株式会社ケア21
| 月収 |
205,000円〜
220,000円 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護職員初任者研修 |
| 施設形態 | 小規模多機能型居宅介護 |
【早番】07:00~16:00
【日勤】09:00~18:00
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】17:00~09:00
1ヶ月単位の変形労働時間制
残業時間(月): 下限1時間
月収205,000~220,000円 (手当含む)
なし
夜勤手当: 25,000円 / 回
5回分
資格手当: 5,000円 ~ 15,000円
実務者研修5000円、介護福祉士15000円
固定残業代なし
通勤手当制度なし
処遇改善手当あり
地域手当: 10,000円
年間休日 : 111日
休日制度 : その他
シフトによる
夏季休暇
冬季休暇
産前産後休暇(取得実績あり)
慶弔休暇
有給休暇(法定通り)
制服貸与
キャリア支援制度
持株会制度
受動喫煙対策(禁煙(屋外に喫煙スペースあり))
組合制度
定年制度:80歳
京都府京都市伏見区醍醐新町裏町5-1(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
お独り暮らしの方が半数です。認知症の方がほとんどですが、皆さん穏やかに過ごされています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
5%
要支援2
5%
要介護1
10%
要介護2
35%
要介護3
25%
要介護4
10%
要介護5
10%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
5
10
40
40
5
5
%
10
%
40
%
40
%
5
%
幅広い年代層の男女の職員が働いています。職員全員のチームワークの良さが自慢です。皆、地域で頼りにされる事業所、認知症ケアで信頼される事業所を目指して、努力しています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
21
0
29
21
29
21
%
29
%
21
%
29
%
事業所の職員は、通いを中心として利用者の様態や希望に応じて柔軟に訪問や宿泊を組み合せ、サービスを提供することによって、利用者の在宅生活の限界を押しあげます。
変形労働勤務8:00~17:009:00~19:0010:00~19:0011:00~20:0017:00~10:00
年次休暇以外に、夏休暇3日(7~10月)冬休暇4日(12~3月)あり。
事業所内のポイント制度であるタノポイントで活動の意欲を持ってもらったり、移動スーパーでの買い物などご利用者様に多彩なサービスが提供できるようにしています。役割を持ってもらうことでやりがいや生きがいを感じていただけるようにしており、雑巾を縫って小学校に寄贈する取り組みを始めました。事業所のインスタグラムで、事業所の様子をご覧いただけます。
毎月の職員会議、ケア会議の他に毎日のミニミーティングでご利用者様の情報共有と迅速な問題解決や対応を心がけています。また必須研修とは別に研修を行っています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
京都府京都市伏見区醍醐新町裏町5-1
京都市営地下鉄東西線 小野駅 徒歩7分
駐車場あり(無料)
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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