ミモザ横浜永田みなみ台の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市南区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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ミモザ株式会社

ミモザ横浜永田みなみ台

神奈川県横浜市南区 / 弘明寺駅

もしかして :

体操を中心に幅広いプログラムを用意。アットホームで過ごしやすい施設です

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,390〜1,520円
      
      必要資格無資格OK
      
      高給与
      詳細を見る応募する
- 小規模多機能型居宅介護
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 265,140〜321,180円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
      
      高給与
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 245,140〜281,180円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 239,380〜265,020円 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      高給与
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ケアマネジャー / 正社員
      
      月収 338,360〜357,900円 (手当含む)
      
      必要資格ケアマネジャー
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ケアマネジャー / 正社員
      
      月収 275,500〜290,820円 (手当含む)
      
      必要資格ケアマネジャー
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,390〜1,520円
      
      必要資格無資格OK
      
      高給与
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ケアマネジャー / パート
      
      時給 1,670〜1,735円
      
      必要資格ケアマネジャー
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ケアマネジャー / パート
      
      時給 1,670〜1,735円
      
      必要資格ケアマネジャー
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

ミモザ横浜永田みなみ台の魅力

体操を中心に幅広いプログラムを用意。アットホームで過ごしやすい施設です

ミモザ横浜永田みなみ台は、横浜市南区に立地している小規模多機能型居宅介護施設です。運動に力をいれており、セラバンドやボールを使った体操や口腔体操、奏快体操、ストレッチ体操など、多彩なプログラムを展開しています。トレーニングマシンやマッサージチェアも完備しており、筋力アップを重視したパワーリハビリや専属の講師による音楽療法など、ご利用者に合わせて様々なメニューを提供しています。温かい家庭的な介護を提供し、ゆったり・のんびりと過ごせる雰囲気のセンターづくりを目指しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ミモザ横浜永田みなみ台の施設・法人概要

施設名: ミモザ株式会社ミモザ横浜永田みなみ台
施設形態: 老人デイサービスセンター / 小規模多機能型居宅介護
勤務地: 神奈川県横浜市南区永田みなみ台2-1-211
交通情報: 京急本線弘明寺駅バス10分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

ミモザ株式会社

代表者

代表取締役森山浩

URL

https://mimoza-care.com/facility/day-service/post-1258/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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ミモザ横浜永田みなみ台の口コミや特徴

職員の口コミ

- 基礎技術についてや見取りについて、資格取得のための勉強会といった、スキルアップ研修を実施しています。
- 一定の時間を超えると、分単位で残業手当がつくのは、いいことだと思います。
- 基本的な勤務時間は、他社の同じ職種とほとんど変わらないと思いました。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

曜日ごとに毎日雰囲気が変わります。年齢も６０代から95歳超えの方がいますが、とても和気あいあいしており笑い声が絶えません。将棋の得意な方、イベント好きな方、運動が好きな方といろいろな方がいます。なかでも歌うことが好きな方が多くカラオケや音楽療法を楽しみにしてくれています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

27%
要介護2

37%
要介護3

22%
要介護4

5%
要介護5

10%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

65-74歳
11

%

75-84歳
32

%

85-94歳
46

%

95歳-
11

%

職員体制について

明るく元気な職員の集まりです。年代も様々ですが仲が良く、併設サービスの職員とも助け合いながら楽しく仕事ができております。イベントやレクリエーションで場を盛り上げるのも上手く、利用者様から笑顔を引き出すの上手です。利用者様も職員の顔ぶれが変わらないことに安心して過ごして頂けていると自負しています。

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

男性 7
：
女性 3

職員の年齢比

20代
11

%

30代
33

%

40代
11

%

60代〜
44

%

ご利用者について

ご自分の好きなことや歌、体操に真剣に取り組まれています。 101歳のご利用者に刺激を受ける方も多くいらっしゃいます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

5%
要支援2

5%
要介護1

24%
要介護2

24%
要介護3

29%
要介護4

10%
要介護5

5%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

65-74歳
23

%

75-84歳
36

%

85-94歳
23

%

95歳-
18

%

職員体制について

ご利用者様と一緒に楽しむことが大好きな職員です。ゲームや歌、体操、コロナ感染予防に取り組みながら行っています。お散歩好きなご利用者と一緒に、団地内をお散歩しています。

