
株式会社ケア21
小野駅から徒歩約10分。お花見や紅葉狩りも行っている介護施設です。
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 210,000〜230,000円 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 240,800円〜 (手当含む)
必要資格 介護福祉士実務者研修 / 認知症介護基礎研修
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 208,000円〜 (手当含む)
必要資格 介護福祉士
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 240,800円〜 (手当含む)
必要資格 無資格OK
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 240,800円〜 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 240,800円〜 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
ケアマネジャー / 正社員
月収 255,000円〜 (手当含む)
必要資格 ケアマネジャー
ケアマネジャー / 正社員
月収 258,800円〜 (手当含む)
必要資格 ケアマネジャー
管理職 / 正社員
月収 352,600円〜 (手当含む)
必要資格 介護福祉士
管理職 / 正社員
月収 352,600円〜 (手当含む)
必要資格 介護福祉士
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,123〜1,162円
必要資格 介護福祉士
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,123〜1,162円
必要資格 介護職員初任者研修
ケアマネジャー / パート
時給 1,300円〜
必要資格 ケアマネジャー
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 205,000〜220,000円 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 240,800円〜 (手当含む)
必要資格 介護福祉士実務者研修
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 200,000円〜 (手当含む)
必要資格 介護福祉士
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 240,800円〜 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 291,800〜311,800円 (手当含む)
必要資格 介護福祉士実務者研修
ケアマネジャー / 正社員
月収 268,800円〜 (手当含む)
必要資格 ケアマネジャー
ケアマネジャー / 正社員
月収 268,800円〜 (手当含む)
必要資格 ケアマネジャー
管理職 / 正社員
月収 352,600円〜 (手当含む)
必要資格 介護福祉士
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,123〜1,162円
必要資格 介護福祉士
直接質問しづらいこと
もお任せください!
小野駅から徒歩約10分。お花見や紅葉狩りも行っている介護施設です。
京都市営地下鉄東西線 小野駅 徒歩7分
駐車場あり(無料)
産前産後休暇
介護休暇
慶弔休暇
冬季休暇
夏季休暇
有給休暇
夜勤手当: 25,000円 / 回
資格手当: 5,000円 ~ 15,000円
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 50,000円
職務手当あり
調整手当あり
処遇改善手当あり
地域手当: 10,000円
昇給1
退職金
復職支援サポート
正社員登用
研修制度
資格取得支援制度
受動喫煙対策
キャリア支援制度
制服貸与
持株会制度
組合制度
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護が集めました!
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
7%
要介護2
30%
要介護3
22%
要介護4
22%
要介護5
19%
現在の職員の総数
お独り暮らしの方が半数です。認知症の方がほとんどですが、皆さん穏やかに過ごされています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
5%
要支援2
5%
要介護1
10%
要介護2
35%
要介護3
25%
要介護4
10%
要介護5
10%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
5
10
40
40
5
5
%
10
%
40
%
40
%
5
%
幅広い年代層の男女の職員が働いています。職員全員のチームワークの良さが自慢です。皆、地域で頼りにされる事業所、認知症ケアで信頼される事業所を目指して、努力しています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
21
0
29
21
29
21
%
29
%
21
%
29
%
認知症によって自立した生活が困難になった利用者に対して家庭的な環境のもと、日常生活の介助を通じて安心と尊厳のある生活を営む事を支援する
事業所の職員は、通いを中心として利用者の様態や希望に応じて柔軟に訪問や宿泊を組み合せ、サービスを提供することによって、利用者の在宅生活の限界を押しあげます。
変形労働勤務8:00~17:009:00~19:0010:00~19:0011:00~20:0017:00~10:00
年次休暇以外に、夏休暇3日(7~10月)冬休暇4日(12~3月)あり。
事業所内のポイント制度であるタノポイントで活動の意欲を持ってもらったり、移動スーパーでの買い物などご利用者様に多彩なサービスが提供できるようにしています。役割を持ってもらうことでやりがいや生きがいを感じていただけるようにしており、雑巾を縫って小学校に寄贈する取り組みを始めました。事業所のインスタグラムで、事業所の様子をご覧いただけます。
ご利用者の尊厳の尊重、自分らしい生活の継続をご家族、地域の皆様と支援します。
潜在能力を活かし、喜びや達成感のある日常生活を支援します。
家庭的な環境やなじみのある人間関係の中での共同生活を支援します。
毎月の職員会議、ケア会議の他に毎日のミニミーティングでご利用者様の情報共有と迅速な問題解決や対応を心がけています。また必須研修とは別に研修を行っています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
職員の口コミ