
ミモザ株式会社
パワーリハビリテーションが充実!幅広い介護サービスで柔軟に対応します。
老人短期入所施設
小規模多機能型居宅介護
月収 239,380〜265,020円 (手当含む)
新着
月収 235,880〜260,820円 (手当含む)
募集状況確認日:2026/09/01
新着
月収 257,140〜313,180円 (手当含む)
募集状況確認日:2026/09/01
新着
月収 265,140〜321,180円 (手当含む)
募集状況確認日:2026/09/01
直接質問しづらいこと
もお任せください!
パワーリハビリテーションが充実!幅広い介護サービスで柔軟に対応します。
JR東海道本線(東京~熱海) 戸塚駅 徒歩10分
有給休暇
夜勤手当あり
資格手当あり
固定残業代なし
通勤手当あり
昇給
退職金
正社員登用
研修制度
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護が集めました!
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
レクリエーションや、リハビリに力を入れていることが広まり、「リハビリ中心に行ってほしい」「レクリエーションに参加させてほしい」との意見を聞くことが多くなりました。その為、自立度の高い方や、機能訓練や体操などを目的とした方からの申し込みが多くなりました。
ご利用者の総数
30 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
3%
要支援2
7%
要介護1
23%
要介護2
30%
要介護3
23%
要介護4
13%
要介護5
0%
ご利用者の男女比
介護に対して、目を背けることのない職員がそろっています。施設を良い施設にしよう、ご利用者様にとって良い場にしようと、日々考え続けることのできる職員しかいません。
現在の職員の総数
職員の男女比
現在は女性のご利用者様が多く、日々和やかな雰囲気で皆様過ごされています。新規のご利用者様も皆様暖かく迎えてくださり、輪の中に入り込みやすい雰囲気だと思います。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
15%
要支援2
4%
要介護1
23%
要介護2
12%
要介護3
23%
要介護4
15%
要介護5
8%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
7
36
43
14
7
%
36
%
43
%
14
%
開設当初の従業員がおり、職場を知り尽くしています。また、女性職員が多く細やかな気配りで施設内が明るく整頓された環境となっています。職員間のチームワークがとても良く、結束されています。介護福祉士の資格保有者も多く在籍しています。管理者、ケアマネ、看護師、介護職員が一丸となり家庭的な雰囲気の中で支援させていただきます。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
6
19
6
13
56
6
%
19
%
6
%
13
%
56
%
利用者の心身の状況、希望及びその置かれている環境、他の医療保険サービス又は福祉サービスの利用状況を把握し、その目標を設定し、計画的に行うものとする。
小規模サービスは利用者の心身の状況・希望および置かれている環境・他の保健医療サービスまたは福祉サービスの利用状況を把握しその目標を設定し計画的に行うものとする。
介護職員早番7:30~16:30日勤8:30~18:30遅番9:30~18:30夜勤L勤務16:00~翌10:00E勤務17:00~翌9:00
施設理念、所長の思いが、「ホテルスタイルのショートステイ」を目指すです。この目標に向かって、言葉遣いや対応、レクリエーションの内容1つとっても、ホテルスタイルになるように、職員全員で考えています。また、どのショートステイにも負けない、新しいショートステイも目指しています。体操・レクリエーション・散歩・外出イベント・買い物・マッサージ・機能訓練と、滞在していただく間に時間が足りなくなるくらいのおもてなしで、楽しいショートステイを運営しています。
パワリハビリの機械等を使い個別に運動を行っています。
従来のショートステイではなく、ホテルスタイルの新しいショートステイ。
1か月に1度のスタッフ会議で、必ず統一していきたいことを1つ決め、来月の目標にしています。また、現在のミモザ戸塚ショートステイの情報(ケアマネや家族からのご意見や、課題点や他社と比べてできていることなど)を共有しています。それにより、施設のことを1人1人ではなくチームとして良くしていこうと考えるため、サービスの向上につながっています。そして、サービスの向上に1番必要なのは、職員間での仲の良さです。小さな問題でも見逃すことなく職員間で話し合っていける環境になっています。
ご利用者、ご家族からの要望に対して、その場で職員と話合いを持ちすぐに対応を行う。 ご利用者に必要と思われるサービスをその場にいる職員と話合い、直ちにサービスを実行する。 職員には介護福祉士の取得を目指してもらう。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
職員の口コミ