ミモザ横浜永田北の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市南区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

○利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサ－ビスの提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、
利用者が必要とする適切なサ－ビスを提供する。
○利用者及びその家族に対し、サ－ビスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明する。
○適切な介護技術を持ってサ－ビスを提供する。
○常に、提供したサ－ビスの質の、評価を行う。

毎日の清掃に力を入れ、清潔な環境整備を行っています。外気浴や散歩をすることで外の空気や季節感を感じとって頂くよう心掛けています。 家庭的な食事を提供し食事による色取りや季節感なども味わって頂くよう心掛けています。献立には気を配り、食事量、栄養面でも十分な配慮をしています。 毎日のバイタルチェック・歯科医院往診による口腔チェックなど健康管理に留意し、その方にあったケアプランをもとにした個別ケアを実施しています。また、平成24年10月に医療連携体制導入したことで、重度化に対応できる体制を整備しました。 年2回の防災訓練を行っています。

○温かい「介護する家庭」を提供する。
○ご本人の尊厳とご家族の意思を尊重した丁寧で温かい介護プランを実践する。
○「介護サービス」の提供を通じて社会に貢献する。
○時代に即した新しい介護を追及する。
○より低料金で高質な介護を目指す。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供