • 資格取得支援
  • 制服貸与
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  • リハビリテーション港南の樹は、JR京浜東北線や根岸線が乗り入れる「港南台」駅より徒歩10分ほどのところにあります。横浜市港南区や栄区・磯子区などにお住まいの方を対象に、機能訓練に特化したサービスを提供しています。午前と午後の2部制で、1回の利用定員は15名ほどです。理学療法士や看護師が機能訓練指導員として従事しており、利用者の方おひとりおひとりに合ったプログラムで効果的に実施。ご自宅でできるリハビリも提案しています。また、ホットパックなどの物理療法で、痛みを緩和し、リラクゼーションとしてもの効果も得ています。

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  • 社会福祉士

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  • 介護福祉士

リハビリテーション港南の樹の施設・法人概要

施設名
株式会社若武者ケア リハビリテーション港南の樹
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
神奈川県横浜市港南区日野南1-5-13勇吉サンハイツ101号室
交通情報

JR根岸線 港南台駅 徒歩12分

休日・休暇

育児休暇

有給休暇

年末年始休暇

手当
資格手当

資格手当: ~ 30,000円

各種手当

調整手当: ~ 40,000円

経験手当: ~ 30,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
研修サポート制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

制服貸与

セミナー参加費補助

運営事業者
株式会社若武者ケア
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

男性４：女性６の割合ですが。男女関係なくご利用者様同士コミュニケーションを多く取り和気あいあいとした雰囲気です。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    40%

  • 要介護2

    48%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    0%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

10

35

55

1

  • 65-74歳

  • 10

    %

  • 75-84歳

  • 35

    %

  • 85-94歳

  • 55

    %

  • 95歳-

  • 1

    %

職員体制について

女性従業員が多く勤務しておりますが、女性だからこそ出来る、ご利用者様への配慮や声掛けをしっかりと行い、日々丁寧に・明るく・活発な事業所を目指しています。

現在の職員の総数

14 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

職員の年齢比

8

17

25

25

25

  • 20代

  • 8

    %

  • 30代

  • 17

    %

  • 40代

  • 25

    %

  • 50代

  • 25

    %

  • 60代〜

  • 25

    %

運営方針

要介護状態における利用者の心身の特徴を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的･精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護、その他の必要な援助を行う。
事業の実施に当たっては、地域との結びつきを重視し、市町村、地域包括支援センター、老人介護支援センター、他の居宅サービス事業者、他の介護予防サービス事業者、その他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者、住民による自発的な活動によるサービスを含めた地域における様々な取り組みを行う者等との綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

研修等の実施状況

2023年実施全従業員対象
5月12日非常災害時の対応全職員（60分）
1月12日認知症ケア全員（60分）

提供サービス・対応について

自分らしい生活をあきらめない、家庭や地域での活躍を目指してほしいという思いを込め、日常生活持続・向上に向けて総合的に取り組んでおります。

介護サービスに関する特色等

短時間のリハビリテーション特化型サービスです。
個別機能訓練を実施しており、一人ひとりが自分らしく生活できるようにお手伝いしております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

日々、職員間でのカンファレンスや情報交換を密に行い、多職種間での情報共有をしっかりと行っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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