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

30代
13

%

40代
13

%

50代
33

%

60代〜
40

%

運営方針

1．明るい笑顔で元気に挨拶
2．常に利用者様の立場・気持ちになって
3．向上心を忘れず学ぶ
4.楽しさを味わい「幸せ」を実感してほしい

運営方針

（1）ご利用者の心身の状況その置かれている環境、他の保険医療サービスの利用状況を把握し、その目的を設定し、計画的に行うものとする。
（2）事業者自らその提供する指定（介護予防）小規模多機能型居宅介護の質の評価を行い、常にその改善を図るものとする。
（3）事業の実施に当たっては、ご利用者の要介護等となることの予防又はその軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行うとともに、地域との結びつきを重視し、市町村、地域包括支援センター、老人介護支援センター、居宅サービス事業者、介護予防サービス事業者、他の地域密着サービス事業者、その他の保健・医療・福祉サービスを提供する者、住民による自発的なサービスを含めた地域における様々な取り組みを行う者と密接な連携を図り、総合的なサービスに努める。
（4）提供に当たっては、ご利用者の健康管理を適切に行うため、主治医との密接な連携に努める。
（5）終了に際しては、ご利用者又はそのご家族に対して適切な指導を行うとともに、当該利用者に係る居宅介護支援事業者に対する情報の提供および保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努める。
（6）従業者は、サービスの提供に当たっては、懇切丁寧なことを旨とし、ご利用者又はそのご家屋に対し、サービスの提供方法等について理解しやすいように説明を行う。
（7）サービスの提供に当たっては、介護技術の進歩に対し、適切な介護技術をもってサービスの提供を行う。
（8）常にご利用者の心身の状況を的確に把握しつつ、相談援助等の生活指。導、機能訓練その他必要なサービスを利用者の希望に添って適切に提供する。特に認知症の状態にある要介護者等に対しては、必要に応じ、その特性に対応したサービスの提供ができる体制を整える

研修等の実施状況

2023/2/7事故発生及び再発防止研修参加者6名30分
2023/2/14身体拘束と虐待防止の研修参加者6名30分
2023/3/28緊急時の対応の研修参加者7名30分
2023/4/28全ての「新任」・「現任」の従事者を対象とする研修参加者6名30分
2023/5/19認知症及び認知症ケアに関する研修参加者6名30分
2023/6/7接遇に関する研修参加者5名30分
2023/7/7利用者様のプライバシーの保護に関する研修参加者7名30分
2023/8/11虐待防止のための研修参加者7名30分
2023/8/4身体拘束適性のための研修参加者6名30分
2023/9/25非常災害時の対応に関して災害時の業務継続計画について参加者6名30分
2023/9/13感染症発生の予防及び蔓延防止に関する研修参加者8名30分
2023/10/17介護予防及び要介護度進行の予防に関する研修参加者8名30分

提供サービス・対応について

ミモザ横浜永田みなみ台のプログラム１．脳トレ、クラフト２．体操（セラバンド体操、ボール体操、奏快体操、リハビリ体操、口腔体操、リズム体操）３．マシーン４．活動系レクリエーション５．音楽療法 6.個別機能訓練以上の6点が大きなプログラムとなります。その他、当施設の魅力はお風呂、食事、数々のイベントなどです。お風呂・・完全個浴で、職員が必ず付きますので安心して安全に入浴していただけます。食事・・日々のお食事、年４回の松花堂弁当、鍋など全て当施設にて専門の職員による手作りしています。鍋はフロアーのテーブルにカセットコンロを置いて皆さんで囲んで出来立ての熱々を食べて頂いてます。これまでに、きりたんぽ、石狩鍋、すき焼き、ちゃんこ鍋、水炊き、寄せ鍋、パエリアなどなど大勢で食べるお鍋は最高！と利用者の皆様にはとても喜ばれています。看護師・・毎日、１人の看護師がおります。イベント・・夏祭り、運動会、クリスマス会が３大行事です。このほかにも、現在コロナで中止していますが書道教室、ギターコンサート、バレエ、フラダンス、コーラス、手話コーラス、保育園児との交流会などなど盛りだくさんです。

提供サービス・対応について

ご利用者、ご家族のご要望にお応えできるよう努め、365日休む事無く、サービス提供させていただいております。

介護サービスに関する特色等

マシーン・マッサージ機の設置あり。
在宅での生活を基本に考え、自分でできることは介護者の見守りの元、自分で行いできないところをお手伝いをさせていただいています。
できないところも行いやすい方法を一緒に考えたり提案したりして、少しでも自分でできるよう利用者様と一緒に努力させて頂いてます。
様々なイベントを企画し「活気があり楽しい」を実感できます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月の研修や職員各自での外部研修を行っています。

処遇改善の内容

資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供