ミモザ白寿庵大倉山の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市港北区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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ミモザ株式会社

ミモザ白寿庵大倉山

神奈川県横浜市港北区 / 大倉山駅

資格取得支援
正社員登用
制服貸与

もしかして :

ご利用者の生活環境や人間関係を尊重し、必要なサポートを行います。

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      月収 265,140〜321,180円 (手当含む)
      
      高給与
      詳細を見る応募する
- サービス付き高齢者向け住宅
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      月収 248,880〜269,520円 (手当含む)
      
      高給与社保完備
      詳細を見る応募する
- 小規模多機能型居宅介護
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤夜勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      時給 1,280〜1,410円
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 338,360〜357,900円 (手当含む)
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (契約社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 338,360〜357,900円 (手当含む)
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (パート)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      時給 1,670〜1,735円
      
      週休2日
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

小規模多機能型居宅介護
- 看護師 (契約社員)
- - - 日勤
    - 資格正看護師
    - 給与
      時給 1,785円〜
    - 社保完備
- - - 日勤
    - 資格准看護師
    - 給与
      時給 1,595円〜
    - 社保完備

ミモザ白寿庵大倉山の魅力

ご利用者の生活環境や人間関係を尊重し、必要なサポートを行います。

ミモザ株式会社が運営するミモザ白寿庵大倉山は、東急電鉄東横線大倉山駅より徒歩15分ほどの場所に立地する小規模多機能型居宅介護事業所です。ご利用者の希望や心身の状況などに応じ、通いのサービスを基本とし宿泊、訪問のサービスを組み合わせて日常生活をサポート。住み慣れた土地で、顔なじみのスタッフがサポートを行い、ご利用者のこれまでの生活環境や人間関係に大きな変化がなく安心して暮らせるように努めています。また、ご家族の介護負担軽減を図るため、希望の時間帯でのサービス提供や急な依頼にも対応できる体制です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ミモザ白寿庵大倉山の施設・法人概要

施設名: ミモザ株式会社ミモザ白寿庵大倉山
施設形態: 老人デイサービスセンター / 小規模多機能型居宅介護 / サービス付き高齢者向け住宅
勤務地: 神奈川県横浜市港北区大曽根台30-12
交通情報: 東急東横線大倉山駅徒歩16分 / グリーンライン日吉駅バス22分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当: ~ 92,500円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

役職手当あり

皆勤手当: ~ 3,000円

スキル手当: 19,780円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
確定拠出年金

給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

制服貸与

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

ミモザ株式会社

代表者

代表取締役森山浩

URL

https://mimoza-care.com/facility/serviced-housing-for-the-elderly/post-128/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

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ミモザ白寿庵大倉山の口コミや特徴

職員の口コミ

- 責任のある仕事を任せてもらえた。ご利用者やご家族から、感謝の言葉をもらうことができた。
- 上司や同僚と距離感が近く、話しやすかったです。社内研修が多く、意欲的に働けます。
- 年々施設が増えていて、成長している会社。上昇志向がある人におすすめです。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

明るく活気のあるご利用者様が多いのもミモザ白寿庵大倉山デイサービスの特徴。登録数は現在101名。男性も多く通われており男女比が半分の曜日もあります。麻痺のある方・認知症を患っている方も楽しく参加されています。毎日フロアいっぱいに笑顔と笑い声がひろがっています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

41%
要介護2

48%
要介護3

10%
要介護4

1%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
2

%

65-74歳
3

%

75-84歳
25

%

85-94歳
65

%

95歳-
5

%

職員体制について

『五感を刺激する介護のアミューズメントパークを目指す』が施設理念のミモザ白寿庵大倉山デイサービスでございます。季節感を味わえる創意工夫を凝らしたイベント・レクリエーションを、五感で感じて楽しんで笑顔でお帰り頂くことを目標に日々精進しております。介護キャリア10年以上の介護福祉士3名を筆頭に、入浴や機能訓練、そしてレクリエーションの場で皆様にハートのこもったサービスをご提供致します。また、女性柔道整復師がさわやかな笑顔と手厚いトレーニングで機能回復のお手伝いをしています。水曜日にはあんま師が身体調整を行い、そして看護師がほぼ運営時間を通じ、皆様の健康状態を見守っています。

現在の職員の総数

23 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
9

%

30代
18

%

40代
36

%

60代〜
36

%

運営方針

要支援・要介護状態にある高齢者に対し、心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じた自立した日常生活を営み、心身の健康増進ができるよう、入浴・食事・レクリエーション等の援助・提供を行う。

研修等の実施状況

「接遇に関する研修」「災害対策研修」「高齢者虐待防止研修」等。

提供サービス・対応について

ミモザ白寿庵大倉山デイサービスでは、7時間のロングと午前3時間午後3時間のショートの選べる３コースでサービスを提供しています。午前のみのご利用でもお食事の提供もあり、午後はおやつの提供があり、レクリエーションや機能訓練体操を楽しめます。ロングコースはフィットネスマシーンを使ったトレーニングや入浴、脳トレに励んでおられる間に一日があっという間に過ぎてしまいます。また、大きな窓で調光と換気の優れたフロアも魅力です。見学随時受け付けてます！

介護サービスに関する特色等

家庭的な雰囲気の温かな介護を目指しております。
個別機能訓練やマッサージが受けられます（あんま師水曜日のみ）。
フィットネスマシンで筋トレを行えます。
来所時には、音楽療法やパワリハなどご利用者のニーズ、趣味嗜好を考え、お過ごしいただいております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ミモザ白寿庵大倉山デイサービスでは、30分研修を行い介護に必要な知識を研鑽しています。また、スキルアップ研修等サービスの質向上に向けた取り組みを全社を挙げて開催しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供