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ミモザ株式会社

ミモザ戸塚

  • 神奈川県横浜市戸塚区 / 戸塚駅
  • 正社員登用
  • 駅近
もしかして :

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ミモザ戸塚の魅力

パワーリハビリテーションが充実!幅広い介護サービスで柔軟に対応します。

  • ミモザ戸塚は、デイサービス・ショートステイ・訪問介護・居宅介護支援を行っている小規模多機能型居宅介護施設です。ショートステイの利用時間は16時から9時30分まで、個室は9室完備しています。訪問介護は24時間対応。そしてデイサービスは9時30分から16時まで利用可能です。デイサービスは、充実したパワーリハビリテーションが特徴。ノルウェーで開発されたレッドコードを導入し、個々に合わせたトレーニングを行っています。またミモザではスタッフの教育にも力を入れており、さまざまな社内研修会を催しています。

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ミモザ戸塚の施設・法人概要

施設名
ミモザ株式会社 ミモザ戸塚
施設形態
小規模多機能型居宅介護 / 老人短期入所施設
勤務地
神奈川県横浜市戸塚区戸塚町943番9
交通情報

JR東海道本線(東京~熱海) 戸塚駅 徒歩10分

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
ミモザ株式会社
代表者
代表取締役 森山浩
URL
https://mimoza-care.com/facility/small-scale-multifunctional-home-care/post-1919/
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ミモザ戸塚の口コミや特徴

職員の口コミ

    • スタッフ同士の距離が近く、コミュニケーションをとりやすい職場環境です。女性が多く活躍しています。
    • 残業がある場合は、手当がきちんとつくようにしています。お休みもほぼ利用できるよう心がけている会社です。
    • 福利厚生は整っており、健康診断やインフルエンザの予防接種がちゃんと受けられるようになっています。オフィス環境をきれいに保つよう心がけている会社です。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

レクリエーションや、リハビリに力を入れていることが広まり、「リハビリ中心に行ってほしい」「レクリエーションに参加させてほしい」との意見を聞くことが多くなりました。その為、自立度の高い方や、機能訓練や体操などを目的とした方からの申し込みが多くなりました。

ご利用者の総数

30

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    3%

  • 要支援2

    7%

  • 要介護1

    23%

  • 要介護2

    30%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員体制について

介護に対して、目を背けることのない職員がそろっています。施設を良い施設にしよう、ご利用者様にとって良い場にしようと、日々考え続けることのできる職員しかいません。

現在の職員の総数

26

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者について

現在は女性のご利用者様が多く、日々和やかな雰囲気で皆様過ごされています。新規のご利用者様も皆様暖かく迎えてくださり、輪の中に入り込みやすい雰囲気だと思います。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    15%

  • 要支援2

    4%

  • 要介護1

    23%

  • 要介護2

    12%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    15%

  • 要介護5

    8%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

7

36

43

14

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 36

    %

  • 85-94歳
  • 43

    %

  • 95歳-
  • 14

    %

職員体制について

開設当初の従業員がおり、職場を知り尽くしています。また、女性職員が多く細やかな気配りで施設内が明るく整頓された環境となっています。職員間のチームワークがとても良く、結束されています。介護福祉士の資格保有者も多く在籍しています。管理者、ケアマネ、看護師、介護職員が一丸となり家庭的な雰囲気の中で支援させていただきます。

現在の職員の総数

18

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

職員の年齢比

6

19

6

13

56

  • 20代
  • 6

    %

  • 30代
  • 19

    %

  • 40代
  • 6

    %

  • 50代
  • 13

    %

  • 60代〜
  • 56

    %

運営方針

利用者の心身の状況、希望及びその置かれている環境、他の医療保険サービス又は福祉サービスの利用状況を把握し、その目標を設定し、計画的に行うものとする。

運営方針

小規模サービスは利用者の心身の状況・希望および置かれている環境・他の保健医療サービスまたは福祉サービスの利用状況を把握しその目標を設定し計画的に行うものとする。

勤務時間

介護職員早番7:30~16:30日勤8:30~18:30遅番9:30~18:30夜勤L勤務16:00~翌10:00E勤務17:00~翌9:00

提供サービス・対応について

施設理念、所長の思いが、「ホテルスタイルのショートステイ」を目指すです。この目標に向かって、言葉遣いや対応、レクリエーションの内容1つとっても、ホテルスタイルになるように、職員全員で考えています。また、どのショートステイにも負けない、新しいショートステイも目指しています。体操・レクリエーション・散歩・外出イベント・買い物・マッサージ・機能訓練と、滞在していただく間に時間が足りなくなるくらいのおもてなしで、楽しいショートステイを運営しています。

提供サービス・対応について

パワリハビリの機械等を使い個別に運動を行っています。

介護サービスに関する特色等

従来のショートステイではなく、ホテルスタイルの新しいショートステイ。

介護サービス向上に向けた
取り組み

1か月に1度のスタッフ会議で、必ず統一していきたいことを1つ決め、来月の目標にしています。また、現在のミモザ戸塚ショートステイの情報(ケアマネや家族からのご意見や、課題点や他社と比べてできていることなど)を共有しています。それにより、施設のことを1人1人ではなくチームとして良くしていこうと考えるため、サービスの向上につながっています。そして、サービスの向上に1番必要なのは、職員間での仲の良さです。小さな問題でも見逃すことなく職員間で話し合っていける環境になっています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ご利用者、ご家族からの要望に対して、その場で職員と話合いを持ちすぐに対応を行う。 ご利用者に必要と思われるサービスをその場にいる職員と話合い、直ちにサービスを実行する。 職員には介護福祉士の取得を目指してもらう。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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