ケア21さわらぎの求人・転職・採用・募集情報 - 茨木市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社ケア21

ケア21さわらぎ

大阪府茨木市 / 沢良宜駅

資格取得支援

もしかして :

安心のできる暮らしをサポート。まごころと優しさを大切にしています

求人情報

訪問介護事業所

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  月収 213,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 経験者歓迎
  - 高給与
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 233,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 経験者歓迎
  - 高給与
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 235,100〜255,100円 (手当含む)
  
  必要資格認知症介護基礎研修
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 235,100〜255,100円 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 高給与
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  時給 1,621〜1,924円
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 経験者歓迎
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
サービス提供責任者 / 正社員
- - 日勤
  月収 275,987〜354,079円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 経験者歓迎
  - 社保完備
  詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

ケア21さわらぎの魅力

安心のできる暮らしをサポート。まごころと優しさを大切にしています

ケア21さわらぎは、日常生活で困っている利用者の方が、安心して過ごせるサービスを提供している訪問介護の事業所です。
同事業所では、まごころと優しさをモットーに、利用者の方一人ひとりを尊重したサポートを大切にしています。
利用者の方の環境や心身状況などを踏まえながら、掃除や整理整頓、食事などのサポートを行い、快適な毎日を応援している事業所です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ケア21さわらぎの施設・法人概要

施設名: 株式会社ケア21 ケア21さわらぎ
施設形態: 訪問介護事業所
勤務地: 大阪府茨木市沢良宜東町13-13シャンボール茨木1階
交通情報: 大阪モノレール線沢良宜駅徒歩12分

休日・休暇

看護休暇

介護休暇

産前産後休暇

育児休暇

慶弔休暇

冬季休暇

夏季休暇

有給休暇

手当

資格手当: 資格手当: 5,000円 ~ 25,000円

各種手当

固定残業代あり

処遇改善手当あり

ケアプラン件数手当: ~ 100,000円

特定事業所加算: 15,000円 ~

時間外特別調整手当: 50,000円 ~

勤続加算手当: 2,000円 ~

サ責手当あり

外勤手当あり

地域手当: 10,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

一芸認定制度

定年制撤廃

結婚祝い金、出産祝い金

組合制度

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社ケア21

代表者

代表取締役依田平

同じ法人の施設

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

28 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

18%
要介護2

36%
要介護3

36%
要介護4

0%
要介護5

11%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

-64歳
5

%

65-74歳
8

%

75-84歳
50

%

85-94歳
20

%

95歳-
17

%

職員体制について

利用者の気持ちに寄り添う、心が豊かで温かい人柄のヘルパーさんばかりです。

現在の職員の総数

22 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

20代
10

%

30代
10

%

40代
45

%

50代
25

%

60代〜
10

%

運営方針

利用者様に寄り添ったケアを提供。

介護サービスに関する特色等

身体介助や入浴介助。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供