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株式会社若武者ケア

青葉事業所

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 神奈川県横浜市青葉区すすき野3-8-3
  • 東急田園都市線 あざみ野駅
月収 165,500円〜
235,000円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 訪問介護事業所
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 年齢不問
  • 資格取得支援
  • 社保完備

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青葉事業所の魅力

夜勤のない訪問介護をお探しの方に◎嬉しい待遇を用意しています!

  • ご利用者とご家族の、安心の暮らしと笑顔をサポートしているヘルパーステーションです。コミュニケーションを大切にし、丁寧な介護に努めています。
  • 介護福祉士の資格をお持ちの方を募集。勤務は、日勤帯のみとなっています。定期的に社内イベントを実施しており、職員同士仲の良い職場です。
  • オフが楽しめるよう、有給休暇を利用した連続休暇取得を推奨している職場です。住宅・扶養手当や退職金制度といった充実の福利厚生を完備しています。

青葉事業所の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

8:00~19:00の間の8時間以上勤務

給与

月収165,500~235,000円 (手当含む)

昇給・賞与については、本人の成績及び会社の業績を勘案して、会社が支給の有無を決定する。

経験や資格で、給与・条件は変わります

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手当

資格手当

資格手当: ~ 15,000円

実務者研修5,000円、介護福祉士2.5万円

各種手当

通勤手当制度: ~20,000円

日祝手当: 10,000円

処遇改善手当: 5,000円 ~ 45,000円

シフト手当: ~ 10,000円

業務手当: ~ 30,000円

運転手当: 500円 ~ 5,000円

休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度 : 4週8休

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度
資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用
健康診断(年に1回)
社内部活などの交流会
社内イベント
横浜市勤労者福祉共済(各種祝金や弔慰金などの給付、レジャーなどの優待 他)
短時間正社員制度(週30時間、35時間勤務)

業務内容

訪問介護事業所のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

神奈川県横浜市青葉区すすき野3-8-3サンライズスリ―1階(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

東急田園都市線 あざみ野駅

施設形態

訪問介護事業所

応募条件

必須条件

普通自動車免許必須((原付バイク、AT限定可))

その他

年齢不問
新卒可
未経験可
ブランク可
【歓迎】介護福祉士、介護職員初任者研修、介護職員実務者研修、無資格!未経験者歓迎!ブランクOK!主婦歓迎!

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(訪問介護事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご夫婦のご利用、デイの送迎、階段昇降、身体介護、同居ご家族様の介護負担の軽減のための支援など幅広いご依頼があります。

ご利用者の総数

39 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    26%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    15%

  • 要介護5

    13%

ご利用者の男女比

  • 男性 8
  • :
  • 女性 2

ご利用者の年齢比

8

25

34

24

10

  • -64歳
  • 8

    %

  • 65-74歳
  • 25

    %

  • 75-84歳
  • 34

    %

  • 85-94歳
  • 24

    %

  • 95歳-
  • 10

    %

職員体制について

従業員の年代が20代から60代と幅広いので、様々なニーズに対応できます。明るく丁寧な対応を心掛けております

現在の職員の総数

8 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

33

33

0

22

11

  • 20代
  • 33

    %

  • 30代
  • 33

    %

  • 50代
  • 22

    %

  • 60代〜
  • 11

    %

運営方針

1、事業所の訪問介護員等は、要介護者の心身の特性を踏まえて、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。
2、事業の実施に当たっては、地域との結びつきを重視し、市町村、地域包括支援センター、老人介護支援センター、他の居宅サービス事業者その他の保健・医療・福祉サービスを提供する者、住民による自発的な活動によるサービスを含めた地域における様々な取り組みを行う者等と密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

勤務時間

過度な残業が出ないよう法人による徹底管理を行っております。

休暇制度の内容および取得状況

今年度は有給消化率を80%以上を目標としており、連続9日間休暇を徹底し、職員の働きやすさを重視しております。

福利厚生の状況

休暇制度、介護職員に向けた研修に加え、社内研修、社外研修も実施しております。

提供サービス・対応について

ターミナルから、退院後の在宅ケア・生活援助など、在宅支援幅広く対応してます。

介護サービスに関する特色等

・祝日、お盆休み対応。
・介護福祉士の資格を持った職員が対応。

介護サービス向上に向けた
取り組み

月1回介護職員への勉強会を開催しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

青葉事業所の施設・法人概要

施設名
株式会社若武者ケア 青葉事業所
施設形態
訪問看護ステーション / 訪問介護事業所
勤務地

神奈川県横浜市青葉区すすき野3-8-3サンライズスリ―1階

交通情報

東急田園都市線 あざみ野駅

運営事業者
株式会社若武者ケア

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