港北事業所の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市港北区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社若武者ケア

港北事業所

神奈川県横浜市港北区 / 大倉山駅

資格取得支援
駅近

もしかして :

利用者の方の生き方を尊重したサポートを。自分らしく安心のできる暮らしを応援します

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港北事業所の魅力

利用者の方の生き方を尊重したサポートを。自分らしく安心のできる暮らしを応援します

若武者ケア港北事業所は、根岸線の港南台駅から徒歩10分ほどの場所にある居宅介護支援事業所です。利用者の方の心身状況に応じてできるかぎり、自立した日常生活を送るためのサービスを提供。利用者の方の意思や、個性を尊重したサポートを心がけています。利用者の方が総合的で効率的なサービスを提供できるように、地域の保健や医療、福祉サービス提供者と連携。中立公正な立場で提供するサービスを調整しています。利用者の方が自分らしく、快適で安心のできる在宅生活を応援している事業所です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

港北事業所の施設・法人概要

施設名: 株式会社若武者ケア港北事業所
施設形態: 訪問介護事業所
勤務地: 神奈川県横浜市港北区師岡町907-1
交通情報: 東急東横線大倉山駅徒歩10分

休日・休暇

年末年始休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 深夜勤手当あり

資格手当: 資格手当: ~ 25,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

扶養手当あり

日祝手当: 10,000円

処遇改善手当: ~ 50,000円

シフト手当: ~ 10,000円

運転手当: 3,000円 ~ 10,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

健康診断

交流会

短時間正社員制度

横浜市勤労者福祉共済

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社若武者ケア

URL

https://www.wakamusha-care.jp/

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応募方法選考について

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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

地域柄、長年住まれている方が多く穏やかに過ごされている方が多く見受けられます。

ご利用者の総数

45 名

施設の受け入れ可能人数
：
40名

施設の最大受け入れ人数
：
120名

(受入可能人数掲載日：2019年11月07日)

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

22%
要介護2

33%
要介護3

20%
要介護4

13%
要介護5

11%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

65-74歳
18

%

75-84歳
55

%

85-94歳
21

%

95歳-
5

%

職員体制について

幅広い年齢層のヘルパーがおり、ご利用者様のニーズに合った対応が可能。同年代での対応や、親孫世代での精神的なケアの可能性も広がっております。

現在の職員の総数

15 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
36

%

40代
29

%

50代
7

%

60代〜
29

%

運営方針

・在宅介護サービスを通じて、お年寄り者障害を持つ方との本来の人間的交流を取り戻します。
・お年寄りの「知恵」や「生き様」「アドバイス」を通じてスタッフの育成を行い、地域社会に役立つ人材を輩出します。
・障害を持つ方の生きがいを支え、スタッフもともに歩み成長します。
・全スタッフ、その家族の物心両面の幸福を追求します。

勤務時間

8:30～17:30 ・シフト制のため、学校行事や家庭の事情で勤務時間をずらして勤務することができます（要相談）・子育て中、介護中のの社員のために、短時間正社員制度も用意しています。（フルタイム40時間/週に対して、30～35時間勤務）

休暇制度の内容および取得状況

シフト休（月7日～9日休み）、年末年始休、年次有給休暇、育休産休制度有、慶弔休暇

福利厚生の状況

社会保険完備

提供サービス・対応について

ホームヘルパーがご利用者様のご自宅に訪問し、生活援助や身体介護を行います。サービス提供責任者は、一番身近な存在として定期的に訪問するホームヘルパーと蜜に連絡を取り、必要に応じてご利用者宅を訪問し、お身体の状態やサービス内容の確認をしてまいります。身体介護日常的な動作に困難のある方やそのご家族のために、移動・車いすの介助、体位変換、オムツ交換や排泄介助、食事の介助、体の清拭や入浴の介助などを行います。生活援助お一人暮らしや、ご本人やご家族が家事を行うことが困難な場合に、定期的にホームヘルパーが訪問して、調理や買い物、洗濯や掃除、日用品の買い物代行、布団干しなどを行います。

介護サービスに関する特色等

男女幅広い年齢層の職員がおり、ご利用者様の状況に応じた専門的な対応をすることができる。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月1回、全職員に対し、介護技術向上を目指した勉強会と、利用者様の情報共有を目的とした会議、座談会を開催しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供