| 月収 | 250,100円 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ケアマネジャー |
| 必要資格 | 介護福祉士 / ケアマネジャー |
| 施設形態 | グループホーム |
【日勤】09:00~18:00
月収250,100円 (手当含む)
年2回(2ヶ月分)
資格手当: ~ 20,000円
固定残業代なし
通勤手当制度: ~40,000円
住宅手当: ~ 15,000円
調整手当: 18,500円
役職手当: 20,000円
年間休日 : 107日
休日制度 : 週休2日制
有給休暇
制服貸与
再雇用
ホテル等会員割引
社員持株制度
予防接種費用負担
定年制度:60歳
京都府京都市伏見区羽束師菱川町628-5(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
車通勤可
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
長く施設をご利用して頂いているご利用者様が多くなり平均年齢・平均介護度は上がっているものの 職員とともに、日々の生活を楽しまれ元気にお過ごしです。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
6%
要介護2
19%
要介護3
31%
要介護4
13%
要介護5
31%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
7
33
53
7
7
%
33
%
53
%
7
%
ご利用者様の日常の中で一人一人の生活を大事にし、ご利用者様の変わりゆく体調などに、 職員が確認し、適時カンファレンスを行い適正な背援助を提供している。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
26
32
26
16
26
%
32
%
26
%
16
%
3つの基本理念をもとに、①ご本人の意思・ご家族の想いを尊重し、取り巻く全ての人との信頼関係を構築します。物・心ともに安心・安全・快適で健康的に暮らしていただけるよう、おもてなしの心と笑顔でサービスを提供し、より質の高い生活の実現を支援します。②サービスを提供するプロとしての自覚と誇りを持ち、知識・技術・人間力の向上に向けて努力するとともに、適切なコミュニケーション、相互信頼による協力関係、自発的な改善により充実した仕事、職場環境を実現します。③お客様に価値あるサービスを提供することで、適正な報酬を頂戴し、法令を遵守した健全な経営を行い、従業員の生活基盤確立と充実を図るとともに、地域高齢者の不安がなくなるよう地域社会の発展に貢献します。
〇介護体制は介護職員が24時間365日常駐しており、ご利用者様の安心と安全と提供している。 〇関係各所と連係をとり定期的な医療の安定供給の体制を構築。 〇日々のレクリエーションにより、ご利用者様に合わせた健康維持をに努めている。
①ご本人の意思・ご家族の想いを尊重し、取り巻く全ての人との信頼関係を構築します。物・心ともに安心・安全・快適で健康的に暮らしていただけるよう、おもてなしの心と笑顔でサービスを提供し、より質の高い生活の実現を支援します。②サービスを提供するプロとしての自覚と誇りを持ち、知識・技術・人間力の向上に向けて努力するとともに、適切なコミュニケーション、相互信頼による協力関係、自発的な改善により充実した仕事、職場環境を実現します。③お客様に価値あるサービスを提供することで、適正な報酬を頂戴し、法令を遵守した健全な経営を行い、従業員の生活基盤確立と充実を図るとともに、地域高齢者の不安がなくなるよう地域社会の発展に貢献します。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
京都府京都市伏見区羽束師菱川町628-5
阪急京都本線 西向日駅 徒歩26分
駐車場あり(無料)
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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