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ミモザ株式会社

ミモザ白寿庵東寺尾

神奈川県横浜市鶴見区 / 花月総持寺駅

正社員登用

もしかして :

通所介護、小規模多機能型居宅介護、高齢者住宅が一つになった施設です！

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
      
      給与
      月収 265,140〜321,180円 (手当含む)
      
      高給与
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 245,140〜281,180円 (手当含む)
      
      高給与
      詳細を見る応募する
- 小規模多機能型居宅介護
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
- - ヘルパー・介護職 (契約社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      時給 1,375円〜
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤夜勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      日給 10,194円〜
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 275,500円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
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- - ケアマネジャー (契約社員)
  - - 新着
      
      日勤夜勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 338,360〜357,900円 (手当含む)
      
      募集状況確認日：2026/10/01
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (パート)
  - - 新着
      
      日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 307,380〜328,020円 (手当含む)
      
      賞与あり
      
      募集状況確認日：2026/10/01
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

ミモザ白寿庵東寺尾の魅力

通所介護、小規模多機能型居宅介護、高齢者住宅が一つになった施設です！

ミモザ白寿庵東寺尾は横浜市鶴見区内にある複合型の介護施設です。小規模多機能型居宅介護、デイサービスを提供する他、家具付き高齢者住宅（7居室）が併設されています。小規模多機能型居宅介護では、「宿泊」「通所」「訪問」を組み合わせ、ご利用者の在宅生活をサポート。デイサービスではマシントレーニング、音楽療法、各種レクリエーション（創作・調理など）、1日を楽しんでいただけるプログラムを策定しています。ミモザ白寿庵東寺尾へは横浜市営バス「二反田」停留所から徒歩3分です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ミモザ白寿庵東寺尾の施設・法人概要

施設名: ミモザ株式会社ミモザ白寿庵東寺尾
施設形態: サービス付き高齢者向け住宅 / 老人デイサービスセンター / 小規模多機能型居宅介護
勤務地: 神奈川県横浜市鶴見区東寺尾6-8-1
交通情報: 京急本線花月総持寺駅徒歩 18分　(距離：1440 m)

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

ミモザ株式会社

代表者

代表取締役森山浩

同じ法人の施設

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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ミモザ白寿庵東寺尾の口コミや特徴

職員の口コミ

- 役職のある上司と一緒に仕事をすることもありました。仕事をフォローしてくれたりアドバイスをくれたりしました。
- スキルアップ研修も多いですし、目指すキャリアを決めていればキャリアアップできる環境ではあると思います。
- 非常勤スタッフも正社員と同じように、健康診断を受けることができました。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

男性、女性、共に明るい方が多く、体操、パワリハ、レクリエーション、脳トレやカラオケなど、無理なく取り組んでいらっしゃいます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

19%
要介護2

53%
要介護3

16%
要介護4

3%
要介護5

9%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
5

%

75-84歳
21

%

85-94歳
67

%

95歳-
8

%

職員体制について

仲が良く、風通しの良い、明るく、活気ある、従業員ばかりです。おもてなしの心を持ち、微力ながらもお力になりたいと思っております。ご利用者様のお一人お一人の心身に合わせた自立支援をお手伝いさせて頂きます。

現在の職員の総数

17 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
25

%

30代
25

%

50代
38

%

60代〜
13

%

ご利用者について

平均年齢88.4歳、女性の割合が多く、認知症と診断されている方の割合は６０パーセントを超える。車椅子の方は3名。独居の方は10名夫婦世帯は1名、その他は子供さんと同居。子供さんが仕事をしている家族は６割を超える。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

6%
要介護1

25%
要介護2

13%
要介護3

25%
要介護4

25%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

65-74歳
5

%

75-84歳
9

%

85-94歳
73

%

95歳-
14

%

職員体制について

子育ても終了し、むしろ自分の親の介護に携わる年齢のかた、人生経験のある方が主流である。また、近隣の方が多く緊急時には駆けつけて頂ける距離である。

現在の職員の総数

24 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

20代
13

%

30代
13

%

40代
6

%

50代
31

%

60代〜
38

%

運営方針

・通所サービスは、要介護者もしくは要支援者または事業対象者の心身の特徴を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消および心身機能の維持ならびに家族の身体的•精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話および機能訓練等の介護、その他必要な援助を行うものヒする。
・本事業の実施にあたっては、自らその提供するサービスの質の評価を行い、常にその改善を図るものとする。
・本事業の実施にあたっては、市区町村、地域包括支援センター、老人介護支援センター、他の居宅サービス事業者又は他の地域密着型サービス事業者その他の保健・医療•福祉サービスを提供する者、住民による自発的な活動によるサービスを含めた地域における様々な取リ組みを行う者等との綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

運営方針

利用者の心身の状況、その置かれている環境、他の保健医療サービス又は福祉サービスの利用状況を把握し、その目標を設定し計画的に行うものとする。

研修等の実施状況

5/18認知症及び・認知症ケアについて
6/20接遇に対する研修
7/20プライバシー保護の研修
8/18高齢者虐待
8/20身体拘束等の研修
他、月1回研修会を実施

提供サービス・対応について

毎日看護師を配置し、体調管理、相談など気軽にできます。土日も営業していますので、ご都合に合わせてご利用いただけます。月に数回ある創作イベントや調理レクはどの事業所にも負けないぐらいのクオリティで自信があります。

提供サービス・対応について

子供さんが仕事をしている方が多いので、通いの利用回数が多い。また、２階の高齢者住宅の方の訪問利用回数が多い。泊まりについては定期的に泊まる方が5名。その他の方は、必要に応じて泊まりを利用している。

介護サービスに関する特色等

家庭的な雰囲気の中での介護、自立支援を目指しております。
来所時には、音楽療法やパワリハ、レク活動などご利用者のニーズ、趣味嗜好を考え、お過ごしいただいております。
毎日看護師を配置しておりますので、安心して過ごしていただいています。
調理師による手作りの昼食は大好評です。
土日も開所しております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

本社主催研修への取組。毎月30分研修への取組。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供